总目标工作总结

总目标工作总结9篇。

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总目标工作总结 篇1

201X年，我局按照市委、市政府统一部署，着眼全局，真抓实干，开拓创新，各项重点目标任务圆满完成。对照市局201X年度重点工作目标任务书，现就推进情况汇报如下:

目标任务1:服务发展大局，推动经济社会发展。开展“法企同行”活动，成立市中小微企业法律服务团，组织引导律师积极参与“一带一路”法律服务建设，为企业发展提供及时便捷的法律服务。加强律师参与化解和代理涉法涉诉信访案件工作，不断提高律师参与化解和代理涉法涉诉信访案件质效。

主要成效:201X年，全市律师共走访企业32628次，组建各类法律服务团(组)107个，建立服务企业联系点243个，收集排查企业法律风险服务需求4120项，帮助企业化解风险、解决问题9337件，发放企业法律服务手册4.98万册，挽回企业经济损失约20亿，有力助推了我市经济转型升级。全市律师参与各级公共法律服务中心、信访部门、法律援助中心、法院诉讼服务中心等近百个窗口单位值班6000人次，提供免费法律咨询3万多人次，化解矛盾纠纷千余件次，切实维护了社会和谐稳定。

推进措施:一是积极引导广大律师全力服务全市经济转型发展。组织开展了“法润无锡”、“法企同行”、“走出去”企业专项走访等法律服务活动;会同团市委组建了市中小微企业法律服务团，以属地分片包干的形式与全市近5万家中小微企业结对，提供线上线下法律服务。二是加强“一带一路”法律服务工作。梳理了150家无锡境外投资重点企业，组织律师分片区开展走访，全面摸清境外投资企业发展状况、法律服务需求和经营发展风险;推进柬埔寨西哈努克港经济特区法律服务机构建设，协调省司法厅、市人民政府和红豆集团三方签署了《共建江苏驻柬埔寨“一带一路”法律服务中心框架协议》，指导江苏漫修律师事务所在西港特区成立了法律咨询公司，为园区企业在土地、税收、项目运营、劳动用工等领域提供贴身法律服务。支持无锡律师团队为C919大飞机的综合监视系统合资企业筹建过程提供全程法律服务，被新华社、司法部等媒体广泛报道。三是组织律师积极参与涉法涉诉信访工作。推荐6名优秀律师担任市国家安全工作法律咨询员;推荐30名骨干律师参与市检察院涉法涉诉信访案件工作;组织全市律师参与各级公共法律服务中心、信访部门、法律援助中心、法院诉讼服务中心等近百个窗口单位值班6000人次，提供免费法律咨询3万多人次，化解矛盾纠纷千余件次;组织律师做客“政风面对面”、“直通937”等节目，现场解答法律问题百余次。

目标任务2:推动公共法律服务体系建设转型升级。加快体系化、标准化、实战化、多元化、长效化建设进程，推动全市公共法律服务领域不断拓展、品质有效提升、体系不断完善、均等化持续推进。

主要成效:市县乡村四级公共法律服务平台全面建成，线上线下公共法律服务网络全面覆盖，律师、基层法律工作者、公证、司法鉴定、人民调解、法治宣传等专业法律服务领域便民法律服务产品不断更新，政府购买机制初步建立，法律服务专业力量、志愿者队伍不断壮大，为满足群众法律需求，维护社会公平正义，保障经济转型升级，提供了优质高效的法律服务。

推进措施:围绕加快建设“均等普惠”的公共法律服务体系，召开全市公共法律服务体系建设推进会，出台《关于加快构建覆盖城乡的公共法律服务体系的意见》，成立协调办公室，统筹资源，规范标准，进一步提升公共法律服务质效。一是积极推进公共法律服务平台建设。进一步完善覆盖城乡的四级公共法律服务平台体系建设，明确各级平台功能定位，规范功能设置和岗位设置，完善工作制度和服务要求，探索建立评价与改进机制。加大7×24小时“12348”法律服务热线宣传力度，累计接听解答群众咨询3万余件次，实现同比增长30%。建立31家军人军属法律服务站，开展送法进监狱、送法进军(警)营等活动117场次。建成259个公共法律服务社会组织，累计开展各类活动2000场次。二是全力提升法律服务能力。实施法律援助“名优工程”，建立包括24名各级人大代表、政协委员参与的法律援助名优律师团，有力提升法律援助办案质量。加强法律服务行业监管，推进法律服务行业规范化、专业化、品牌化建设，实施无锡名优律师人才培养工程，将律师、公证员、司法鉴定人纳入太湖人才计划，不断提升法律服务行业能力水平。会同市人才办出台《关于在全市组织开展人才创新创业法律服务行动的实施意见》，组建市、市(县)区人才创新创业法律服务团和园区法律服务驿站，为全市人才引进、培养、管理和人才创新创业提供便捷、精准、专业的法律服务。201X年全市法律服务行业担任企业法律顾问14306家，代理各类案件41125件;办理各类公证77718件;出具鉴定意见书9647件;受理法律援助案件5413件。三是深入落实司法行政惠民举措。出台司法行政聚力发展、聚焦富民20项惠民举措，开辟特殊群体法律援助“绿色通道”，发布法律风险提示3200余条，设立流动人口“法律诊所”86家，建立后续照管服务站88个，建成“法治书屋”115个，减少公证证明材料693件，减免公证收费70余万元。进一步扩大法律援助覆盖面，提请将劳动关系、土地流转合同纠纷、遭受家庭暴力主张权利等8项事项纳入法律援助补充事项范围。扎实推进村(社区)法律顾问制度，实现全市1151个村(社区)法律顾问全覆盖。

目标3:推动法治宣传教育体系建设转型升级。制定机关部门“七五”普法责任清单，编制“七五”普法考核验收办法，运行无锡市法治宣传教育中心，建成集数据分析、推送、在线服务和智能匹配系统于一体的无锡智慧普法体系，进一步提升全市法治宣传教育工作水平。

主要成效:制定机关部门“七五”普法责任清单，编制“七五”普法考核验收办法，建成运行无锡市法治宣传教育中心，建成集数据分析、推送、在线服务和智能匹配系统于一体的无锡智慧普法体系，全市法治宣传教育工作水平进一步提升。

推进措施:一是加强普法机制建设。全面落实“谁主管谁负责，谁执法谁普法”普法责任制，印发《无锡市国家机关“七五”普法责任清单》，明确我市61个机关部门的普法职责任务，进一步优化部门分工负责、各司其职、齐抓共管的普法工作格局;制定出台《关于加强国家工作人员学法用法工作的意见》，进一步规范各级领导干部公务员学法用法; 印发《无锡市法治宣传教育第七个五年规划实施情况考核验收办法》，制定市(县)区和机关单位两个考核细则。二是强化普法平台载体建设。全面完成市法治宣传教育中心的建设布展工作，拓展了环保、食药、安全、交通、禁毒等专业法宣传内容，融合了宜兴法治陶瓷、锡山法治版画、惠山法治桃娃、滨湖法治篆刻等特色文化元素。在全市组织开展“美好生活·德法相伴”系列活动，推出“法护人生”、“法进家庭”、“法润村居”、“法企同行”行动、“法进军营”五大行动。三是全面升级无锡“智慧普法”平台。联合专业机构和40余家专业法部门，开发打造集民众法律需求数据搜集分析系统、法律知识推送系统、在线法律服务供给系统和法律需求智能匹配响应系统于一体的无锡智慧普法体系。201X年12月，市司法局局长杨智敏在首届“智慧法务”发展大会作无锡智慧普法主旨演讲，该项目得到了中国法学会党组成员、副会长张苏军，省委常委、无锡市委书记李小敏、省司法厅厅长柳玉祥等领导的高度肯定。

目标4:推动矛盾纠纷调处体系建设转型升级。不断强化人民调解制度在多元化解中的基础作用。专业性行业性人民调解组织规范化建成率达到80%以上，人民调解工作室规范化建成率达60%以上，确保纠纷调处成功率达95%以上，群体性事件、非正常上访事件、民转刑案件预警率分别达到90%以上，人民群众满意度95%以上。

主要成效:矛盾纠纷调处体系建设进一步完善，专业性行业性人民调解组织和人民调解工作室规范化建成率均达95%以上，全年共受理矛盾纠纷64397件，成功调解64385件，调处成功率为99.98%，群体性事件、非正常上访事件、民转刑案件预警率分别达到90%以上，人民群众满意度达到95%。

推进措施:进一步巩固基层人民调解组织规范化建设成果，在医患纠纷调解组织全覆盖基础上，一是着力推动劳动、交通、消费、物业、知识产权等专业性行业性调解组织发展，指导市银监会无锡监管分局成立了“无锡银行业人民调解委员会”，并开展银行业矛盾纠纷的排查预警，参与创建平安金融活动。借鉴在派出所100%设立“派驻式”人民调解工作室经验，持续推进“诉调对接”、“检调对接”工作。二是着力培育个人调解工作室，以品牌效应提升人民调解影响力。目前，全市建成各级各类人民调解组织1599个，人民调解员5710人。在法院法庭设立人民调解工作室16个，在公安派出所设立人民调解室132个，设立交通事故调委会33个，初步形成了覆盖城乡、专业多元的“3N31”人民调解组织体系。

目标5:推动特殊人群服务管理体系建设转型升级。全面扎实做好特殊人群安全稳定工作，抓好社区服刑人员安全监管，强化社区矫正重点人员管控，加强刑满释放人员衔接管理，对符合条件的特殊人群100%纳入过渡安置、临时救助、最低生活保障等，推动解除强制隔离戒毒人员后续照管工作融合发展。

主要成效:对社区服刑人员100%落实重点管控和动态管控，201X年，全市共撤销缓刑收监21人，对暂予监外执行人员收监3人，警告235人，提请治安处罚8人，追回在逃社区服刑人员1名，查处不假外出人员171人次，有效维护了社区矫正刑罚执行工作的严肃性。对刑满释放人员衔接率、安置率、帮教率均达100%，对符合条件的特殊人群100%纳入过渡安置、临时救助、最低生活保障等，解戒人员操守保持率达92.45%。

推进措施:一是积极推动社区矫正刑罚执行一体化建设。全面贯彻落实社区矫正工作标准，推动社区矫正工作者依法履职、规范执法，严厉打击不服从管理和对抗管理的行为。坚持以人为本的工作理念，积极推进社区矫正损害修复工程，聚焦家庭、被害人、社会“三位一体”的社区矫正模式，通过开展教育矫正“三个专项活动”，修复已损害的社会关系，帮助社区服刑人员顺利回归社会。出台《关于社会组织参与社区服刑、刑释和解戒人员帮教工作的实施意见》，鼓励、引导和支持社会力量参与帮教工作，促进特殊人群顺利融入社会。二是深入推进安置帮教“前置化、协议制、社会化”改革，推行人员衔接留痕管理和备案制度，建立“释放难”等重点人员衔接问题预警机制和处置流程，积极协调将重点人员管理纳入社会治安防控体系。进一步加大远程亲情视频会见系统社会宣传和应用管理，累计完成远程视频会见预约69次，成功会见33次。积极开展特殊人群及其未成年子女专项帮扶活动。排查走访社区服刑、刑释和解戒人员特困家庭448户。三是持续推动后续照管工作措施落到实处。健全市、县、乡三级后续照管服务网络，基本实现后续照管工作“网格化”和照管对象全覆盖。进一步加强与强戒机构合作，完成人员信息对接传送406人，签署后续照管协议392份，推荐21名照管对象成功就业，对487名照管对象开展心理咨询、纠纷化解、应急救助等相关帮扶服务。

目标6:推动改革创新。出台保障律师执业权利相关制度，深化全市名优律师人才培养工程;贯彻落实《江苏省司法鉴定管理条例》，规范司法鉴定执业秩序;打造“智慧普法”工程;推行法律援助专家律师办案模式，建立法律援助专家律师库。

主要成效:出台《关于进一步推进以审判为中心的刑事诉讼制度改革的实施意见》，建立律师工作联席会议制度。对133名律师进行重点培训，提升服务经济社会能力水平。以规范司法鉴定执业秩序为抓手，确保《江苏省司法鉴定管理条例》落到实处。对“无锡智慧普法”项目进行全面升级，打造“一平台四中心”(即无锡智慧普法平台、普法需求中心、普法产品研发中心、在线法律咨询中心和联动机构共建中心)。推行法律援助专家办案模式，建立包括24名各级人大代表、政协委员参与的法律援助名优律师团，有力提升法律援助办案质量。

推进措施:一是出台保障律师执业权利相关制度。会同市中级人民法院、市检察院、市公安局、市国安局出台《关于进一步推进以审判为中心的刑事诉讼制度改革的实施意见》，完善律师参与刑事诉讼的工作机制。会同市防范处理邪教办、市中级人民法院、市人民检察院、市公安局、市国家安全局、市财政局、市商务局、市国税局、市地税局、市政府外事办公室和市律师协会等单位建立了律师工作联席会议制度，召开了律师工作联席会议第一次会议，畅通律师执业权利救济途径。以主办“关于依法落实律师调查取证权保障制度”人大提案为契机，组织市中级人民法院、市检察院、市公安局、市国土资源局、市住房和城乡建设局、市档案局、市民政局、市人社局、市工商局、市质监局、市卫计委、市法制办就保障律师调查取证权利召开了座谈会，起草了《关于保障律师调查取证权利和规范律师调查取证行为的规定》(征求意见稿)。二是深入推进名优律师人才工程，将133名优秀律师列入培养计划，分别组织赴香港城市大学、西南政法大学及省司法警官学院宜兴分院等高等院校研修培训，提升律师服务经济转型发展的能力和水平。三是进一步完善司法鉴定管理体制。制定下发《江苏省司法鉴定管理条例》学习宣传意见，确保《条例》准确实施;不断加强鉴定机构规范化建设，全面开展全市司法鉴定机构和司法鉴定人201X年度执业情况审核工作;探索开展环境损害司法鉴定工作，完善司法鉴定业务类型和布局;积极鼓励、推进相关司法鉴定机构拓展业务类型，完成对无锡中诚、中西医司法鉴定所申请增加鉴定项目材料进行审核。四是进一步完善“智慧普法”工程。对“无锡智慧普法”项目进行全面升级，打造“一平台四中心”。使其基本具备民众法律需求数据搜集分析、法律知识推送、在线法律服务供给、法律需求智能匹配响应等基础功能。项目被列为无锡市智慧城市建设和信息惠民工程，并荣获法治无锡建设实施工程项目优质奖。五是推行法律援助专家办案模式。下发《关于在全市推行法律援助专家律师办案模式的通知》，根据在市法律援助中心建立法律援助办案律师专家库、试行专家律师办案的经验，在全市推开专家律师办案模式。组建法律援助名优律师团或专家库8个(各板块全部组建)，包括律师和基层法律服务工作者264人。组织专家团律师到法律援助中心窗口和法院、看守所等工作站值班(每人每年至少1天)，共参与值班900天，办理案件1413件(约占全部案件的30%)，主要是重大、疑难、复杂案件和部分社会影响较大的群体性案件。

目标7:严格执行中央和省市“三公”经费管理规定，实现201X年“三公”经费零增长;强化公共机构节能管理，做到能源消耗较201X年有下降。

主要成效:严格按照中央及省市相关规定，做到“三公”经费严格支出，只减不增。“三公”经费的支出及审批手续严格，严格按规定列支，201X年“三公”经费较上年小幅下降。加强节能教育，严格落实节能减排各项规章制度。201X年人均水、电消耗均较201X年有下降，印刷用纸零增长。

目标8:完善内部绩效考核制度，全面提升作风效能。完成市委、市政府下达的各项重点工作任务。

主要成效:作风效能有效提升，圆满完成市委、市政府下达的各项重点工作任务。

推进措施:一是将市委市政府重大决策部署和重点工作任务落实情况作为基层司法行政机关绩效考评的主要内容，建立重点突出、合理可行、可比可测的考核评价指标体系。二是坚持定性与定量相结合、日常考评与年度考评相结合，督查督办与抽查核查相结合，构建科学合理的考评机制，最大限度调动基层工作积极性。三是采用客观、适用、简便、易行的考核评价办法，简化考评程序，减轻基层负担，使考评数据易采集、可量化、可比较，能够真实全面地体现基层司法行政工作发展状况。四是以群众满意作为评价基层司法行政工作的标尺，积极引进系统外部评价，特别是反映群众满意度、社会认可度等方面的评价，实现内部考核和外部评价的有机统一。五是按照正规化、专业化和职业化要求，建立符合司法行政特点的不同人员、不同岗位的能力标准体系和培训大纲，按照先试点后推开原则分步推进，逐步打造一支堪当重任的司法行政队伍。六是严格落实党风廉政建设责任制，从严执行中央八项规定和省市委十项规定，改进反腐倡廉教育方法，加强内控机制建设，强化权力运行监督，加大执法执纪力度，营造拒腐防变自律氛围。

总目标工作总结 篇2

自1997年普九验收达标以来，我校以此为契机和动力，站在新起点，制定新目标，强化意识，拓宽渠道，花大气力，下真功夫，全面加强学校各项工作的规范化建设，教育教学取得了丰硕的成果，办学绩效得到社会各界的广泛肯定。本年度，我校留守儿童工作成绩突出，被湖北省妇联授予示范家长学校又被中国教育学会十一五规划科研重点课题组授予名师教学思想和教法研究实验学校还被县政府和教育局分别评为县级文明单位、德育工作先进单位和安全工作先进单位。现将我校的一年来的工作情况向在坐的各位领导做如下汇报，敬请大家批评指正。

一、学校概况

1、九年义务教育普及程度

我校本年度在校学生数为295人，入学率、巩固率、毕业率均达100%。15周岁人口义务教育完成率为100%。

2、师资水平

我本年度专任教师学历符合规定及取得相应教师资格证书的比例为96%。其中专任教师24人，具有专科以上学历21人，全部持有教师资格证，学历合格率达100%，学历拔高率达100%。教师已取得计算机中级合格证的有18人，中级合格率达85%，已取得乙级甲等普通话等级证的有18人，合格率达85%。

3、办学条件

4、教育经费

二、主要成绩：

本学年，我校继续以党的十七大精神为指导，以科学发展观统领学校发展，牢固树立以人为本的教育观，以实现师生共同发展为终极目标，贯彻落实队伍争一流，质量再攻坚，管理创特色，改革促发展四项工作思路，全面推进基础教育课程改革，走质量强校、教研兴校之路，实施学校主动发展战略，努力实现办学水平的新突破。取得了如下成绩：

一是进一步优化了学校管理，学校奥赛工作、安全工作和德育工作都受到了县通报表彰，被评为县级文明单位。

二是规范了校园建设，校园处处净化、美化，呈现出欣欣向荣的景象。

三是凸现德育成效。学校把养成教育作为德育工作的重要突破口，推出了三主动三能五不系列教育活动，学生自主、自律、自理能力明显增强。

四是形成良好科研氛围，科研成果十分喜人。教师的科研论文和学生征文有7获奖。其中获国家级奖，获省级奖3。学生参加省数学奥林匹克竞赛，4人参赛，4人获奖，其中获省二等奖的2人，获县一等奖的2人。学生参加英语奥林匹克竞赛，5人参赛，4人获国家级奖，1人获市级奖。

五是学校远程教育的收视率达100%，培训率达100%，使用率达80%，课程覆盖率达80%。

六是成功进行了各种流行病的防控工作。从春季流感、手足口病到甲型n1h1病毒的防控工作，都进行了死防严堵，将疫情牢牢控制住，没有一起病例发生。

七是教学质量稳步提高。一至六年级参加镇统考，综合成绩居镇前列。

八是通讯报道工作实现了质的飞跃，上学期上稿8，本学期上稿180篇，居县前列。

三、主要措施：

(一)加强班子建设，提高整体素质

俗话说：人无头不走，鸟无头不飞。领导班子是学校的龙头军，只有充分发挥班子成员的带头作用，才能走活全校一盘棋。

班子成员内，校长带头，处处做到以学校大局为重，做到大事集体研究，小事相互通气，难事相互支持，有功不揽，有过不推。生活上相互关心;思想上经常沟通，消除误解，增进友谊;工作上互相帮助。班子成员能够严格要求自己，廉洁自律。严格按政策办事，不乱收费，不乱订资料。班子成员坚持出全勤、满勤，带头干繁重工作。因此，我校没出现一例违法、违纪案件和犯罪行为。

(二)坚持科学决策，坚决依法治校

依法办学是学校的生命线。为此，我校坚持依法办学，依章规规范办学行为。学校实行校长负责制。下设教导处、总务处、政教处和工会。校长定期召开行政干部会议，研究、讨论学校的重大问题，分工布置各项工作。期末，校委会各处室依据学校制定的教职工目标管理考核方案，对教职工的德、能、勤、绩进行全员考核。对学校改革与发展的重大决策，学校能在教职工大会或校务公布栏上向教职工公开。如去年学校工资的改革方案，校长就亲自在全校教职工大会上公开。学校的招生规定、收费项目和标准，都通过招生简章，向学生、家长和社会公开，自觉接受社会监督。

(三)加强德育工作，努力转变校风。

我校始终坚持把德育放在学校工作的首位，积极开创爱国主义教育科学化、理想教育具体化、道德教育系列化、行为教育规范化、自我教育制度化的路子，把养成教育作为德育工作的重要内容来抓，形成全员育人氛围，提倡弯弯腰精神。为了突出全体教职工的德育主人翁意识，我校在德育方面实行全员育人制。从校长、班主任到普通职工，都担负起育人的责任。我校在师生中提倡弯弯腰精神，共同营造一个整洁优美的校园。我校大力开展了凤舞九天的演讲和知识竞赛对学生进行热爱家乡的教育。由于德育工作的力度增强，我校已形成了文明求实、勤奋上进的校风。今年被评为县级德育工作先进单位。

(四)狠抓教研教改，提高教育质量。

教学质量是一个学校的生命线。我校狠抓教研教改，以教务处为龙头，教研组为实体，学科教师为成员的教研体系，组织开展教研教改工作。

本学年来，我校专门成立了由校长喻玮任组长,副校长、教务主任、教研组长为成员的改革领导小组，全面负责改革方案的实施，并制订了《课堂改革实施方案》。教务处负责抓实校本教研。切实通过科研，改变课堂教学行为，借鉴外校课堂教学模式，不断创新，构建我校的新课堂模式。为了进一步提高教师的素质，学校先后派教师轮流到外地学习，回来上移植课和公开课。另外，我校还精心组织奥赛辅导工作。由于奥赛工作落到实处，在今年四月份全省数学奥林匹克竞赛活动中，我校4人参赛，4人获奖，其中，有2人获省级三等奖，2人获县级一等奖。在今年五月份全国英语奥林匹克竞赛活动中，我校5人参赛，5人获奖，其中，有4人获国家级奖，1人获市级一等奖。教务处还多次组织各类学科论文、教案的撰写工作。我校又有7论文、征文、案例获奖，其中有获国家级奖励。我校县级课题、省级课题和国家德育课题都成功结题。我校已形成了人人参入课题、人人都有研究成果的可喜局面。为了充分利用远程教育资源，我校把远程教育教学作为学校教学工作的重点，使远程教育有序开展，提高了教育教学的效率和质量。

本学年，我校逐步完善幼儿园硬件设施，添置了消毒柜，幼儿的生活用品，教室的设施;完善了软件建设，档案管理规范，顺利通过了县教育局对我校幼儿园的验收。

总目标工作总结 篇3

一学期的工作在紧张、忙碌又轻松愉快的氛围中过去了。总的来说，本学期大家虽忙忙碌碌但也硕果累累。回顾本学期的工作，我校全体师生在教育局及镇政府的正确领导下，全面贯彻党的教育方针，大力推进素质教育和法制教育，认真完成上级交给的各项任务和学校的工作计划，扎实工作，锐意进取，学校各方面工作都取得了一定的成绩，但也存在许多不足之处，现将学校上半年工作总结如下：

一、加强师德建设，提高教师业务水平

1、我校在本学期中，切实加强学校的师资队伍建设，全面提高教师形象，在学校工作会议上，对教师进行师德教育，培养教师的敬业爱岗、团结合作精神。

3、本学期还组织教师进行读书活动。期初制定计划，做好工作总结，列出书目，一个月读一本书，写，会议上交流。但是因为教学繁忙等客观原因，很多老师没有做到读书的任务。打算下学期继续执行，彻底提高教师的专业发展水平。

二、强化学生纪律，搞好教学工作

1、我校大队部对各班实行量化管理。吴亦丹老师在期初出台量化考核表，期末进行先进班级评比。每天有值日老师及值周班级检查各班的纪律、卫生等情况，每周对各班进行一次量化排队，并对优秀班级颁发“流动红旗”。大大增强了学生的自律意识和班级体荣誉感，班风校风更加严谨。本学期获得校先进班级的是二(1)班、四(2)班、五(2)班。

2、大队部还组织手抄报评比，六一大合唱比赛，端午节移风易俗等活动。充实了学生的课余文化生活，提高了学生的素质和能力。

3、教学是学校的中心工作，为抓好学校的教学工作，提高教学质量，我校采取了以下措施：(1)组织教师学习新的教学方式，改变旧的教育观念，提高学生的学习兴趣。(2)积极抓好后进生转化工作，以“不放弃每一个学生”为原则，利用课余时间对学困生进行辅导。特别是毕业班教师，面队压力积极进取，利用休息时间上课，加强对学优生和学困生的教育。在片模拟考试中我校学生成绩名列前茅。学生外出考试也频频传来捷报。考取育英、英华等学校的免费生好几个。(3)教师之间互相交流学习。教师利用课间，经常互相探讨教学中的问题，提高了教师的教学水平和业务能力。(4)制定切实可行的教师奖惩制度，激发教师工作的积极性和主动性。教导处制定教学常规奖励制度，激励做好教学常规工作。

三、加强学校的安全管理，创造良好的教学环境

1、全体师生牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，学校与教师签定了责任书，做到时时讲安全、事事讲安全、处处讲安全。

2、我们学校的债务清理工作还在进行中，希望领导能一如既往地支持我们，让资金早点到位。

总之，一年来，学校各方面工作都取得了一定的成绩，但还存在许多不足之处，在新的学年里，我们要吸取经验、查找不足，克服困难，提高教学质量，全面提高师生素质，为我校美好的明天努力奋斗!最后送大家一句话：一支粉笔，书写无悔的人生， 三尺讲台，承载爱国的豪情， 一颗红心，铭刻敬业的壮志，两个铁肩，担起兴国的梦想。这就是我们教师担负的责任!

3、安全员隔周进行安全教育讲话，并做好记录。特别是今年的“手足口病”高发季节，郑柳波老师制定应急预案、发放表格等，确保卫生工作顺利进行。

4、学校每天安排校委值日和教师值日、值周，重点加强早午自习和课间活动的安全管理，安排教师课间进行巡视，发现学生做危险游戏，及时进行制止并对其进行批评教育。

5、重视健康教育，加强传染病的预防工作和宣传工作，积极配合防疫站做好麻疹、腮腺炎、乙肝疫苗的接种工作，发现疫情及时上报、隔离。同时对学校附近小摊点进行治理，禁止学生购买零食，消除安全隐患。

6、今年我校通过了“浙江省标准化学校评估”，领导首先表扬我们的环境优美、整洁，这离不开卫生员林秀燕老师的以身示范和各位老师、学生的努力。

四、搞好校园环境，优化环境建设

1、上半年收获了芥菜等蔬菜，收成后组织学生重新种植上了番薯。下半年打算继续开垦外操场。黄三飞等老师组织学生种植了玉米、茄子、青椒等农作物，但是因为天气等各种原因，没有成活。但是学生在劳动中获得了收获，增长了见识。特别是三(2)班，利用科学课进行劳动基地的开垦。除此，外围墙内的棕榈树也定期叫学生进行清理杂草，除虫等。使劳动基地建设更加完善。

2、传达室及活动室建设正式建成。历经一年多新综合楼正式建成，扫尾工作也很辛苦，程建琴老师对工程质量进行了严格的把关。除此本学期还将校门进行改造，镶嵌了大理石金字校牌;在新综合楼旁边建设一个篮球场，供学生活动。我们的基础建设更加完善，校园更加美丽。本学期还通过了“温州市薄弱学校改造工程”的正式确定。我们将对教学楼、厨房、围墙等进行改造，还将添置多台小媒体和更新电脑室。

3、为了安全起见，我们对教学楼和综合楼进行了铝合金加高措施。

学校工作年终目标总结范文3

一学期的工作在紧张、忙碌又轻松愉快的氛围中过去了。总的来说，本学期大家虽忙忙碌碌但也硕果累累。回顾本学期的工作，我校全体师生在上级的正确领导下，大力推进素质教育和法制教育，认真完成上级交给的各项任务和学校的工作目标，扎实工作，锐意进取，学校各方面工作都取得了一定的成绩，但也存在许多不足之处，现将一年来的工作总结如下：

一、加强师德建设，提高教师业务水平

1、我校在本学期中，切实加强学校的师资队伍建设，全面提高教师形象，在学校工作会议上，对教师进行师德教育，培养教师的敬业爱岗、团结合作精神。

2、加强教师的理论及业务水平，通过多媒体课件展示，让教师耳目一新。学习了、《德育实效》、《校本教研》、《学校发展与反思》等理论实践相结合的内容。老师们也听得津津有味，受益匪浅。

3、本学期还组织教师进行读书活动。期初制定计划，列出书目，读一本书，写读后感，提高教师的专业发展水平。

4、加强教师业务培训学习。教导处及教研组根据我校实际情况，制定教师业务培训计划和教研计划，大胆探讨教科研，组织集体备课及各项教研活动。鼓励教师积极撰写论文。

二、强化学生纪律，搞好教学工作

1、我校大队部对各班实行量化管理，期末进行先进班级评比。每天有值日老师及值日生检查各班的纪律、卫生等情况，每周对各班进行一次量化，并对优秀班级颁发“流动红旗”。大大增强了学生的自律意识和班级体荣誉感，班风校风更加严谨。

2、大队部还组织手抄报评比，端午节移风易俗等活动。充实了学生的课余文化生活，提高了学生的素质和能力。

3、教学是学校的中心工作，为抓好学校的教学工作，提高教学质量，我校采取了以下措施：(1)组织教师学习新的教学方式，改变旧的教育观念，提高学生的学习兴趣。(2)积极抓好后进生转化工作，以“不放弃每一个学生”为原则，利用课余时间对学困生进行辅导。特别是毕业班教师，面队压力积极进取，利用休息时间上课，加强对学优生和学困生的教育。(3)教师之间互相交流学习。教师利用课间，经常互相探讨教学中的问题，提高了教师的教学水平和业务能力。(4)制定切实可行的教师奖惩制度，激发教师工作的积极性和主动性。学校制定教学常规奖励制度，激励做好教学常规工作。

三、加强学校的安全管理，创造良好的教学环境

1、全体师生牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，学校与教师签定了责任书，做到时时讲安全、事事讲安全、处处讲安全。

2、通过观看安全教育光盘、办板报、悬挂安全教育挂图、召开主题班会等多种形式对学生进行安全教育，增强学生的安全防范意识。

3、安全员隔周进行安全教育讲话，并做好记录。特别是今年的“手足口病”高发季节，制定应急预案、发放表格等，确保卫生工作顺利进行。

4、学校每天安排教师值日、值周，重点加强早午自习和课间活动的安全管理，安排教师课间进行巡视，发现学生做危险游戏，及时进行制止并对其进行批评教育。

5、重视健康教育，加强传染病的预防工作和宣传工作，积极配合防疫站做好麻疹、腮腺炎、乙肝疫苗的接种工作离。同时对学校附近小摊点进行治理，禁止学生购买零食，消除安全隐患。

总之，一年来，学校各方面工作都取得了一定的成绩，但还存在许多不足之处，在新的学年里，我们要吸取经验、查找不足，克服困难，提高教学质量，全面提高师生素质，为我校美好的明天努力奋斗!

总目标工作总结 篇4

计生工作目标管理落实情况总结报告范文

今年以来，在新区党工委、管委会的正确领导和新区计生领导小组办公室的具体指导下，我局认真落实计生政策、积极开展计生宣传、切实推行计生措施，较好完成了年度计生工作任务，没有违反计生政策的情况下。现将具体工作汇报如下：

一、 切实履行成员单位职责，顺利完成目标管理责任

根据《**市**新区**年计划生育综合治理工作目标管理责任书》规定，我局承担着新区计生兼职成员单位职责，具体责任目标包括十一大项。为落实责任目标，将各项职责明确分工到各科室，定期开展责任目标落实情况检查。经努力，已顺利完成各项责任目标：一是把计生工作纳入《**市**新区国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》和《**新区**年国民经济和社会发展计划》，保持辖区正常生育水平，截至**年末，我区共有常住人口1355**人，其中户籍人口386**人，非户籍人口968**人，分别增长1.38%、-0.**%和2.3%。二是制订“五年”规划时组织开展经济社会协调发展战略研究，编制了《**新区“十三五”人口发展规划》，并协助新区计生部门编制计生领域相关项目规划。三是积极协助新区人口和计划生育目标管理责任制考核办公室的工作，按年度进行目标管理责任考核调查取证，为检查、考核、计生目标管理责任制执行情况提供相关数据。四是确保计生事业经费投入，配合新区计生部门做好计生各项经费管理的'监督，并按有关程序及时拨付上级下达的各项补助资金。**年新区财政共安排计生事业相关经费约1023.**万元，按常住人口计算，人均月177元，远超人均50元的目标要求。五是积极支持实行计生家庭利益导向机制建设，按预算拨出专款发放各类计生奖励金和生活补助，并在编制年度预算时，为落实独生子女父母奖励办法提供经费保障。六是认真做好人口统计工作，并利用统计公报、统计月报（季报）等工具，定期公布计生工作数据，3月初，完成了全区人口资料核实工作，准确统计了新区**年12月31日时点的人口数据。

二、不断提高计生工作水平，坚决贯彻计生法律政策

（一）高度重视，加强领导，认真落实计生工作责任制。

我局主要领导高度重视计生工作，采取有效措施落实计生工作责任制。一是根据《**新区人口与计划生育目标责任制考评办法》要求及领导职务分工变动，及时调整了本单位计生工作领导小组，主要领导任组长，分管局领导任副组长，各科室、事业单位负责人为成员，完善了组织机构和领导机制。二是制定全年工作计划时，把计生工作列入重要位置，并指派专人监督落实。三是各科室、事业单位认真履行计生工作职责，积极配合、齐抓共管，有力地推动了计生工作开展。四是始终坚持对计生工作保持高压态势，教育广大干部职工严格遵守计生法律法规和政策，并把计生工作作为干部年度考核和提拔的重要内容。五是制定了本单位的《计生管理制度》，用制度保障计生工作责任落紧落实。

（二）加大宣传、注重学习，扎实做好计生政策宣传贯彻工作。

采取多种形式加强计生、优生优育和全面二孩政策宣传，发放计生宣传资料、印制计生宣传品、制作计生宣传栏等。

局领导班子能够带头学习计生政策和有关法律法规，并经常组织全局干部职工认真学习。组织“一法三规”（“一法”——《中华人民共和国人口与计划生育法》，“三规”——国务院《社会抚养费征收管理办法》、《计划生育技术服务管理条例》、《流动人口计划生育工作管理办法》）和《广东省人口与计划生育条例》的学习培训。

（三）专人负责，强化监督，坚决贯彻计生法律政策。

为坚决贯彻计生法律政策，明确专人担任计生工作联络员，负责日常计生工作。建立本单位全部工作人员婚育信息档案，并不断进行更新。每半年对已婚男女干部职工夫妻双方进行一次摸查，强化监督，确保不出现违反计生政策的情况。

虽然我局的计生工作取得了一定成绩，但计生工作还任重道远，要时刻保持清醒谨慎。在新的一年里，我局将继续做好计生工作，加大宣传，严格监管，创新举措，务实求效。为全面贯彻落实计生政策，促进人口、经济和社会协调发展，做出更大的贡献。

总目标工作总结 篇5

为了认真落实全区党建工作任务，区委与各基层党(工)委签订20xx年度党建工作目标责任书。

一、以“两年打基础”目标任务为重点，着力加强领导班子和干部队伍建设

1、切实加强领导班子思想政治建设，深入学习中国特色社会主义理论体系和区委二次全会、党的精神，强化政德教育、党性教育、民主集中制教育和群众观教育，夯实率先发展的思想基础。

2、加大改革创新力度，不断完善干部交流轮岗、中层竞争上岗、后备干部培养锻炼机制，努力打造结构优、素质高、活力强的干部队伍。

3、创新培训形式、优化培训内容、注重培训效果，切实加强以班子成员、机关中层干部、基层党组织带头人、大学生“村官”为重点的各级党员干部教育培训，年内完成村(社区)两委班子成员普遍轮训。

4、深入开展千名干部下基层“三问三解四为四促”活动，积极引导各级领导干部带头深入基层、深入群众、深入实际，在服务基层、服务群众中，转变工作作风，增强服务意识，推动工作落实。

5、认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行廉洁从政的各项规定，加强干部监督工作。

二、以 “基层组织建设年”为契机，统筹推进各领域基层党组织建设

6、继续抓好创先争优活动，深入开展千名干部下基层“三问三解四为四促”活动，集中开展群众评议工作，使创先争优活动成为群众满意工程。建立健全“创先争优”长效机制，每个支部至少建立一项务实管用的创先争优制度。

7、认真落实基层组织建设年各项工作任务，深入开展基层党组织分类定级、对标晋位工作，着力解决基层党组织建设中的突出问题，完善加强基层党组织建设的体制机制，夯实基层基础。

8、积极推进社区党建工作创新，总结经验，完善制度，积极推进社区“邻里文化节”常态化、制度化，探索推行网格化管理、组团式服务模式，建立健全工作联动机制，巩固扩大区域化社区党建工作成果。

9、认真落实“一定三有”，不断完善村(社区)干部考核管理办法，全面推行“四议两公开”工作法，建立健全村干部激励保障机制，积极推进基层民主政治建设和村级组织规范化建设。

10、强力推进村级党组织“升级晋档”活动，全面完成年度晋档目标任务;加大在农民专业合作社、行业协会、产业链设置党组织力度，做好村“两委”换届收尾工作，建好用好村级活动场所，提升综合效能。

11、建立“两新”组织台账，完善党建工作指导员和党组织组建挂账销号等制度，不断扩大党的组织和工作覆盖面;探索推行“村企联建”工作模式，积极开展“双强六好”创建活动，促进党组织作用有效发挥。

12、结合机关事业单位工作实际和业务特点，落实好服务中心、建设队伍两大任务，创新党组织活动方式，积极推动城乡一体化党建工作，使机关党建走在前头、做出表率。

13、加强党建工作创新，提升党建调研、宣传水平，不断扩大党建工作影响力。

三、以促进作用发挥为目的，切实加强基层党员干部教育管理工作

14、大力实施党员发展“源头工程”，着力在生产、工作一线和高知识群体青年中，特别是“两新”组织和农村优秀青年中发展党员，确保新发展35岁以下农村党员达到新发展农村党员的50%。

15、健全党员分类管理、党员评星定级、党性定期分析制度，建立健全城乡一体化党员管理机制，完善党内激励和关怀帮扶机制，切实加强对各类党员的有效管理和服务。

16、不断深化远程教育“双创创争”活动，充分发挥远程教育优势。加大先进典型发现、培养、宣传力度，引导和激励广大基层党组织和党员学先进、赶先进、争先进。

对上述工作任务完成情况，由区委组织部制定具体考核办法，纳入年度工作目标任务考核。

中共xxxxxxxxx委 中共xxxxxx 委员会

签字： 签字：

20xx年x月

总目标工作总结 篇6

       机电安装工程处

       机关部室管理目标责任书（格式）

       为充分调动机电安装工程处机关部室的主观能动性和创造性，提高工程处机关的执行力，强化工程处各项管理工作，全面完成工程处年度工作目标，推动公司稳健发展，根据2022年集团公司及工程处工作的总体部署和经营目标，按照“目标明确、责任清晰、薪酬与绩效挂钩考核”的原则，机电安装工程处与财务办公室签订目标责任书。

       一、责任期限：2022年度。

       二、部室职责

       1、认真贯彻执行财政部、管理局、财务资产管理部有关财务规章制度、遵守财经纪律。

       2、负责资金筹集，组织资金回收，确保机电安装工程处生产经营运行；

       3、加强资金管理，强化资金运作，提高资金使用效率，降低财务费用；

       4、组织和规范会计核算，按时编制月季年度财务报告；

       5、加强成本管控，严格预算执行，开展降本增效；

       6、严格执行内控制度，加强财务监管，严格财经纪律；

       7、按照上级领导要求，按时完成各项临时性工作。

       三、责任目标

       （一）量化目标

       1、基本目标

       （1）应收款预警覆盖率达80%；

       （2）企业总收入1.5亿元；

       （3）以前年度应收款回收率90%；

       （4）当年资金回收率75%；

       2、创新和挑战目标

       （1）当年资金回收率80%；

       （二）定性目标

       1、基本目标

       （1）夯实财务基础工作，严格财务管理，按时完成各项管理工

       作；

       （2）配合上级部门的各项检查工作。

       2、创新和挑战目标

       （1）加强财务管理，达到集团公司财务管理先进水平。

       四、绩效考核

       财务办公室薪酬由基本工资、基本绩效奖励和超额绩效奖励三

       部分组成。基本工资是指承包年度按劳动工资管理部口径计算的应发

       工资；基本绩效奖励是指部门完成基本目标（含领导临时安排的一般

       性工作）后，工程处核拨的基本奖励；超额绩效奖励是指部门完成创

       新和挑战目标（含领导安排的临时性挑战目标）后，工程处核拨的超

       额奖励。

       （一）员工绩效考核

       1、财务办公室完成职责范围内的常规工作，工程处核拨基本工

       资。

       2、财务办公室完成基本目标（含领导临时按排的一般工作）后，工程处按人均12000元核拨基本绩效奖励，每月由经营办劳动口预

       支，每季由机关考核后兑现。

       3、财务办公室完成创新和挑战目标（含领导安排的临时性挑战

       目标）后，由机关绩效管理组提出考核方案，报工程处绩效管理领导

       小组审批后兑现。

       （二）负责人绩效考核

       1、财务办公室正副职负责人按照工程处的规定上交风险抵押

       金，风险抵押金标准为正职每人5000元，副职4000元。

       2、财务办公室完成职责范围内的常规工作，工程处核拨基本工

       资。

       3、财务办公室完成基本目标（含领导临时按排的一般工作任务）

       后，工程处按正职***元、副职人均***元（正科副职或副科任第一负

       责人的按正职与副职的平均数计算）核拨基本绩效奖励，每月由劳资

       口预支，每季由机关考核后兑现。

       4、财务办公室完成创新和挑战目标（含领导安排的临时性挑战

       目标）后，由绩效管理办公室组织党委组织部、劳动工资管理部、机

       关党委提出考核方案，报集团公司绩效管理领导小组审批后兑现。

       五、相关规定

       1、财务办公室负责人及员工薪酬基数按公司生产经营单位相应

       级别人员平均水平确定。

       2、财务办公室目标责任书中的考核指标和工作任务逐项考核，量化目标按完成百分比与薪酬挂勾考核兑现，定性指标按工作量节点

       与薪酬挂勾考核兑现。

       3、定量目标超额完成按挑战目标计算；制度修订按基本目标计

       算，新建制度按创新目标计算；新方法、新机制等引入推广均按创新

       目标计算。

       4、财务办公室在完成某项工作中取得显著成绩，视具体情况给

       予特殊贡献奖励或针对完成某项工作另行签订责任书单独考核兑现。

       5、责任期内在各级主管部门检查评比及服务基层生产作中，对

       本部门责任范围内工作负有直接责任，并承担相应的奖罚。

       6、财务办公室在签订此目标责任书后20日内，将目标分解到

       部门内各岗位责任人或相应工程处对应业务口（岗位），每少一人扣

       部门负责人薪酬500元。

       7、分管系统的管理工作出现疏漏造成经济损失的，除承担相应

       工作责任外，并接受相应的经济处罚。

       8、责任书未尽事宜，按管理局和集团公司有关规定执行。

       9、本责任书经工程处与部门负责人签字后生效。此责任书一式

       3份，部门分管领导、部门负责人、绩效管理办公室各一份，年度考

       核兑现后自动失效。

       工 程 处 分 管 领 导（签字）：

       财务办公室负责人（签字）：

       年月日

总目标工作总结 篇7

努力实现两基地一中心的发展目标工作报告

“十五”期间，我市茧丝绸行业通过体制机制创新、推进技术进步和调整产业结构，已逐步走出低谷，生产经营得到了较快恢复和发展，茧丝绸生产地域分布、茧丝绸行业的投资主体结构、企业组织结构和工艺技术结构都发生了较大变化。“十一五”期间，我市茧丝绸行业面临的重要任务，就是要迅速适应社会主义市场经济体制不断完善、健全和发展的要求，充分发挥市场配置的基础性作用，加快优化茧丝绸资源配置；充分发挥我市茧丝绸生产的比较优势，实施非均衡发展战略，重点培育一批以贸易为龙头、贸工农紧密结合的茧丝绸企业集团和企业，建设一批有较强竞争力的茧丝绸出口生产基地；提高我市茧丝绸商品在国内外市场上的竞争力和占有率，不断满足国内外丝绸市场的需求，促进全行业更好更快发展，巩固提升我市在全省同行业中的“龙头”地位，加快“茧丝绸大市”向“茧丝绸强市”的转变，实现市委、市政府提出的“两基地、一中心”丝纺行业发展目标，把我市建成名副其实的“丝绸之都、服装之城”。

发展前景、思路及目标

一、发展前景

茧丝绸作为“纤维皇后”和绿色产业，尚无其它纤维制品可以取代。目前，蚕丝已广泛应用于从航天航空到人们衣食住行的各个领域，且具有显著的循环经济特色，随着高新技术更多地被应用于改造传统茧丝绸业，更多更好的茧丝绸新产品势必不断问世，茧丝绸产品蕴含着不断增长的消费潜力。同时，随着全球经济的复苏和中国经济的崛起，丝绸消费有着广阔的市场前景。国际丝绸协会对世界丝绸消费的分析预测，未来五年将保持年递增5%左右的发展水平。

茧丝绸是我市传统骨干产业，当前全球纺织品配额逐步取消，国家实施“东桑西移”工程、西部大开发、退耕还林等一系列政策，为我市茧丝绸产业提供了难得的发展机遇。南充茧丝绸生产具有扎实的基础，南充人对种桑养蚕、缫丝织绸有难以割舍的感情，成为整个行业经久不衰的内在动力。只要我们抓住机遇，创新思路，真抓实干，我市茧丝绸业大有可为。

二、发展思路

充分发挥“中国绸都”的品牌效应和全省丝绸工业“龙头”地位的比较优势，大力推进产业升级，加快品牌建设，增强自主创新能力，促进产业集群发展。加大扶持力度，积极引进国内外大型丝绸企业集团来我市投资和与丝绸企业联姻。重点培育一批出口龙头企业和大企业集团，成为带动行业经济增长的支撑和骨干。进一步夯实蚕桑基础，着力培育蚕桑专重大户和基地乡镇，推进科技兴蚕和蚕业产业化进程，优化蚕桑产业结构。整合茧丝资源，规范市场秩序，形成合理的区域分工和专业合作的优化布局。加大体制、机制和技术创新力度，挖掘出口增长潜力，转变效益增长方式，推进我市由丝绸大市向丝绸强市转变，力争在较短的时间内显著提高我市茧丝绸产业的竞争力和出口创汇能力，为加快我市经济发展作出贡献。

三、发展目标

我市茧丝绸行业发展的总体目标是： “一增”（蚕茧生产实现较大增长），“两快”（蚕农收入、出口创汇快速提高），“三优”（优化产业布局、优化产品结构、优化人才队伍），“四化”（蚕桑基地化、技术高新化、产品特色化、经营国际化），“五提高”（产业集聚度提高、产品质量提高、品牌知名度提高、经济效益提高、生态效益和社会效益提高）。阶段目标是：至2010年，把南充丝绸产业建设成为西部重要的优质蚕茧原料基地，西部最大的丝绸（服装）生产加工基地，西部茧丝绸集散交易中心。具体指标是：全市新栽桑树45万亩，桑园总量100万亩，发蚕种80万张，收购鲜茧2600万公斤，桑蚕丝产量3000吨，丝织品产量5000万米，印染加工量8000万米，服装（服饰）1000万件；全行业实现销售收入35亿元、税金1亿元、利润8000万元，出口创汇1?5亿元。

发 展 举 措

一、优化布局，加快蚕桑基地建设

巩固和发展蚕桑生产是确保茧丝绸产业持续、稳定、健康发展的重要基础。一是要抓好蚕桑基地。全市要重点抓好南部、西充、阆中、嘉陵、仪陇、蓬安、营山7个优质蚕桑基地县（市、区）和50个基地乡（镇）的建设。到2011年，南部、西充、阆中达到产茧15-25万担，嘉陵、蓬安、仪陇、营山达到产茧7-10万担，形成以国道212线为中心的蚕桑产业带。二是要大力发展贸蚕桑龙头企业和专合组织。推广南部绿神公司实施贸工农一体化经营以及南部先锋蚕业生产合作社的成功模式和经验，鼓励、支持本市丝绸企业和外地企业在我市建立原料生产基地，积极构建“公司（业主）+基地+农户”的新型产业链，建立起以利益为纽带的经济共同体，实现企业（业主）与蚕农的“双赢”，形成互动发展。三是狠抓科技兴蚕和配套技术的推广。要建立和完善市、县、乡镇三级蚕桑技术服务网络，加强对基层和蚕农的技术培训，为蚕桑提供优质高效的技术服务。大力实施良种良法工程，推广嘉陵20号和湘7920等新品种，全面推广先锋蚕业模式，促进科技养蚕水平和效益的提高。积极探索建立生态型、观赏型蚕业和高科技蚕桑产业化示范园区建设，广泛开展蚕桑综合开发，搞好副产物深加工，推动蚕桑业走向循环经济的道路，实现可持续发展。四是要争取国家政策、资金支持。抓住国家商务部实施“东桑西移”工程的发展机遇，制定好蚕桑发展规划，积极申报落实项目，力争在全市建成4-5个“国家级万亩生态蚕茧基地”，实现栽桑养蚕的规范化、规模化、基地化。

二、扶优扶强，提高产业聚集度

积极培育一批龙头骨干企业是确保茧丝绸行业持续、健康、快速发展的关键。一是提升产品的精深加工能力。要以六合、依格尔、美亚等丝绸骨干企业为重点，依靠技术、人才、研发、信息、营销、品牌优势，大力发展附加值较高的出口服装、绸缎、床上用品及丝绸旅游制品等主导产品，以新立新、绿神、信达、天薪等一批具有“专、精、特、新”的丝绸企业为重点，建立“公司+基地+农户”的一体化经营模式，整合蚕桑资源，发展优质白厂丝和坯绸生产。二是要着力培育发展产业集群。集中力量着力打造高坪、嘉陵、阆中三大丝织品、丝绸服装、丝绸饰品生产和出口基地，使之形成有特色、有规模的.产业集群和块状经济，提升产业层次。同时，规划建设好都京坝丝绸工业园区，嘉陵城南、城东丝纺服装工业园区，形成生丝、织绸、印染、服装、丝绸机械的产业集群，为招商引资提供优良载体。三是要支持重点企业发展。确定一批产品开发能力强、具有较好市场前景和发展潜力的企业，增加工业发展流动资金的注入，使新产品尽快形成规模生产，扩大市场占有率；将龙头、骨干丝绸企业列为中小企业信用担保体系的优先扶持对象，对生产和经营所需的资金予以支持，积极引导社会资金投入茧丝绸产业。通过政策倾斜，促使资源向优势龙头、骨干企业集中，加快实现“缫丝自动化，织绸无梭化，产品特色化，市场国际化，管理现代化”的现代生产经营模式，实现资源的优化配置。

三、做强品牌，提升产品竞争力

品牌、质量和特色是构成产品竞争力的重要因素。一是把传统丝绸产品做优做精，占领高端市场。通过技术创新、设备改造和强化管理，使产品质量有较大幅度提高，白厂丝品质力求达到4A-5A级以上，丝织品成品绸一等品率达99%，丝织品出口合格率达80%。力争我市丝、绢、印染、绸缎、服装等主要产品质量达到国内先进水平。二是要把精深加工和终端产品做新做特，促进丝绸消费。加快蛹蛋白、丝胶丝素、桑椹、桑枝条等副产物的综合利用，大力推广汽车和室内装饰、床上用品等耗丝量较大的丝绸产品开发，开发真丝与各种天然纤维交织、混纺新产品，提高丝绸后处理技术水平，加快茧丝绸技术创新步伐。充分发挥省蚕桑丝绸工程技术研究中心的作用，开展产、学、研相结合，重点研发一批具有市场前景和实用价值的新技术、新产品，促进行业的技术升级和提升产品的核心竞争力。三是要把拳头产品做大做强，打造知名品牌。重点发展“六合”丝绸服装及丝绸高档面料、“美亚”真丝睡衣、“爱肤尔”蚕丝被、“依格尔”床上用品等一批有影响力的主导产品，促进生产规模的迅速扩大。鼓励发展服装产业，引进外资和外地企业，全面促进丝绸服装行业的发展。积极申报争取我市丝绸产品获得国家高档丝绸标志使用权，争创2-3个“中国名牌”。四是要把丝绸旅游产品做好做优，满足市场需求。大力研发丝绸旅游产品，生产出有特色受消费者喜爱的丝绸方巾、旅游帽（鞋）、服饰及工艺品等产品，支持保健蛹蛋白食品、压滤机滤布丝素面膜护肤品、蚕丝被、桑椹饮料等技术成熟、市场前景好的新技术产品投入生产，同时要全面发展服装用绸、装饰用绸、工业用绸、保健用绸产品，形成南充丝绸产业特色，做好“小商品、大市场，小资本、大积聚”文章，促进旅游消费发展。

四、建设市场，打造丝绸集散交易中心

产业的发展离不开市场的培育和建设，搞活产品流通是做大丝绸产业的重要前提。要依托光彩大市场，建立 2万平方米的南充丝绸期货交易市场和丝绸纺织服装批发专业市场，丝纺机、器材及辅材料交易市场，着力将我市打造成为辐射整个中西部地区的茧丝绸产品集散地和丝绸交易中心，形成市场集聚效应。同时，要积极实施现代营销战略，加快信息化和电子商务系统建设，建立现代营销管理体系，构建现代营销网络，创建“终端销售”新模式，大力培育现代营销人才队伍，为我市丝绸产业发展营造良好的市场环境。要大力开拓国际市场，积极寻求欧美、日韩、中东等新的出口增长点，实现成品和半成品出口占总额的90%。

五、培育项目，增强产业发展后劲

项目是促进产业快速发展的重要载体。一是加大招商引资力度，引进先进管理和技术，实现技术、装备和企业管理模式的更新换代。改进蚕茧收烘设备，制丝企业自动缫比例达到100%，普及计算机辅助设计系统，丝织企业进一步推广使用大卷装备设备和无梭织机、电子提花机，无梭织机比例达30%以上。印染企业要推广使用电子调色装置，加快丝绸产业信息化改造步伐，推广先进、实用的污水处理、噪声治理、减少“三废”、节能降耗的技术。二是加快生产项目建设，实现产业升级。六合集团投资8000万元进行天然交织纤维面料开发和新增200万米高档服装面料生产线，到2010年，形成年产丝纺服装1000万件（套）、绸2000万米、练整1500万米的生产规模，销售收入达到10亿元以上。依格尔公司实施总投资2260万元的特宽幅、高密度、大提花织物生产线技改项目，2010年销售收入达到5亿元。云禾印染公司引进浙江企业合作，滤布投资1500万元新建年产1500万米中高档园网印花生产线，使练印染能力达到6500万米，新建年产50万件的配套服装厂，2010年销售收入达到3亿元。绿神公司投资6000万元新上桑皮纤维生产项目；实施重组扩能，新增15组自动缫，2010年销售收入达到3亿元。新立新公司投资3500万元购进先进设备，改造落后工艺。

六、政策激励，落实产业发展的保障措施

营造良好的外部环境是促进茧丝绸产业发展的保障。一是要大力营造加快茧丝绸产业发展的政策环境和法制环境。尽快出台鼓励发展茧丝绸产业、培育蚕桑基地的配套政策措施，为产业发展提供政策、资金支持。二是强化管理，优化服务。创新茧丝绸管理体制，加强对茧丝绸市场运行的监测、分析、预警、调控，及时组织市场信息引导、发布、交流、统计工作。积极规范和完善市茧丝绸行业协（商）会组织形式和功能，发挥整体优势，加强行业协作和自律。三是丝绸企业要加快建立和完善现代企业制度，促进管理效能的提高。四是要继续深化和完善蚕茧流通体制改革。坚持丝绸企业生产经营资格核准和蚕茧收购市场准入制，蚕种生产经营资格认证制度。进一步规范收购主体经营行为，加强对蚕茧收购市场管理和监督执法，确保蚕茧市场健康有序发展。六是要弘扬茧丝绸文化，努力打造城市“名片”。加大“中国绸都”宣传力度，扩大知名度和影响力。要加快培训人才步伐，引进和培养一批高素质的蚕业生产、丝绸加工、服装设计、对外贸易的专业人才，打造蚕桑丝绸旅游观光景点，争取建立丝绸博物馆，丝绸文化研究中心，规划仿古丝绸一条街，每两年举办一次“中国绸都”·南充丝绸文化节，争取承办西部茧丝绸交易博览会，营造出产业发展的良好氛围。

《努力实现“两基地、一中心”的发展目标》

总目标工作总结 篇8

二 OO 四年办公室目标管理工作情况汇报   2004年度，局办公室作为本单位的综合部门，在市人事局、区委区政府的领导下，按照2004年县市区人事局办公室目标管理考核办法，很好的完成了各项政务性、事务性工作，充分发挥了综合协调、上传下达的作用。现将有关工作情况汇报如下： 一、亮化满意服务  加强作风建设 局办公室按照区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的具体要求，认真进行了责任分解，制定了我局2004年度党风廉政建设和反腐败工作的考核办法并组织全局党员干部学习，深入推进全局干部职工廉洁自律。为切实转变机关作风，制定和完善了办事时限制、公开承诺制等行政效能监察工作的七项制度。根据局内人员变动，重新制作张挂了劳动人事局阳光台和岗位牌，进一步亮化了就业和社保两个服务窗口。办公室作为制度的制定者和实施的监督者，从自我做起，在待人办事时，文明热情；在日常工作中，及时完成交办的工作并反馈情况，不拖拉推诿；严格遵守廉政条规和工作纪律，受到了上级部门、本局机关及广大群众的好评。 二、夯实业务知识  加强队伍建设 健全和落实机关学习制度，我们坚持执行双周五下午的学习制度，从思想政治、业务素质、职业道德等方面全面提高全局干部职工的综合素质。今年，我们主要学习和贯彻执行了《中国共产党党内监督条例（实行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党中央关于加强党的执政能力建设的决定》等法律法规。积极参加上级人事部门组织的业务培训，选派相关工作人员参加了省人事厅举办的全省公务员信息化与电子政务骨干师资培训班、市人事局组织的人事干部业务培训及统计年报培训等。今年在我局组织实施了普通话培训与测试工作，我局全部工作人员参加了培训，有20人参加了测试并获得了证书。 建立健全各项内部规章制度，修改完善了《劳动人事局内部管理制度》，制订了行政责任制、公开承诺制、党风廉政建设责任制、办事时限制、首问责任制、信访工作管理制度、档案资料借阅制等制度，规范内部管理。积极筹措资金，加强基础设施建设，目前我局每间办公室均配备了电脑及打印设备，基本实现办公现代化。 三、狠抓责任落实  完善基础工作 认真抓好各项工作的督促落实，对交办的每项工作都分工到人，及时完成并将相关情况反馈给领导。开展“两一、一优”活动，深入基层调查研究。今年我局开展了农村实用人才情况调研和选拔高校毕业生到基层工作情况调研，并分别撰写了调研报告。报送各种人事人才信息10篇，被市局简报采用2篇。及时上报了半年及年终终结材料、报表及其它要求上报材料，无迟报、漏报现象。对全市人事工作会议和专项工作的贯彻落实情况及时总结上报。 认真做好信访工作。根据“分级管理、归口管理”，“谁主管，谁负责”的原则，我局信访工作由各业务部门具体负责，综合科归口管理。今年，我局接待处理群众来信、来电、来访400余人次，均热情接待，做到件件有答复，事事有回音，未发生一起涉及到我局职责范围内的越级上访事件。办理了上级交办、转办和督办的信访件5件，全部及时处理并反馈情况，及时办结率和满意率100%。按照市局要求，认真开展了《中国人才》和《人才信息报》征订工作，共征订32份，征订款已全部到位。 一年来，局办公室严格按照办公室目标管理办法开展日常工作，在作风建设、队伍建设、信息调研、来信来访等工作中严格要求自己，尽职尽责，取得了一定成绩。在以后的工作中我们将扬长避短，不断创新，激情工作，再创佳绩。       2004年12月15日

总目标工作总结 篇9

       商务部门工作目标管理工作总结

       商务部门工作目标管理工作总结 商务部门工作目标管理工作总结

       来，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级商务部门的具体指导下，深入学习实践科学发展观，围绕“招商引资年、项目建设年、作风建设年”并结合“创先争优活动”开展实际工作，以招商引资为龙头，加强市场体系建设和监管，把工作积极融入到城市综合营运开发之中。在加强管理、盘活资产、狠抓作风建设上抓落实，各项工作顺利开展，1到11月份，我县实现全社会消费品零售总额亿元，同比增长%。现就重点工作目标管理半年工作情况汇报如下： 一、招商引资工作

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       结合我县经济发展的实际情况，突出优势产业，对招商项目进行了重大修改和充实更新，精心编制了《县招商引资指南》。其中基础设施类7个，农业类5个，工业类15个，旅游类3个，共计30个招商引资项目。

       积极推介项目，寻求合作伙伴。1、4月15日，在广州举办籍在粤人士乡亲联谊座谈会，广泛推介我县优势资源，扩大我县在珠三角地区的影响； 2、驻点招商工作人员，立足我县优势资源，积极推介椪柑、猕猴桃精深加工及大理石精深加工项目，走访企业，寻求合作伙伴； 3、积极筹备参加“珠洽会”，寻求商机。积极筹备参加6月26日在福建省福州市举办的第六届“珠洽会”活动，并计划针对性地赴厦门、义乌等地就大理石加工项目和椪柑精深加工项目实地参观考察一些企业，拓宽视野，寻找商机。4、坚持转变作风，优化投资环境。在招商工作中，把投资商的项目当作自己的项目，把投资商的困难当作自己的困难，积极-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

       主动为投资商排忧解难。加强对项目的协调督办跟踪服务，优化招商项目质量和服务质量，积极营造“便捷、高效、联动、诚信”的服务环境和“宽松、灵活”的政策环境，构筑环境高地，形成投资洼地。5、积极做好承接产业转移，受驻点招商的影响，部分承接产业转移的企业已开始源源不断地涌向。

       县委、县政府领导对招商引资高度重视，亲力而为，今年来已有以下七个项目在我县成功签约启动。1、1月27日，县人民政府与河南省商城县开源环保设备有限公司在猛洞河大酒店签订了县城污水处理厂bot项目。该项目总投资2600万元，合同引资2600万元，截止目前，到位资金700万元； 2、2月6日，县人民政府与大汉城镇建设有限公司在猛洞河大酒店签订了县城综合运营开发项目。该项目总投资10亿元，合同引资10亿元，截止目前，到位资金万元； 3、中国烟草总公司投资的烟叶基础设施建设项目，合同引资30000万元，截止目前，-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

       到位资金万元；4、广州天华企业有限责任公司投资的永茂镍钼矿加工项目，合同引资1500万元，截止目前，到位资金500万元；5、临安横路中药材专业合作社投资的五步蛇养殖项目，合同引资1100万元，截止目前，到位资金400万元，已完成养殖场房等基础设施建设，正准备引进种蛇；6、嘉汉林业投资有限公司与县林业局签订的三家田林权转让项目，合同引资2200万元，截止目前，到位资金800万元；7、羊峰山、大青山等区域风能发电项目，县人民政府与湖南中水投资有限公司于6月9日签订协议。

       1至6月，我局接待前来我县实地考察洽谈方解石精深加工、南区民营中学、南山宾馆、生物能源发电、南山综合批发市场等项目的客商20多人次，武汉凯迪控股投资有限公司、远通有限公司、浙江金华置强房地产有限公司等企业的高层先后前来我县实地考察洽谈。目前，南区民营中学、南山宾馆项目正在洽谈-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

       中。一年来，我县共实施招商引资项目16个，合同引进内资198080万元，实际到位资金20300万元，完成州分目标任务数的%。引进利用外资10万美金，完成州分目标任务数的%。二、家电下乡工作

       家电下乡是一项惠农强农的民生工程，我局为了鼓励和引导农村家电市场消费升级，3月中旬深入芙蓉镇、龙寨镇等乡镇开展调研，并组织县财政、工商、金融部门和企业主、部分县人大代表进行座谈，针对家电下乡政策在实施过程中操作流程环节多、补贴手续繁杂等问题进行深入探讨。于4月23日召开全县家电下乡工作会议。采取“月清月结”、“商家自补”等方式与63家销售网点签订《县家电下乡补贴资金兑付工作目标责任状》，进一步提高补贴工作效率和质量，简化补贴手续，让购买家电下乡产品的农民充分享受到实实在在的便捷和利益。

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       据统计，我县家电下乡月兑付率达%,名列全州第三，农民购买家电下乡产品的热情充分调动起来。

       全县共销售家电下乡产品12784台，销售金额3868万元，发放财政补贴476万元，税费增收116万元，完成州分年度任务的%。

       三、定点屠宰工作

       加强生猪定点屠宰场的管理，经过周密部署和精心组织，我县星级定点屠宰场实现搬迁

       运营，为确保我县群众吃上“放心肉”夯实了基础。同时强化市场联防监管，积极开民专项整治，建立起日常监管与集中整治相结合、专项整治与综合整治相结合的工作机制。针对我县肉质品市场现状，研究制定新的管理办法，在中心市场设立“放心肉”岗亭，保障肉食品供应安全有序，规范生猪屠宰市场秩序，适时对猪、牛、羊肉进行全方位监控并接受群众的举报。4月9日至11日，联合公安、地税、国税、工商、食品药品-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

       监督局等

       部门开展肉食品品质专项整治活动，出动执法人员32人次，查处注水肉200余斤； 6月8日召开屠商注水肉整治会议一次，再次对注水肉进行了一次专门的集中整治行动，有效地净化了肉食品市场。

       我县城区生猪定点屠宰量累计16180头，实现税费收入647200元，与去年同期相比增长%。今年上半年我县城乡生猪定点屠宰率均为100%，猪肉价格较同期有所回落，逐渐回归理性，市场上未出现病、死猪肉，亦未发生疫情，人民群众的消费安全感进一步增强，不但人民群众吃了上“放心肉”而且吃上了廉价肉。

       四、“万村千乡”工程

       一是狠抓“万村千乡”工程建设，力争90%以上的乡镇建立连锁经营农家店，今年上半年已完成70家农家店的选址工作。二积极督促“万村千乡”承办企业“家家乐超市”配送，努力提高配送率，积极筹措资金，加大对硬件设施的投入，半-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

       年新增配送车辆2台。目前实际投入配送的车辆已达6台之多，使全县的配送率达90%以上。三是搞好“万村千乡”农家店店主的培训工作，目前正积极联系劳动部开展联合培训。四是做好去年50家农家店的补贴到位工作。五、农贸市场建设升级改造工作

       县市管中心积极争取到国家商务部“双百市场工程”资金，对县城中心市场进行了升级改造。目前在建的“地埋式垃圾处理中转站”工程已进入扫尾阶段，这一工程加速了建设文明卫生市场的进程。六、县城综合营运开发工作

       县进军城市综合营运开发的号角已经吹响，扩容改造序幕已经拉开。为了响应县委、县政府的号召，5月15日彭继清局长亲自组织了战线各单位主要负责人参加了县城综合营运开发大道开工庆典仪式，营造了良好的氛围；当天下午继续组织战线各单位负责人认真听取了发展“大汉模式”专题讲座。全程跟踪办证工作，积极融入到城市综合营运开发之-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

       中，为打造生态，环境宜居城市和世界土家第一县而努力奋斗

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