部门活动总结

部门活动总结9篇。

日月如梭，我们的双脚即将跨入新学期。无论什么职业通过工作一段时间后就该进行一次回顾，教师也是如此，我们能够通过一篇教学总结来看到自己的成长，下面是小编为大家整理的“部门活动总结9篇”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

部门活动总结 篇1

九月是个收获的季节，第__个教师节伴随着温馨的祝福洋溢在每个双幼人的心中。双楼幼儿园全体老师齐聚一堂，开展了丰富多彩的庆祝活动。

社会宣传显力度

教师节前夕邀请政风行风监督员、家长代表来园参观我园校风校貌和宣传手册。园长向他们汇报一年来我们学校的发展情况、所取得的成绩和我们的老师的工作情况、所取得的进步，并听取群众对学校的意见建议。对他们历年来给予学校的支持表示感谢。这次活动时间虽然短，但收到了良好的效果。我们的工作，老师的进步，都得到了社会的肯定的支持。政风行风监督员们对教师节的到来表示祝贺，并提出了一些合理化的建议和意见。

节日气氛浓满园

教师节期间，校园内进行了氛围布置，挂上了横幅、围墙上插了彩旗，一派节日气氛。9月9日上午，全体教职员工参加镇庆祝大会，享受一顿精神大餐。9月10日周一升旗仪式上，园长向全校教职员工表示节日的问候，祝节日愉快。教师节前，各班更换了家园联系栏，增加了颂扬教师的内容。

师德显真情

“为人师表，廉洁从教，不体罚或变相体罚学生，不违规补课，不从事有偿家教，不以教谋私，不强行向学生推销教辅资料及其他商品。”。双幼人用整齐、响亮的声音齐声吟诵《海安县教育系统政风行风建设公开书》，作出对家长、孩子们的庄严，彰显一份份为师之真情。充满激情、充满力量的话语，更道出了作为一名幼教工作者的骄傲和尊严。

爱心帮困献爱心

开展了“168”爱生“行动，教职工们帮扶一名困难幼儿，让更孩子的脸上展开灿烂的笑容。我们将持之以恒的把这项工作作为义不容辞的责任，让那些孩子享受更多的关爱。

教师节里有我的一份祝福

积极参加镇举办的教师节庆祝活动，暑期我们组织教师、部分家长和幼儿排练镇参演节目。教师们不顾炎热，认真组织，牺牲休息时间，没有怨言。由于组织到位、考虑周全，排练的两个节目均被镇审核通过。庆祝活动时我园的节目得到全镇老师的阵阵掌声，同时也得到镇领导的肯定，这是对我们的回报。

部门活动总结 篇2

有关公司重阳节主题活动总结

近日，xx集团根据市文明办xx号文件精神，围绕“我们的节日重阳”主题，组织开展了孝老、敬老、助老、爱老系列活动，引导广大干部群众深刻认识孝文化传统，共同建设和睦家庭，传承优良家风，进一步营造家庭幸福、代际和顺、社会和谐的良好氛围。

一是开展重阳节前话尊老故事会。集团党员志愿者们组织开展了一场以“少儿话老尊老”为主题的故事会，通过小孩子讲述关于尊老孝老的故事，将我国传统美德传承而下。

二是开展“情暖老干部”走访慰问活动。市委老干部局领导及集团公司总经理一起带上“重阳”慰问品，分批走访了113位老干部，亲切询问老干部生活上是否有困难及迫切需要解决的问题等，及时送上了组织的细致关怀及节日的祝贺。

三是参加市委组织的老干部形势报告会。组织系统内离退休干部、离退休干部党支部书记、支部委员等市长林健东作的老干部形势报告，了解了我市经济社会发展情况，以及“十三五”发展的初步思路。

四是参加老干部“庆重阳”老少同乐文艺联欢会。联欢会上，由中心管理的唐xx老同志表演了京剧《我们是工农子弟兵》，联合其他有关单位共同为老干部们献上了一场视听盛宴，丰富了老干部业余文化活动。

老领导、老干部是革命、建设和改革的功臣，是党和国家的宝贵财富。xx集团这些年来所取得的成绩，离不开老领导、老同志一如既往的关心和支持。今后，集团公司将进一步加强老干部工作的组织实施，进一步发挥老干部的优势和作用，为集团公司的发展作出新的贡献。

部门活动总结 篇3

近一个月来，在集团公司机关各个部门和控股公司，在公司食堂、车间班组，广大党员职工交流和谈论最多的就是“学习强国”app。

今年1月下旬，集团公司党委接到上级党委关于开展“学习强国”app的推广使用工作通知后，多点发力，扎实组织集团党员学习使用平台。通知发出第二天，集团党委351名党员全部完成登记，上网率达到100%。

目前，每天登录“学习强国”学习平台已成为集团党员干部的习惯,“学习强国”app成为深受干部职工欢迎的“爆款”学习软件。

“学习强国”成指尖“加油站”

春节期间，新能源公司党员在维护风机安全稳定运行之余，不忘利用碎片化时间在“学习强国”平台了解时政要闻，学习理论知识、科技知识，浏览海量**、音频**资源，全方位“加油充电”，保持了节日期间100%的参与度，人均日积分在47分以上。

集团总部党员与公司学习小组学习平台的好文章、好文章比拼，分享学习经验。

不同年龄段的党员从平台要闻、新思想、时政综合、经济、慕课、科技、文化、党史等不同板块，汲取自己所需知识，加强知识储备，实现了“要我学”到“我要学”的转变。

领导带头作表率

在2月11日公司节后“收心”会上，集团公司党委书记褚伟向机关干部职工分享了自己假期在“学习强国”app的学习收获，以切身体会为学习平台“站台”，并要求大家增强学习意识，充分利用好平台增长才干，为推动集团公司实现高质量发展贡献力量。

公司党委委员先后对所在支部学习积分不高的党员进行了约谈，要求集团本部机关各党支部书记切实负起责任，组织支部党员加强“学习强国”app学习使用。

各控股公司也纷纷亮出“杀手锏”，把“学习强国”学习情况纳入党建考核内容，号召党员干部要挤出时间学习，持之以恒加强学习。

部门活动总结 篇4

公司圣诞节活动举行过后应该及时进行公司圣诞节活动总结，这样能记录下活动开展过程中的不足，为下一次活动开展积累经验。

篇一2019公司圣诞节活动总结为答谢广大业主对的厚爱与支持，为回报金湖各界朋友对我公司的大力帮助，公司决定以晚会和**活动来回报社会，已于20年12月25日在金湖体育馆开展20、感恩金湖圣诞晚会，这次活动以激情现代舞、流行歌曲、小品表演、默契双簧、夹乒乓球等为载体，集智慧诙谐于一体，好玩好乐。

本次活动在黄董事长和钱总的领导下，在张总的指导下，在工程部、办公室、礼仪部等公司其他部门的帮助下，本次活动取得了比较理想的效果现将活动具体内容向领导和公司同仁汇报如下20、感恩金湖活动从前期策划、中期具体执行再到25日的圆满结束期间历时1个月又10天，期间虽有小波折，但最终还算顺利现把这次活动做个分解，以期有则改之，无则加勉

一、场地租赁通过对县城的了解，以及活动要求互动性要强，前期经过初步考察，有三处场地金湖中学礼堂、金湖体育馆、金城影剧院符合要求。

由于金湖中学礼堂兼做学生食堂，晚会举办时间不在学校的休息日内，所以不得不放弃;金城影剧院的舞台前有一较深的地沟，同时由观众席到舞台的通道比较窄，仅能通过1人，并且防护措施不足，根据去年活动经验，晚会现场的小孩比较多，为安全起见，也不得不放弃;金湖体育馆位于县**西侧150米处，虽然位置较偏僻，较其他两处场地却是比较理想的活动场所。

二、物料准备本着物尽其用的原则，我部根据晚会的实际需求，并充分考虑三线城市的宣传实况，制定出物料清单，如暖手宝8-10元个，原本计划通过联系厂家直接在其表面印刷公司标志及宣传语来加强宣传，由于时间等因素，最终没能采购。

三、奖项设置本次活动奖项原来准备结合俱乐部金、银卡会员开奖活动一起进行的，后因在工商部门备案时未于通过，临时改成购房客户与嘉宾一起参与**。

故而在奖项上的设计未能够达到良好的效果。

整个活动中的绝大部分奖项都是有购房者获得的，这对我们来说也是一个安慰。

四、现场布置外围为活动营造出气氛，同时也为下一步销售做好铺垫，我部在临街布置拱门，在建设路到体育馆的路上一共布置了8条挂幅、4幅等，并在体育馆门前树上挂起彩灯，起到了较好的宣传效果和气氛营造。

内场进门第一眼就能看到1、2楼的巨幅宣传，同时在座位周围悬挂4条横幅，分别对应了小高层、一期顶层多层、内街商铺、二期模型等。

五彩缤纷的气球、大舞台背景、彩带等充分营造出圣诞喜庆的效果。

五、现场控制①进场问题比较乱，原因有1、由于公司的活动分为二个组织程序，一是会场组织，二是金城宾馆酒会招待，所以使得部分工作人员没能及时到位，导致不能及时导流参会人员。

2金湖业主积极参与不够，时间安排和人员安排不到位。

三。兄弟单位的工作人员对进场手序了解不够，尤其是进入现场时在组织上，管理沟通不强。

②活动进程问题由于演出时间顺延两天，所以节目调整比较大，及时与主持人沟通，并提供相应的道具，成为演出时的重点，以致没能注意安排人员来调动整场气氛。

互动节目效果一般，原因是没考虑到现场人员参与的便利性，以及答案的专业名词比较多比较拗口。

另外，由于一些原因，与主持人的沟通时间很短，而且主持人也多次口误。

③奖项颁发问题本次活动是为娱乐性较强的圣诞节而组织的，所以在活动的**和颁奖上也是采用了随意性强的自由活动为主。

他们没有按照原来的程序，比如邀请嘉宾出席颁奖典礼和颁奖典礼。

虽然在整个程序上感到很混乱，但总体上仍然得到了很多的客户的赞赏。

这样才能保证整个**的透明度和公平性。

六、评估本次活动宣传、执行与销售整体协调、内容框架一致，识别性较强。

顾客心理更准确，目的明确，内容明确。

特别是对中发品牌价值的解读简洁到位。

现场整体布置看似繁杂、其实简洁。

包装重点突出。

但现场指示系统和功能分区不明确，指导人员不足。

这次活动给了我们很多经验和教训，也极大地考验了我们公司的组织能力。

一是，由于策划部门在这样的大型活动组织上很多同仁都没有经历过，所以在活动中一旦发生问题就显得无从及时调整的过程。

其次，由于演出人员到南通剧院时间较晚，双方活动前几乎没有沟通时间，这也是我们组织能力不足的原因。

三是，活动是执行力不够，没有活动的应变的能力。

策划部门过于在文字的行文上的讲究，一旦在操作上存在调整的话就显得无从适的。

二十年之后。新的一年，随着二期工程的推进，这将是对我部各项活动执行力的一次重大考验。

通过这次活动，我们既要总结失败，又要发扬成绩，力争在新的一年里把二期工程的推进做的更好。

由于经验不足，还存在不足，我诚恳地向公司领导和同事请教。

篇二2019公司圣诞节活动总结为丰富广大员工的业余文化生活，加强公司内部沟通与交流，增进企业的凝聚力和广大员工对企业的归属感，适逢圣诞节来临之际，特策划举办激情之夜圣诞狂欢系列活动，让全体员工在公司共度佳节。

具体事项如下

一、事项说明1、活动主题激情之夜圣诞狂欢全员大互动;2、活动时间12月24日2000-2400;3、活动地点公司篮球场;4、活动形式歌舞晚会、集体游戏及平安夜祈福;

二、活动内容1、情侣最佳拍档情侣站报纸主题爱情的智慧魔力所获奖项最聪明爱情奖组织方式随机抽取4对情侣或者准情侣，首先情侣或准情侣双方站于报纸之上，然后不断将报纸对折，报纸面积越来越小，但站在报纸之上的男女双方的任何一只脚都不能着地，且不可以借助外力、外物，否则视为违例，自动退出比赛，最后所剩的一个为优胜者。

本比赛分为两轮，每轮四对，获胜者均可获得最聪明爱情奖2、合作猜字游戏主题心有灵犀一点通所获奖项最灵犀情人奖组织方式随机抽取或者自愿报名四对情侣，一人背对字板，一人面对字板，面对字板者用动作表演字板所示，也可以用语言提示，但在提示语言中若涉及到具体的字板所展示的**或文字，则视为违规;背对字板者说出字板所示内容，时间3分钟，说出正确的最多的为胜者。

比赛分为四轮，优胜者将获得最佳情人奖。

3、平安是福主题身无彩凤双飞翼所获奖项最佳拍档奖组织方式随机抽取或者自愿报名四对男女生，面向而立，左手放在背后，右手手持一个苹果，男生喂女生吃，女生喂男生吃，前提条件是双方的左手都不能动，看哪一组吃得最快，吃的最快的一组获胜。

获胜者获得最佳拍档奖。

4、平安夜祈福礼物互派送主题缘来是你情系礼物一线牵所获奖项最神秘礼物奖组织方式凡是公司在职员工均可参加，参加者需准备一份包装好的精美圣诞礼物礼物价值不少于10元，可在礼物内写上祝福话语和****，然后将礼物放置在栋舍管处并进行登记登记时请注明圣诞节自己的班别，自通告发布之日起至12月24日1700截止登记，届时圣诞老人会将礼物按男女分成两大类，并以抽签的方式派发礼物男女礼物置换，缘来是你最熟悉的陌生人，可当场描述送你礼物的他她的形象，回答最接近或礼物最精美者获奖，让你和他她认识后接下来就你俩自由发挥啦!5、鸿运当头签牵玉手6、吉它及舞蹈表演7、圣诞礼物大派送组织方式选取后勤2名员工穿上圣诞老人服扮演圣诞老人，在圣诞节夜派送礼物。

如公司有人上夜班可趁夜班员工下班之机派送平时公司搞活动因为上班的缘故夜班无机会参加，在厂区外下班的路上给他们一个意外的惊喜

三、费用预算略

4、 后勤组负责人员安排的组织协调，行政后勤组和员工关系组负责圣诞活动的全面工作。

通过这次活动，加深了同事之间的沟通，增强了公司的内部凝聚力。

篇三2019公司圣诞节活动总结岁末年初的圣诞节活动，对蔚蓝群岛这样一个崭新的社区来讲，带来了久违的愿望与情愫。

邻里间打破了似曾相识的无言局面，在这样一个自娱自乐的舞台环境中，终于找到了自己祈盼已久的近邻物业经过这一年多的锻炼，和业主间建立了深厚的感情，一面面的锦旗中提及的不再是管家，更多的是亲人的称谓。

这一活动得到了分公司领导的高度重视，段先生两次亲自到现场指导和监督工作。

对于我们地产开发商来讲，业主在房产销售环节的带动举足轻重。

本次活动开展后，很多业主朋友非常踊跃的索要活动的**和光盘，目的是提供给没有参加活动的亲友，或者是网友等关注社区的群体。

他们脸上的自豪和喜悦让我们深深感受到业主对这个群岛项目的热爱。

这一势头也激励我们在今后的日子里，对开展各项活动更有信心。

本次活动的开展发起源于业主，活动的筹备、策划等环节都是业主为主，所有的节目都是本社区内业主自编自演，是一台纯粹的业主联欢会。

活动当天到访的业主约有150余人，参演的演员约有50余人，除了维护秩序和现场拍摄人员外，均为业主的义工。

本台晚会是蔚蓝群岛社区入住以来，第一台业主自发自演的双旦晚会，晚会得到了社区业主的大力支持，整台晚会围绕着和谐-关爱-成长，与您共建群岛人文大社区的主题，充分体现了社区岛主们支持群岛、热爱群岛、共建群岛的美好憧憬。

非常感谢公司领导和同事及广大业主的大力支持，相信通过我们共同的努力，一定会把群岛的社区文化建设的更加完善!

部门活动总结 篇5

为切实贯彻落实"我们的节日·中秋节"主题活动的通知精神，增进全体干部职工对民族文化的认同感和自豪感，营造庆祝传统节日的良好氛围，我局开展了形式多样的中秋节庆祝活动，现将活动情况总结如下：

一、高度重视，精心组织

为确保此次活动顺利开展，我局高度重视，及时召开会议对中秋节活动进行总体部署，要求各科室将此项工作作为推进社会主义核心价值体系建设的重要抓手，作为丰富群众精神文化生活的重要形式，作为精神文明建设的一件大事，摆上重要位置，加强组织领导。

二、加大宣传，营造氛围

我局利用宣传栏、网站等多种方式对中秋节相关知识进行了广泛宣传，让全体干部职工及社会群众了解这一传统节日的相关知识，感受中华民族传统节日中折射出的浓郁的文化气息。

三、具体活动情况

（一）开展文明帮扶活动，树文明单位形象

中秋节来临之际，由我局3名干部职工组成的慰问团，为3个低保户家庭送去党和政府的温暖，送去米、油和月饼，表达节日的祝福。

（二）组织开展文体活动，乐迎中秋

为了喜迎中国传统佳节中秋节的到来，给全局干部职工创造一个欢快的节日气氛，弘扬传统文化，增进员工交流与协作，我局精心组织了"乐迎中秋节"文体活动。活动包括：诗歌朗诵、跳绳比赛、羽毛球竞赛等。

（三）开展除尘活动

为迎接中秋节到来，我局认真开展中秋节除尘活动，倡导健康生活，净化机关环境，掀起讲文明、讲卫生的良好氛围。

部门活动总结 篇6

第1、线上活动

1、时间：

7月8日—7月12日

2、主题：

#我来豪请全公司#

3、活动内容：

关注并**此微博+@3好友+私人留言商务地址。玖玖爱就能免费帮你豪请全公司“下午茶+6粮面”！还有机会获得ipadmini！

4、活动目的：

吸引粉丝关注下周企业送面子线下活动，邀请并接受企业注册。同时，活动所用产品**均为“六粮面”的包装**，通过此次活动为六粮面的上市做前期宣传。

5、活动效果：

活动于7月8日启动时，@四川玖玖爱食品****的微博粉丝数、微博粉丝活跃率和博客帖子数均大幅增长。（具体数据见《表一》）

表一各项数据

活动参与十分踊跃，#我来豪请全公司#线上活动最终阅读次数为2438171次，**次数为573822次，评论为302788次。

同时，报名参加下阶段送面和下午茶的线下活动的企业有包括四川移动成都分公司、成都和谱文化传播****、成都第一骨科医院、四川益正律师事务所等共计16家公司报名。最后，部分企业因活动过程、人员等原因放弃参与，确定8家企业可以参与。

加上事先联系的企业，最终确定四川移动成都分公司、中国农业银行芳草街支行、北京盈科（成都)律师事务所、成都和谱文化传播****、同森集团、大成网医疗及快消事业部、成都璞案广告****，共七家公司参加下阶段的线下活动。

第2、线下活动

一、活动时间：

7月16日—7月18日

二、活动主题：

#我是来请全公司的人喝茶，并赠送最新产品六两面

三、活动内容：

准备好的下午茶、六粮面和大礼包将通过网络赠送给报名和积极联系的企业，并与企业员工互动交流。

四、活动目的：

通过下午送六粮面、送茶等活动，对六粮面目标客户进行宣传。大礼包的赠送需个人微博与 @四川玖玖爱食品****互动，通过对目标客群及其微博好友的影响，让即将推出的六粮面系列产品具有一定的市场认知。

五、活动现场流程

1、现场宣传资料布置

2、邀请员工品尝糕点

3、督导现场宣讲

4邀请员工通过个人微博与@四川玖玖爱美食互动，赠送大礼包

5、六粮面赠送

6、公司员工合影

7、整个过程拍照

六、活动效果

活动现场工作人员互动活跃，**保持第一阶段的高度关注和互动。部分网友还对六粮面的口感作出了评价。（具体数据见表二）

员工互动部分**和微博截图如表2所示

四川移动成都分公司：

时间：7月16日12点。

概述：现场人数约20人。参加活动非常积极，现场没有关注@四川玖玖爱食品****的立即关注，并且@官博。活动期间有网友现场泡面试吃。

中国农业银行芳草街支行：

时间：7月16日18点30分

概况：现场人数15人左右。中断会议学习参加活动，现场十分配合，认真听取了主管的讲解，并积极**。因为是银行，拍照有限制，logo、产品等都不允许。

北京盈科（成都)律师事务所：

时间：7月17日12点

概况：现场人数大概35人。在会议室举行，会议室开始前进行简单布置。

现场认真听督导讲解，积极**。会议室活动结束后，由于部分工作人员在加班，我们会将面对面和宣传材料发放到每个现场加班员工的办公桌上。现场有人包面品尝。

成都和谱文化传播****：

时间：7月17日14点

概况：现场人数大概15人，有部分人员外出摄像，采访。但现场参与积极，公司领导也参与其中。而要出去拍摄的人也要等到活动结束。

大成网医疗及快消事业部：

时间：7月18日11点30

概况：现场人数大概15人。由于办公室分为两层，以开始的人数约为10人。后来，其他楼层的人也参加了活动。

只要有新浪微博的员工参与活动。现场一开始，就做了两碗方便面给你品尝。现场反应很好。

同森集团：

时间：7月18日15点30分

概况：现场人数30人左右。由于办公区在售楼部二楼，故开始参与人员多为行政、财务人员。

因为现场有客户，房地产顾问等都是分批上楼。场面非常好，**非常积极。一些员工当场品尝了产品，他们的配偶也拍照、发微博。

公司营销总监等领导也积极配合活动，并与官方博客互动。

成都璞案广告****：

时间：7月18日18点

现场人数：15人左右。现场参与还是比较积极的，但由于加班加点，无法集中所有人员。

部门活动总结 篇7

创先争优活动阶段总结

xx****在“创先争优”活动中，紧密围绕“实践科学发展，建设生态徐州”、安全生产等工作，认真学习党的十七大精神，以科学发展观为统领，统筹兼顾，科学组织，扎实工作，圆满地完成了各项工作目标，切实提高园林经济发展和园林项目建设水平。现对前一阶段创先争优活动做以下小结：

一、理清争创思路，切实做到“四个明确”

为保证争创工作的高起点、高标准，公司党支部多次召开会议，反复领会上级党委对于开展争创活动的指示精神，认真分析公司党建工作实际和党员队伍状况，研究制定了争创实施方案，对创建活动的指导思想、目标、任务、具体实施和考核办法进行明确的规定，提出了“以理论学习为先导、以班子建设为龙头、以组织建设为着力点、以促进科学发展为目的”的争创具体要求,切实做到了“四个明确”。

一是明确指导思想。把“创先争优”活动作为学习实践科学发展观的重要载体，围绕生产抓创建，抓好创建促发展，充分发挥党组织的政治核心作用和职工的民主参与作用，以强有力的思想政治工作，形成凝聚人心求发展的合力。二是明确目标任务。

《市政园林局2010年度绩效计划（责任分解）》的主要工作目标，是我们公司今年的主要工作目标。三是明确争创责任人。我公司以党支部书记为组长建立争创活动领导小组，公司党支部书记对争创工作全面负责，班子成员根据工作分工对口负责，严格按照争创工作实施方案规定的任务、时限进度和工作要求，层层抓落实。

四是明确争创措施。建立争创工作台帐，在开展“创先争优”活动过程中，公司党支部把争创工作的重点放在加强领导班子建设上。首先要求各领导班子结合自身实际制定了争创方案的具体落实措施，周密安排争创计划，对每一阶段抓什么内容、采取什么形式、由谁负责主抓、达到什么目的，都必须规划得清清楚楚。

二、规范争创管理 ，在创新“机制”上下功夫

公司党支部结合发展实际，不断规范争创管理，着力在创新“机制”上下功夫，进一步建立和完善了《党支部工作制度》、《三会一课制度》、《支部党员大会制度》、《党员学习制度》、《民主生活会制度》、《党员干部廉政建设制度》等一系列规章制度，对党员坚持定期评议和严管相结合，逐步将党建工作纳入了制度化、规范化的轨道。

三、创建学习型组织，提高“争创”示范效应

公司党支部研究制定创建学习型组织实施方案，进一步明确了创建学习型组织的目标、原则、主要内容、组织领导及方法途径等，以创建学习型班子、学习型党员为具体目标，提出了包括政治理论类、安全生产法律法规和业务类等知识的学习要求。

四、坚持“二贴近”原则，围绕中心开展争创工作

围绕公司发展中心工作抓党建，是我公司党建工作的出发点和落脚点，是企业发展与党的建设有机结合的具体要求。公司党支部把“创先争优”活动积极融入到工程建设中，与深入学习实践科学发展观活动相结合，以“实践科学发展，建设生态徐州”为战略发展方向，组织员工积极开展形式多样的争创工作，不断服务于工程建设和企业管理，促进了公司发展。一是抓工程建设创先争优。

2010年，我公司党支部组织开展了“创一流工作业绩，树一线党员形象”活动，并在施工现场竖起“为工程出力流汗、为党旗增光添彩”、“发挥基层党员先进性、争当工程建设排头兵”等励志横幅，鼓励一线党员充分发挥先锋模范作用，发扬不怕苦不怕累的精神。广大职工不辞劳苦、不分节假日战斗在施工一线，整个施工场地一片热火朝天的景象。“争创”活动的开展，加快了工程建设进度，为公司率先、全面完成上级领导下达的各项工程节点目标，起到了一定地推动作用。

2009年6月云龙公园绿化景观工程、云龙湖小南湖环湖路一标获“徐州市2008年优质园林绿化工程”，2009年7月云龙湖秋韵园绿化景观工程被评为2008年度徐州市“古彭杯”优质工程金奖；参与云龙湖小南湖景观改造工程，均获优质工程，为徐州市**2008年10月获江苏省建设厅“2008年度江苏人居环境范例奖”做出了很大的贡献。二是抓企业管理创先争优。公司党支部始终坚持以科学化、规范化、制度化为基础，在不断夯实企业管理的基础上，不断升级管控体系，细化管理制度，逐步形成了一套高效、有序的运营管理模式。

“创先争优”实践活动，做到了生产经营的难点在**，党支部的战斗堡垒作用就发挥到**，全公司形成了“一个党支部就是一个堡垒、一个党员就是一面旗帜”的良好局面。

以上是前一阶段创先争优活动的总结。

目前我们党支部保持高度重视，及时动员部署，结合工作实际谋划主题，创新载体，强化督导，营造氛围，确保了全公司创先争优活动扎实高效开展。目前，我公司的创先争优活动如下：

一、高度重视，周密安排部署

全公司创先争优活动动员会之后，我公司党支部高度重视，及时召开班子成员会议，就开展此项工作进行了深入细致的研究、部署。一是成立领导小组。成立了以争先创优活动领导小组，加强对活动的组织领导，确保创先争优活动落到实处。

二是制定实施方案。在学习上级文件精神要求的同时，结合我公司工作实际，制定了深入开展创先争优活动实施方案，明确计划及步骤。

二、明确主题，创新活动载体

我公司最近召开了贯彻落实“三重一大”规定的专题会议。会议回顾了近年来公司执行“三重一大”规定的情况，对今年新修订的《公司关于落实“三重一大”规定的实施意见》进行了宣贯，进一步完善了“三重一大”的工作机制。

我公司以提高工程项目管理水平为着眼点，精心组织，扎实推进，通过加强教育、完善制度、强化监督，保证“三重一大”制度得到有效落实。项目部建立民主决策、集体决策的程序和监督制度，项目的工程分包、外部劳务录用、物资采购、设备租赁、大额度资金使用、工程决算必须作为决策的主要内容。充分发挥项目部党组织政治核心作用和党内监督的作用，使项目管理者的用权行为在监督下进行，防止行为失范，权力失控，决策失误问题的发生。

三、强化学习，提升党员素质

自活动开展以来，利用班子会议、专题学习会等形式加强对创先争优活动相关文件精神的学习，对创先争优活动目标要求、主题主线、目标原则、阶段步骤等相关知识进行了认真学习。

4、 评选宣传先进典型加强组织建设

发挥先进典型示范引领作用，全面提高工作水平。主要抓好三项工作：一是树立先进典型。

按照“五个模范”优秀党员要求，评选出优秀党员和优秀党务工作者。二是搞好对标定位。组织党员对照先进典型和工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进措施，形成比学习、比工作、比作风、比奉献的浓厚氛围。

三是实施晋档升级。按照创先争优标准，着力全面提升，加强党组织建设。

5、 立足本职，公开党组织和党员的承诺

我们公司党支部遵循突出先进性、增强针对性、把握可行性、注重实效性的公开承诺原则，与党员签订公开承诺书。在承诺书中，我公司注重以下四个方面：一是量身定做承诺，努力加强分类指导。

立足党组织和党员实际，坚持因地制宜，因人而异，加强分类指导，使公开承诺的内容与党员所在岗位目标相适应。二是更加注重兑现承诺，在实际工作中下大力气。党组织和党员在公开承诺中，注重与当前实际工作相结合，重点围绕《市政园林局2010年度绩效计划（责任分解）》的主要工作目标和党员所在岗位职责，立足本职比贡献、创佳绩进行承诺，切实提高公开承诺的针对性和实效性。

三是承诺内容要公开。首先，确定承诺事项。其次，认真审核把关。党支部对党员的公开承诺事项进行逐一审查把关，重点审查承诺事项是否符合实际，是否符合党员群众意愿，是否切实可行，是否具体实在、便于群众评议。

四是引导践承诺，在强化督促检查上下功夫。把践行公开承诺情况作为领导点评、群众评议、考核评价的重要内容，坚持诺必践、践必果，做到项项有落实，件件有结果。

6、 树立党员先锋阵地增强组织凝聚力

为了充分发挥党员的先锋模范作用，进一步提高广大党员的党性意识、服务意识和创先争优意识，我公司在巩固创建“党员示范岗”活动的基础上，进一步做到让“党员示范岗在每个岗位上积极流动”。要求为每个党员定做“岗位标签”，通过亮出党员形象，时刻提示每个党员工作中严格要求自己，为普通群众带好头、服好务。“党员示范岗”活动的开展，使一个党员就是一面旗帜得到深刻体现，在党员干部的带动下，党组织的凝聚力、战斗力、吸引力得到彰显，使公司党干部工作作风切实转变，工作能力和水平不断增强，群众满意度不断提高。

通过开展创先争优活动，从而激发广大党员和职工推动科学发展、促进社会和谐的内在动力，使之以更加开阔的视野、更加扎实的作风、更加有力的措施，积极参与到园林建设事业中来，努力开创园林建设超常发展的新局面。

部门活动总结 篇8

餐饮管理公司自创先争优活动开展以来，在上级领导高度重视和正确领导下，以各业务模块为单位，紧紧围绕商务为民的工作重点，积极开展“五个好”基层党组织和优秀共产党员“五带头”的创建活动，扎实开展各项创先争优基层活动，加强党支部作风建设，以求真务实、开拓创新精神，内抓管理，外树形象，全面推进了餐饮工作持续发展。

1、 2010年创先争优活动总结

（1） 完善组织领导机制，开展创先争优活动

公司以完善餐饮管理组织、完善机制、丰富员工工作为基础，深入开展创先争优活动。要把创先争优工作作为一个重要部门纳入全年工作，加强领导，强化责任，周密部署，狠抓落实。定期召开党支部党员代表会议，结合日常工作研究、布置、落实、督查、考核，切实从思想上、组织上、具体措施上全面落实。

成立了由兴业公司党支部副书记陈仁贵同志为组长，餐饮管理公司总经理助理王燕同志为副组长，全体党员、骨干员工组成的“创先争优工作领导小组”，负责创建工作的组织、指导、协调工作，赵玉龙同志负责餐饮公司各项活动和措施的具体制订、实施、督查、考核、总结等经常性工作。根据目标要求，结合实际，制定了相关创先争优规划，明确创先争优重点，并通过各种活动和相关的岗位责任制，对目标及具体措施内容进行细化量化，逐项落实。层层落实目标责任，将抓业务工作与抓创先争优有机结合起来，从而形成了工作一级抓一级，层层抓落实的良好格局。

（二）创建“五好”基层组织，推进创先争优活动

我们以积极开展基层党组织“五个好”的创建为抓手，推进创先争优活动。结合基层党组织的实际情况，认真开展领导班子建设和党员队伍建设，建立明确的领导班子任期目标责任制，开展创建党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗等活动，建立健全党建工作目标管理和考核激励机制、民主科学决策机制，充分发挥党组织政治核心作用，积极探索适应主业后勤保障要求的党组织活动方式和工作方式，以及选人用人机制，在下属各模块实行党组织与经营管理层和定期交流等制度，积极营造党建工作氛围，完善党组织制度、领导制度、工作制度，形成决策民主、议事规范的良好局面。

（3） 开展基层创先争优活动，深化创先争优主题

餐饮管理公司以深入开展基层挖掘先进为重点，深入开展创先争优活动。一是作承诺，餐饮公司党组围绕年度工作任务为基准，作出了包括岗位职责、工作计划目标等公开承诺，全体党员和非党职工立足本职岗位和履职要求，作出具体承诺并公示。二是建立相关制度。

我们建立了员工日常工作记录制度，如实记录员工的工作项目和绩效内容，实行每周工作例会制度。三是带动全员加入创先争优活动，各模块管理人员带头履行职责，梳理、明晰、宣贯全员岗位职责，寻差距，共努力。四是党员公开承诺。

在各单位设立了《共产党员创先争优活动公开承诺展示牌》、《党员创先争优活动公开承诺书》，展示党员承诺，公布职工每月测评结果，还通过设置意见箱、公布监督**等方式，广泛听取意见，接受群众监督。

（4） 密切联系群众，推进创先争优活动

我们以密切联系群众为宗旨，开展创先争优活动。组织讨论各级岗位职责，明确员工职责，规范工作流程；以工作岗位为活动载体，组织各项员工技能比赛，号召全员夯实基础，优化员工操作技能，深入基层挖掘“先进”， 让“创先争优”成为对工作表现突出、工作业绩突出员工的鼓励举措。

（5） 结合业务实际，开展创先争优活动

以全面推进业务工作健康发展为出发点，实践创先争优活动。全年餐饮从业人员精益求精的热情高涨，学习助人为乐、超越自我的氛围形成，基层活动丰富多彩：**企业增添亮点。

二、存在的问题和不足

1、重视程度不够高。少数党员干部存在思想认识上的误区，没有深刻认识到创先争优活动的重要性，对非公企业的活动开展没有从实质上去要求，也没有深入实际去指导，活动思路不清，工作比较被动。

2、活动氛围不浓厚。有的党员认识不深，缺乏具体的工作人员从事活动，党员组织的活动也较少。

3、 关于2011年创先争优活动的思考

1、加强领导，提高认识。要进一步加强领导，提高全体党员的思想认识，切实让广大职工以身作则，带好业务系统的班子和好头。建立领导和科室定点联系企业制度，采取“一帮一”、“一带一”的办法，落实对非公企业创先争优活动的指导，促进非公企业创先争优活动的良好开展。

2、以点带面，全面开展。一是采取以点带面、以先进带后进和走出去、请进来的办法，鼓励活动开展得差的基层党组织克服困难，努力搞好创先争优活动。二是强化检查手段，加大工作力度，抓两头，带中间，促进活动平衡开展，督促后进基层党组织落实工作措施，增强活动的操作性和实效性。

三是要求各党组织要把思想素质高、工作能力好、责任意识强的人员选拔到创先争优活动工作岗位上来，促进创建活动顺利开展。

3、强化宣传，营造氛围。强化活动宣传手段，完善活动信息报送制度，落实各基层组织中创先争优活动的具体工作人员，注重经验总结，培养和挖掘典型事例，营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，为创先争优活动深入开展提供有力的**支撑。

4、精心组织，抓好点评。切实提高对“一讲二评三公示”的认识，不断提高党员干部队伍管理的科学化水平。从明年起，我们准备在今年的基础上，把领导干部也纳入到“一讲二评三公示”中进行讲述和测评，带头搞好“一讲二评三公示”，把创先争优活动落到实处。

5、统筹兼顾，协调推进。以“一讲二评三公示”深化创先争优活动为契机，有机结合**业务工作，增强全员责任感，爱岗敬业，勤奋工作，努力提高政治理论水平和业务管理水平，把工作干好干实，争当优秀共产党员，实现餐饮工作跨越式发展。

部门活动总结 篇9

公司质量月活动汇总模板

让我们看两个“公司每月质量活动总结”的样本，希望能对你有所帮助。

第一篇文章

长达一个月的“质量在我心中，质量在我手中”质量月已经结束。这不仅是公司从高层管理到普通员工政治生活中的一件大事，也是提高全体员工质量意识、将公司三大产品提升到一个新水平、向更高目标迈进的又一项重大举措。

回顾1月份以来开展的各项活动，我们全体干部职工认真组织、合理安排、积极参与、全面落实、逐步推进并不断完善任志刚在上级人事会议上的指示和要求。我们成功完成了本次活动的具体内容和要求，取得了可喜的成果，达到了理想的目的，确认了问题的症结，提出了合理的建议，采取了纠正措施，采取了优秀的措施，扭转了过去的一些不良习惯。现在我们正朝着零投诉、零缺陷的方向前进。

总结1月份以来的质量活动，我们取得了以下八项成果：

1、通过开展一些娱乐和体育活动，不仅丰富了我们员工的业余文化生活，而且培养了我们的服从能力和组织能力，不仅锻炼了身体，还磨练了意志。

2.通过对“集体标兵”和“个人标兵”的比较，激发了员工的积极性，形成了互相追逐的可喜局面。涌现出一大批优秀的员工，其中中签集团为“集体标兵”，冷压集团黄嘉鑫、包装集团陈凯、成品仓库杨军路等“个人标兵”为领导。

由于配额限制，无法逐一列出。他们是我们的榜样、榜样和目标。我希望他们继续突出青年，培养更多的先进分子，让不太先进的人赶上更先进的人。

三。通过推行和加强6s管理，从车间到生活区的环境卫生得到了很大的改善。外观焕然一新，令人愉快。同时，也创造了舒适的环境和良好的生产条件。

4.在潘经理的带领下，各部门负责人参与了考核，纠正了员工的现场操作测试，并对绵阳石油集团的李德华、刘桂强等员工的标准化操作模式进行了考核，极大地鼓舞了他们的士气和工作士气，让落后的现场学习得以观察、不断改进和不断提高。

5更重要的是，通过这次活动，员工的质量意识得到了很大的提高。原有的不良操作习惯，“做好事等于做坏事与我无关”的思想意识已经消失。

以“人人质量控制，人人做好”的名义，在生产线上做好自己的本职工作。

6.通过这项活动，已经闲置了很长时间的《三检卡》很快就到位了。后面部分中的一系列《作业指导书》、《工艺难点、盲点及技术落后的操作员工现场培训跟踪》和《整改方案》已相继发布。

通过对质量控制的统计分析，采取了检验、***、优待、处罚等形式。同时，实施和强制执行已经按照公司的两项处罚的166条规定进行，使员工真正意识到:“下一个过程是客户，产品质量在我手中”。

7通过这项活动的开展，各个环节得小环节得到了有效的控制。在前道工序中，要小心搬运板材，经常对机器进行维护和检查，认真指道工艺，有效控制孔位和槽位尺寸的偏差。

中间工序的地面油和底油的操作和技术有了很大的提高。经过培训，包装部门突破了重点难点，掌握了尾货，少包装、错包装等现象得到了有效遏制；来料部针对板材划伤等质量问题，提出并制定了切实可行的解决方案。同时，我们派人到工厂跟进，大大降低了来料比例和生产效率，实现了同步生产计划的可喜局面。

8通过这一活动，外包商忽视质量的积极性被大大削弱。质量部每天对顾客进行产品质量调查，解决产品存在的问题。

同时派人到厂跟踪指导、安装试验、监督控制，落实综合检验、包装、抽检、入库的方法和步骤。按照检验标准，问题是在前面发现的，在问题未到客户手上就解决了，减少了投诉，提高了公司的声誉。

没有总经理的正确领导，没有生产部吕经理领导的全体员工的大力支持、积极配合和共同努力，甚至没有我们质量部全体员工的配合和培训指导，上述成绩是无法实现的。虽然“质量月”即将结束，但我们应该按照总经理的指示去做:这种活动不是一种流入的形式，它应该在实践中深入开展，而不是作为一种运动，而是应该长期坚持，作为一种企业管理来制定，把生产缺陷产品的隐患控制在可能的萌芽状态，为未来而奋斗。

总之，此次活动的成功举办，为公司员工付出了很多心血和汗水。通过一系列措施，有效提高了全体员工的质量意识。大家齐心协力，确保“质量月”活动取得成功，促进质量改进。

次品率由上月的2.66%降至1.33%，较上月下降一半。

公司的内部管理已经上升到一个更高的水平，新的形势已经出现。我们不仅获得了经济效益，而且对公司全体员工的敬业精神、团结精神和求实理念有了深刻的检讨和升华！这将是我们在9月“质量月”的宝贵经验，也是我们公司未来持续稳定发展的最宝贵资产。

工人们：努力创造更加辉煌的明天！

第二篇文章

为了提高联发公司的产品质量，增强员工的质量意识，增强管理人员的责任感，7月份开展了以“质量、质检、品牌创建、形象塑造”为主题的“质量月”活动。回顾过去一个月开展的活动，各基层单位按照公司的指示和要求，精心组织、合理安排、积极参与、逐步推进、不断改进，圆满完成了活动的具体内容和要求，取得了可喜的成绩和理想的目标。通过认真分析问题症结，提出合理化建议，提出整改方案，采取过硬措施，扭转过去一些不良习惯。

各车间的产品质量和管理水平都有了很大的提高。

首先，领导高度重视

为更好地开展质量月活动，公司书记石秋英主持召开了基层单位书记动员大会。会议的主要内容是宣传“降本保稳”的工作，如何动员全体员工抓质量，如何用质量检验方法抓质量，如何体现抓质量效果的工作安排。同时，各单位要做好宣传落施工作。

第二，加强素质培训

在“质量月”活动中，各单位掀起学习高潮，深入学习铁梅联发办字2号文件内容，层层签署质量责任书。质量责任书明确了各级主管部门的质量责任、质量要求、质量奖惩措施，并以多种形式对员工进行质量培训。

1.洗选设备厂应对操作人员进行言行培训，要求工人加强自检，严格控制零件质量，逐步开展对员工图纸识别能力的培训。

2.有轨电车维修制造厂组织员工进行了讨论。他们从不同的角度谈到了产品质量的重要性，说只有产品质量提高了，品牌才能被客户树立和认可。

在生产管理中，车间经理和操作员是关键。只有认识到企业的长远发展离不开产品质量，才能真正生产出创造品牌的产品。

3.在质量月活动中，劳动保护厂积极开展加工质量评比，提升员工活力，进一步开展四项质量创优活动，提高员工质量意识，增强员工参与质量管理的积极性。

4综合机械设备维修厂开展了质量知识问答活动。根据工厂生产的特点和检修液压支架主要业务的注意事项，主要负责质量工作的副厂长讲解了焊工、阀门修理工、立柱修理工、油漆工、装配工、机械师等工人在工作中的相关质量知识。

同时，他还询问了他所学的质量知识。被问到的员工回答流利，赢得掌声。

三、生产过程中的质量控制

为有效实现过程质量控制，各车间员工提高了自检能力，加强了生产过程的自检。车间检查员增加了检查的强度和频率。所有尺寸严格按照质量标准进行，并详细记录。

各车间主任严格管理车间产品质量，大大提高了产品质量。

1该模型已在小康综合厂螺母车间鱼尾螺丝加工中实施。模具每生产1000个螺钉，应调整一次，并对设备进行一次润滑和维护，以保证螺母的标准，延长机器的使用寿命。

36u支架维修车间坚持逐个检查每件成品的各部分尺寸，根据季节和室温变化定期取样进行机械性能测试，坚持不合格产品永远不会出厂。

2制网厂第四车间加强了复合网车间的交叉焊接管理。调整模具压力，检查模具磨损程度，及时修复或更换，确保焊点光滑牢固。

三。洗涤设备厂加强了工艺质量控制点的控制。焊点表面应均匀、连续、波浪形。

棱角应打磨光滑。油漆表面不的油油漆堆积等外观质量。坚持每道工序都要经过质检员的检查。

不合格产品严禁进入下道工序。

4.钻具厂锁具车间应严格遵循下料、钻孔、车削、热处理和检验包装的技术标准，坚持高标准、高起点、高数控、三高的锁具精整。

四、加强质量控制调查

在质量月活动中，质量部对基层单位内页的技术资料进行了现场调查。发现部分单位管理层对产品质量重视不够，部分员工责任心不够，导致外观质量较差。机械设备的落后和老化也导致产品质量问题频发。

1管件厂加强了法兰焊接的管理。每班焊接由专职检验员检查。检验合格后，加盖钢印并记录。任何问题都可以追溯到责任，责任起到监督的作用，让员工真正对质量负责。

2洗选设备厂加强了现场管理。领导经常坚持到车间检查每道工序的生产情况，并督促员工不要错过每一个细节。

公司领导还经常到工厂进行现场指导，改进自动风门抗干扰装置和避难室密封隔离门的处理，成功完成办公室订单。

三。华兴公司加工车间主要生产各种矿山用铁路道岔。过去，由于缺乏大型刨床，叉尖无法及时供货，无法满足生产要求，加工质量不甚理想。

天成机电厂部署大型龙门刨床，购买微型数控气割机和气动铆枪，改写了大锤铆接的历史，减轻了工人的劳动强度。采购国标铆钉，降低了自制铆钉的成本，提高了铆接质量。通过引进新设备和技术变革，机械加工车间的加工精度有了很大提高，产品质量有了质的飞跃，赢得了用户单位的一致好评。

五、督察检查制度规范化

质量检验员应定期深入车间，严格执行“自检、互检、专检”制度，处理生产过程中出现的质量问题，防止缺陷产品流入下道工序。如有废品，应协助车间查找原因，采取改进措施，做好事故登记、处理和分析工作，坚持质检员检查的规范化和制度化。

通过这次质量管理月活动，员工的质量意识、技能水平和管理水平都有了很大提高，达到了预期目标，取得了良好的效果。希望各单位保持当前的良好局面，在质量控制方面不懈努力，形**人学习质量、理解质量、做好质量工作的良好氛围。公司的产品质量将继续上升到一个新的水平，树立公司良好的质量信誉，树立品牌和形象，在市场上立于不败之地。