事业单位个人总结

事业单位个人总结。

光阴易逝，新学期正向我们敞开怀抱。教学一学期后就该对这一学期的教学进行一个总结，我们能写一篇教学总结来总结自己的问题，为此，小编从网络上精心整理了《事业单位个人总结》，仅供参考，大家一起来看看吧。

事业单位个人总结 篇1

200x年是我国农村改革发展的重要xx年，是农业增效的重要xx年。我县在市委市的正确领导下，在市委市的具体指导下，以“加快农村产业化步伐，加强农村基层组织建设，推进农村经济发展”为主题，以加强农村基层组织建设、农村党风廉政建设、农村社会管理等工作为抓手，全面开展农村党风廉政建设和反工作，取得了一些成绩，现将xx年工作情况简要汇报如下：

一、加强领导，落实责任

县委、县高度重视农村党风廉政建设工作，成立了领导小组，制订了年度工作计划。明确了各项责任部门和工作人员，把各项任务分解到乡镇、各部门，并与各部门责任人签订责任状，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。同时县纪委、监察局与各农村工业园区、农村工业园区、农村工业园区等签订了农村党风廉政建设责任状。

二、强化宣传，提高的思想认识

为了使农村全民的“两个”、两个”工程、“三个机制”落实到实处，县委、县把农村党风廉政教育工作摆在了全县工作的突出位置。一是县委宣传部门在县电视台新闻媒体上专门制作了一期专题宣传片，通过多种形式宣传农村工作的法律法规、方针政策，并以典型案例为榜样引导，进行典型案例分析、教育引导，从而使广大群众深刻认识反腐倡廉工作的重要性及其严肃性。二是县委在县电视台上专题报道了农村改革发展的新动向，通过典型案例，进行警示教育，从而让全县受到了深刻的教育和警示。三是县委宣传部门利用宣传橱窗、黑板报等载体，广泛宣传农村党风廉政建设的政策法规，并在县电视台进行宣传。

三、突出重点，强化责任制

县委、县在县委、县的统一领导和县电视台的具体指导下，认真贯彻落实中央、盛市农村党风廉政建设会议精神和省市县县党风廉政建设会议精神，结合我县农村改革的实际情况，以“抓党风廉政建设促和谐、促经济发展”为主要目标，扎实开展党风廉政建设和反工作。

一)健全制度，明确责任

县委副、县长斌同志担任县纪委，县委斌同志担任县委副、县长王文忠同志担任县委和县纪委。县纪委与县财政所、农业局、计划生育局、农业局、工商局、农业局等部门及乡镇负责人签订了党风廉政建设目标管理责任状，明确了责任，落实了责任。

1、加强领导，健全制度

县委、县成立了以主管县领导班子、县纪委为组长的党风廉政建设和反工作领导小组，由党工委任组长，县委、县纪检组长为副组长，各乡镇、各部门负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组。

2、健全机构，强化责任

为切实加强对农村党风廉政建设工作的组织领导，县与各乡镇、部门、各部门分别签订了党风廉政建设目标管理责任状。县纪委副为县委、县长、农业局、农业局局长，县委副和各农业局长为各农户负责人。

3、健全制度，规范程序

在农村党风廉政建设工作实践中，县纪委、监察局制定了《县农村党风廉政建设和反工作责任状》、《县农村党风廉政建设和反工作责任状》、《县农村党风廉政建设责任制实施细则》、《县农村党风廉政建设和反工作责任状》、《县农村和反目标管理责任状》、《县农村党风廉政和反目标管理责任状》等12个文件。县委、县长为各乡镇、各部门主要负责人，乡镇主要负责人与各部门党风廉政建设工作责任人签订了党风廉政建设责任状。同时县委、县纪委还制定了22个农村党风廉政建设工作责任状，进一步强化了领导，落实了责任，有力地推动了全县各项党风廉政建设工作的开展。

4、完善机构，强化监督

县委、高度重视农村党风廉政建设和反工作，成立了以县纪委任组长，县纪委、县长和县农村党风廉政建设为主任，县委任副组长，县农业局局长

事业单位个人总结 篇2

责任，是我在参加竞聘时着力突出的一个词。一个人做事，没有责任作为准则，没有责任作为标杠，很难成功。

x月x日，经过阳光选拔，我被任命为xx市xx小学副校长，主要负责德育工作，分管政教、少先队。经过三百六十五日的锤炼，我担任副校长试用期已满，特作出试用期满工作总结。

思想以“严”字当头，注重自身形象。

我政治立场、思想道德、价值观等，这些政治层面的素养，符合党性要求，经得起一个平凡人可能遭遇到的名利得失的考验。我始终保持着对党的信任、对国家的忠诚、对教育事业的专心。

在行政领导这个角色上，我坚持做到如下几点：讲党性，顾大局，求团结，维护领导班子的形象和xx市xx小学的形象。不沽名，不逐利，不争权。低调做人，中调做事，基本不吟高调。不虚为（作为），少虚言，对属下一视同仁，表里如一。廉洁自律，作风正派，家庭和谐，人际关系良好。遵守学校的财务制度，公私分明，不将学校财产、公款据为己有。

工作以“新”字领衔，注重工作实效。

我大胆、虚心地开展工作，责任感驱使让我愈发变得成熟。大事做好，小事做细，是我处事的原则。开展每一项工作，先征求老师们的意见，是我处事的风格。工作后，我及时总结得失，为下一项活动的顺利开展积累经验。

传承学校特色活动，为学生个性化成长搭建舞台。很荣幸，我能在具有百年历史的学校工作。学校多年的文化积淀，感染了我。让学校的传统发扬光大我责无旁贷。我督促完善鼓号队建设，发动有专长的老师组织开展了兴趣活动。如成立xx市首个国旗班，首个腰鼓队，组建了篮球队，乒乓球队，礼仪队，“校园之声”广播站，优化文艺队建设。组织学校民间团体Q群组合、456组合开展敬老活动，走近军营联欢。策划组织全校参与的“迎六一大家唱”校园歌咏广场，20xx年度教师感恩座谈会等。

注重德育工作，关注师生身心健康。坚持一个月组织一次班主任工作例会，总结工作的得失，分享工作经验。带领班主任外出参观学习，为他们的自身素质提高提供条件。每学期组织教职工运动会，游园活动，联欢晚会等活动，让教师在活动中愉悦身心，加强友谊团结。常态关注学生的思想动态，做好留守儿童、单亲孩子的心理辅导工作，让他们感到学校对他们的关心，喜欢向往学校。带领德工作组深入家庭了解学生思想动向，宣传学校的办学理念。

策划组织百年校庆活动，展示百年名校的风采。xx市一小是xx人们认为最有感情的学校。我多次召开行政领导、在职教师、退休教师会议，走访校友，发动关心学校发展的人士，虚心听取他们的意见，成功举办了节俭、新颖，关注度高的百年校庆，给全市人们交了一份满意的答卷。

“勤”以警醒，贵在坚持。

“早上班，晚下班，以校为家”是我参加竞聘的承诺。在教师未下班指导时，我先到各班去了解学生出缺勤情况，鼓励他们自主学习。发现细微的苗头，或感动的地方，通过校园广播及LED显示屏宣传通报，引导广大学生端正自己的行为，争做文明学生。每天放学后，坚持撰写一日一得，更新博客，积极提高自己。

“绩”以回报，平静看待。

一年来，在全心全意付出的背后，我收获了丰硕的果实。如20xx年春季学期被学校评为“优秀教师”、“师德师风先进个人”，执教的班级荣获防城港市毕业班语文检测二等奖，被评为防城港市教育振兴工程“优秀教师”，领回了xx市名师培训专项基金。

任职一年来，我自身综合素质不断提高，如组织能力、管理能力、协调能力、良好的思维品质、解决问题的能力等等。一些社会活动和业余爱好得到了发展，如主持百年校庆、为学校专题片配音，以xx市合唱队队员的身份赴防城港市参加歌咏比赛等……可以说，基层工作磨砺了我，让我变得更为成熟。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。在今后的工作中，我会将纠正自己急于求成，做事不果断的缺点，紧紧围绕“共建幸福一小”的目标，实事求是地工作。

事业单位个人总结 篇3

浅论事业单位改革政策的变化对松浦大桥水文站公共事务

带来的影响与总结

摘要：面对二十一世纪的事业单位，是一个改革的时代，因为很多的事业单位忽略了公共服务的本质而是一致的偏向部门和个人的利益，成为了事业单位前进的阻碍力量，因此事业单位的改革势在必行，因此本文通过对事业单位改革的背景和在事业改革下的水文站的现状和未来的发展趋势进行简要的分析，本文以上海市的松浦大桥水文站为研究对象，进而说明事业单位改革政策的变化对松浦大桥水文站公共事务带来的影响，为水文站今后的发展提供一些有利的资料。

关键词：事业单位； 改革；水文站；松浦大桥；影响；

前言

水文事业在国民经济的公益事业中的地位非常的重要，因为水文站不仅是第一个实行的而且是最根本的，不仅如此在社会发展中也具有重要的地位，作为水文站的工作主要就是对水资源的质量和水量上的勘测、监督、分析、总结和整理，从而将整理的水资源资料提供给政府和相关的需要部门，进而帮助社会和国民经济的建设提供可靠地资料，为我国的可持续发展提供有力的帮助。刘太刚，【1】邓婷婷在《参照公务员法管理事业单位将何去何从》中认为在事业单位分类改革的大背景下，参公事业单位应该继续存在，并应根据不同职能划归为承担行政职能类和公益二类。对于事业单位来说，水文站代表着公益服务的方向，是实现公益服务的主体，是实现我国社会主义现代化的关键。宋燕在《我国事业单位改【2】革的思考》中认为经过党的十六大后，所有地方的相关部门都积极地投入在了事业单位的探索和改革中，他们在不断地对事业单位的制度、结构等进行探索，对建设新的科技、教育、文化等制度进行研究，并且不断地开发新的力量和事物，总结教训和经验，从而加快了对事业单位的改革步伐。改革后的事业单位加大了对公益服务的供给，并且提高了服务质量和效率，为我国的经济社会发展和人民的生活带来了非常关键性的作用；作为事业单位的水文站在事业单位改革的背景下在公共事务方面表现出了突出的进步和发展，例如，松浦大桥水文站职员的思想观念、松浦大桥水文站的用人机制和人才资源配置、松浦大桥水文站职员的工作作风和政治建设上都有了很大的进步，从而帮助了松浦大桥水文站的发展和公益服务的提高。

一·事业单位改革的背景

王颖在《事业单位改制的背景与现状》中提到我国大约130万个事业单位，从业人员有3000万人，相当于国企职工人数的 2 / 3，占公共部门就业人数的3 4 %，国家用于事业单位的财务支出占财政支出的30％以上【3】。尽管如此面对目前新形势的要求，我国的社会事业的发展出现了一些落后的现象，事业单位出现很多的问题，例如，模糊的单位功能，不明确的政事和事企，相关的机制死板等等，而在公益服务上出现不足而且单一的供给，经常出现不符合标准的资源配置和工作效率、质量。很多的事业单位忽略了公共服务的本质而是一致的偏向部门和个人的利益，成为了事业单位前进的阻碍力量，因此事业单位的改革势在必行。

（一）事业单位改革的重要性和紧迫性 首先，对于事业单位来说，它代表着公益服务的方向，是实现公益服务的主体，是实现我国社会主义现代化的关键。经过党的十六大后，所有地方的相关部门都积极地投入在了事业单位的探索和改革中，他们在不断地对事业单位的制度、结构等进行探索，对建设新的科技、教育、文化等制度进行研究，并且不断地开发新的力量和事物，总结教训和经验，从而加快了对事业单位的改革步伐。改革后的事业单位加大了对公益服务的供给，并且提高了服务质量和效率，为我国的经济社会发展和人民的生活带来了非常关键性的作用；其次，要想更好地发展社会主义事业和让人民在公益服务上得到满意，在当今的正在建设小康社会的中国来说还是十分的困难的。面对我国大约126万个事业单位，面对目前新形势的要求，我国的社会事业的发展出现了一些落后的现象，事业单位出现很多的问题，例如，模糊的单位功能，不明确的政事和事企，相关的机制死板等等，而在公益服务上出现不足而且单一的供给，经常出现不符合标准的资源配置和工作效率、质量。很多的事业单位忽略了公共服务的本质而是一致的偏向部门和个人的利益，这些问题都在表明，事业单位改革才是解决这些问题的主要手段；最后，事业单位的改革不但符合我国的科学发展观，也促进了我国社会主义和谐社会的建设和社会事业发展，加快了政府职能的转变、和服务型政府的建设。在我国改革开放和建设社会主义现代化的思想上出发，真正的认识到事业单位改革的重要性和紧迫性，坚持努力的实现事业单位的改革。

（二）事业单位改革思路

刘江颖在《论事业单位人事管理制度改革》中认为“脱产、分类、放权、搞【4】活”成为了目前我国事业单位改革的基本思路，排除以行政级别为依据决定事业单位职员待遇，排除事业单位的行政级别的决定性作用；对于事业单位的人事制度和管理制度要根据不同单位的特点和岗位的特点，确定出符合社会职能和岗位特点的人事制度和管理制度；坚持公平、公正、能者为先、竞争的观念来进行职员的招聘，增强事业单位人事管理的自主权，对于工资待遇进行灵活的使用，是招聘体制充满活力。利用创新改革，不断的发掘人才潜力，鼓励员工的工作积极性和热情，构建人才的责任感和创造性，加快人才综合素质的提高和专业技术的增加。目前事业单位对其运行机制进行全面的规范，吴德贵在《中国事业单位

【5】人事制度改革的总体思路》中认为第一，对事业单位结构进行精简，第二，对事业单位的管理体制进行合理的安排，第三，对职员进行精简编排，第四，对事业单位的法人进行法律的确认，帮助企业更好地运行，第五，妥善的安排那些退休人员、改编的工人、提前退休和离岗的等等的职员生活。除此之外，事业单位对人事制度和分配制度都进行了改革，例如，我市的水文站全面实行全新的招聘制度，对招聘的职员采取公平公正公开的方式进行，及时的签署合同和进行绩效考核，严格执行亲属回避和认识争论仲裁制度，单位职工的待遇也在不断的改革，单位职工不只是简单的身份管理而成为了岗位管理，也不只是与单位是简单的行政关系而变成了商家的聘用关系；在单位的分配制度上，一般实施岗位工资制，消除了所有的补助，而将其转为平时的绩效考核的奖金，而在实施的绩效考核中，采取根据不同岗位的特点采取不同的考核内容，例如对待经营单位则以经济利润为主要考核内容，而对于行政后勤部门则以服务质量为考核内容。

（三）事业单位改革的指导思想、基本原则和整体目标

【5】 吴德贵在《中国事业单位人事制度改革的总体思路》中认为邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观是事业单位改革的思想指导，事业单位改革坚持走中国特色社会主义的道路，坚持将加快公益事业的发展作为发展目的，进行分离的政事、事企、管办的模式，科学的深化我国事业单位改革的中心，根据不同地区的特点采取相应的改革措施和实施方略，从而不断的提高事业单位的发展速度，促进事业单位的公益服务工作。在事业单位的改革中我们坚持以人为本，将人民的需求和公益服务质量作为核心为原则；坚持进行事业单位种类分离的指导，不同的事业单位具有不同的企业特点为原则，所以在实施改革的过程中，要根据不同的事业单位采取分类的改革措施为原则；坚持创新精神，激励公益事业道路的不断的开拓和创新，摆脱旧的传统体制为原则；坚持走多元化的道路，将政府、社会和市场的力量完美的结合在一起促进事业单位的多元化为原则；坚持建国家政策和事业改革制度完美的配合，完善改革的发展道路为原则。目前我国事业单位改革的整体目标确定为将事业单位到2020年建立成具有清晰明了的功能、完备的治理方式、效率高的工作形式、得当的监督管理的管理体制和运行机制，将事业单位建立成将服务作为第一目的，拥有合理适度的供给水平，公平公正的服务，符合要求的布局的具有中国特色的公益服务体系。在未来的五年里，要求将事业单位进行分类和对承担行政职能、从事生产经营活动的事业单位进行改革，提高在公益服务事业单位的人事管理、社会保险、收入分配等方面的改革进度，把社会的力量融入到事业单位的改革中，从而更好地完成对事业单位的整体目标的实现。

二、松浦大桥水文工作任务及内容

第一，水文站具有对水文勘测和进行汇总和打印水文资料的任务，水文站要对上海市范围内的大气降水、江河湖的水位、水面蒸发速度、流量、河流泥沙、河道的更改以及对地下水等等相应的水资源利用按点进行观察和测量、巡回勘测等调查方法进行长时间的观测进行水文资料的收集和整理，从而帮助我市的工业、交通、农业等我国的建设事业提供有力的水文资源，与此同时进行《中华人民共和国水文年鉴（第6卷17、18册）》的汇总刊印工作；第二，水文站进行水文网的建设、计划和管理的工作，通过对全市水文网的勘测工具、计算机网络以及生活供给的整体建设，对全市水文网的整体的计划和管理促进上海市经济社会和水文工作的快速前进和发展；第三，吴勇,程正选,王涛在《关于中小型水库水【6】文站网建设的思考》中认为随着我国工业化进程的不断加快,水污染问题已经成为困扰我国经济可持续发展的拦路虎,不少耗水型污染型企业正在从沿海向内地、从城市向乡村转移,加上原有的土法采矿,加重了中小型水库的水质恶化，因此要进行水质监测及水资源保护，水文站对全市的江水、河水、湖水库，一些重要的大型的水源等等进行用水量和水质量的监督和勘测从而进行计算和评估，促进上海市对水资源的保护，杜绝浪费和污染现象，促进对全市水资源的治理，促进一些水资源有偿制度、用水量控制制度等的有利实施和宣传，通过对各个水库的水资源和环境的分析和测量，进行对全市水资源质量的公告，以及对促进水资源平衡和可持续发展的评价研究，促进水资源不断的合理的利用和开发、保护行

【7】动；第四，石玥茹在《我国水利建设中的水文工作研究》中认为水文工作要为防汛杭早减灾提供优质服务，必须认真做好好水文情报预报，不断提高精度和时效，为各级政府的防汛决策当好耳目和参谋。水文站对全市的雨水和洪水情况进行及时的播报，通过水文站对全市的雨水、洪水、旱情等情况进行随时的勘测和汇报，从而帮助政府等相关单位对全市的旱涝防预和对洪水的防治等进行有效的防治和预防，通过向国家和上海市的防洪防旱的指挥中心的及时汇报，从而减少在灾情面前造成的经济损失和生命的危险；水文站在承担对全市范围内的水资源的资料的观测和整理之外，还负责全市所有的大型水库、主要水源地的防洪工作的观察和评估；第五，水文站对全市的重要的水文资料进行定期的审核和判定、裁决，其中包括，水资源的论证、洪水调度预案、水事纠纷等等。

三、松浦大桥水文站在事业单位改革影响后的公共事务现状

（一）松浦大桥水文站职员思想观念的改变

经过我国事业单位的改革，松浦大桥水文站的职员现状出现了很大的变化，职工老龄化减少，年轻职员增加，据统计到2012年，松浦大桥水文站的员工一共有100人，其中只有10人是超过五十岁的，有90%的职员为年轻人，这些年轻人处在改革开放的时期和不断发展的市场经济的环境中，具有很高的自我意识和思想活跃性，文化素质相对五六十年代的员工来说较高，对待事情拥有自己的见解和认识，逻辑思维能力较强，具有开拓创新的精神，只是缺少艰苦奋斗的精神，对社会主义社会就有不断的追求，职员这些特点有力的促进了水文站的发展，经过事业单位的招聘制度改革是时候，松浦大桥水文站的职员由原先的单位职员转变成了社会志愿，从原先的被动的工作和学习转变成了现在的自觉地工作和学习，制度的改革，伴随只思想的改革，现在松浦大桥水文站的职员在事业单位的改革的影响下已经出现了“今天工作不努力，明天努力找工作”的思想观念和精神面貌。

（二）松浦大桥水文站的用人机制和人才资源配置的改变

事业单位改革背景下，松浦大桥水文站对招聘制度也进行了改革以及实施

【8】了招聘考试的公开公平公正，章伏英在《事业单位人事制度改革之我见》中认为事业单位的全体人员，要实行行政管理变契约管理，以聘用合同形式变法律手续为契约的 《劳动合同》的管理方式，明确双方的权利、义务、责任以及聘期薪酬等，在员工的招聘上采用竞争的手段，能者优先的人事制度，抛弃了原先传统的用人机制的缺点，进而使职员们摆脱了原先的身份管理和与企业的行政关系，转变成了岗位管理和与企业成为了平等的关系，职员不在是传统的固定人，而是成为了真正的合同人，消除了职工在单位的职务的终身制，实现了以竞争为主要市场状态，这样有利于松浦大桥水文站在职员的竞争中不断的发展。水文站对人才资源的配置上进行了有效的优化，在改革后的招聘制度下，松浦大桥水文站在职员的年龄、文化以及综合的素质结构上进行了人才资源的优化，通过人才资源的优化，使得松浦大桥水文站的职员平均年龄直线下降，尤其是在员工的文化素质上都有了明显的改观，据统计在上海市的水文站中其中在技术人员中，教授级高工占0.3%，高工占10%，工程师占40.3%，中、高级职称人员占51.4%；在水位、雨量的勘测人员中，本科生占16.7%，大专生占42.9%，中专生占%36，高中学历的职员占27.9%。松浦大桥水文站在人才资源上的优化后，让很多的技术人才找到了自己心仪的工作，并且是自己的才能得以发挥，尤其是在这些文化素质较高的人群中，他们在松浦大桥水文站找到了自己奋斗的目标和希望，甚至走上了更高的岗位（领导岗位），促进了松浦大桥水文站在竞争激烈的社会中不断的发展和进步。

（三）职员的工作作风的改变

松浦大桥水文站在事业单位的改革背景下对事业单位人员聘后的加强管理使员工们的工作作风有了极大地转变。潘晨光在《我国事业单位聘用制改革分析》【9】中认为加强事业单位工作人员聘后管理, 是推行聘用合同制的重要环节。要将事业单位人员聘用制管理引入竞争激励机制, 对事业单位内设机构领导岗位和管理、专技及工勤岗位采取竞争上岗的方式选人用人,打破职工原有的身份界限, 彻底破除职务终身制, 不拘一格选拔人才, 营造出能者上、庸者下的良好用人氛围, 真正让优秀人才脱颖而出。陈乃玲在《以科学发展观推进高校人事管理

【10】向人力资源管理转变》认为应该转变“身份”管理观念,树立“岗位”管理思想,严重的打击了松浦大桥水文站员工们的铁饭碗和官本位的观念，大大的激发了职员们对岗位的责任感、认真态度和危机意识，尤其是企业在与职员签订了合同后更加的刺激了职员对岗位的责任感和积极性，使得员工对工作的作风有了很大的转变，职员对工作的认真负责，任劳任怨的表现突出了，帮助职员在公益服务中的积极表现，促进了松浦大桥水文站在社会上的地位。

（四）促进了松浦大桥水文站的建设

一）促进了松浦大桥水文站的政治建设

松浦大桥水文站在事业单位的改革背景下，在运行中充分的发挥着公平公正公开的民主制度，在进行岗位招聘上，对岗位的设置、报考资格、竞聘条件和程序都进行公开，对考试和考核等整个的招聘过程都进行民主监督和审核，对于招聘人员的所有要求均有群众民主的参加测评，实现干部群众一起参与的模式，这种改革帮助了松浦大桥水文站的扩大和加强了松浦大桥水文站政治上的建设和发展。

二）拓展了松浦大桥水文站服务领域，提高了经济和社会利益

松浦大桥水文站是上海市的水文总站之一，它坐落在上海市的黄浦江上游松浦大桥西侧，是黄浦江上游的重要控制站，另外，松浦大桥水文站也是上海市水环境监测中心松浦大桥分中心，2001年通过IS09000国家计量认证，为上海市水资源的勘测和水环境的保护以及上海市的大量水资料的收集、整理、分析、总结做出了巨大的贡献。在事业单位改革的背景下，李选彧和陈茜在《以科学发展观为指导 全力做好新时期水文工作》【11】中认为搞好五个方面技术服务，促使水文工作旧貌变新颜，其中第五方面就是不断拓展服务领域，为社会各部门如旅游、环保、交通、金融保险等提供更有深度、更有价值、更有见地的分析研究成果，为经济社会发展和人民生活提供更全面更周到的服务。松浦大桥水文站也在不断的进行改革和创新，积极的拓展了松浦大桥水文站服务领域，提高了经济和社会利益，努力积极的参加上海市的重大的工程项目，例如在青草沙水库及取输水泵闸工程水文测验"工作中，对水质监测进行了31项检测工程取得了一万多个准确的数据。松浦大桥水文站改革后进行首个航道设计和通航水位分析方面的工程即为上海市港口、航运部们开展上海市内河感潮航道通航水位分析与确定，这表明松浦大桥水文站在改革后有了很大的进步和发展；此外，松浦大桥水文站对轨道十、十一和十三号线等越江隧道等进行水文分析和河势河床变化的分析，积极的参加上海市市政工程建设中水文主动服务，为工程设计、施工提供技术数据；特别是在沿江沿海大型工程的建设和规划中，松浦大桥水文站主动地参加，利用自身在水文专业技术上的特点，给项目建设单位进行了技术上的服务和帮助，不仅帮助了项目的建设，也大大的为国家节约了资金，在长兴岛船舶基地、临港杭州湾海洋工程的建设施工过程中，松浦大桥水文站更是对整个施工过程中有关水文的问题进行帮助和解决，提供了大量的有理数据，为国家财政上节省了大量的资金；松浦大桥水文站利用自身的水文专业优势进行水土勘测的工作，为上海市政府及时的提供给了有关水土流失等资料信息，松浦大桥水文站在不断的开拓自己的服务领域的同时，不仅节省了国家财政上的资金，也为自己带来了更多的经济和社会效益，有利于水文事业的不段发展。

三）提高了现代化技术手段和设备

面对我国事业单位在公益服务行业的不断地改革，松浦大桥水文站不断的对自己的设备进行改革，在水文测验方面，引入了测速仪、超声波测探仪、GPS、全站仪等等先进的设备，大量进购计算机设备，为水文站的测验方面带来了现代化的世界，促进了水文站的勘测技术的进步。

四）各级政府在事业单位进行改革后加大了对水文的投入

在事业单位的改革期间，我国中央和其他各级政府加大了对水文的投入，帮助水文的发展和开拓，根据数据显示，上海市对松浦大桥水文站的资金投入除外，中央和各级政府先后对水文事业投入资金达两千万元，这些资金都是用来对松浦大桥水文站的建设和技术的引进，帮助松浦大桥水文站不断的发展和服务于社会、国家和群众。

五）加强了水文站队伍技能的培训，完善队伍技术的建设

在事业单位改革的带领下，上海市松浦大桥水文站严格的领悟上海市水务局《关于组织开展2008年水利行业职业技能竞赛的通知》的有关思想，在上海市的水务局领导、各区县水务局、各区县水文站的关注、帮助和配合下，认真贯彻和遵守《上海市水文行业水文勘测工（中级、高级）职业技能竞赛实施方案》的工作安排，参加了水文站职员的技能培训班的学习以及参加了水文行业勘测工职业技能竞赛活动，在培训和竞赛的过程中，始终坚持领导的高度重视和水文职员的认真积极地参加，坚持详细全面的准备和组织；坚持科学有利的管理，职员培训有成；坚持遵纪守法，进行明确的竞赛组织规则等等的原则。在竞赛的改革措施中，水文站在职工的技术水平上取得了优秀的成绩，在培训中上海市松浦大桥水文站有3名职员上升为高级工，有3名职工上升为中级工，竞赛的改革过程，增加了职员之间的技术经验的学习和交流，积少成多，大大鼓励了水文站职员对岗位的热爱和对技术的了解和学习以及对工作的积极性，在水文站的工作中呈现除了你追我赶，相互帮助，相互学习的状态，而且经过这次竞赛的改革使得大量的优秀人才呈现在我们的眼前，为上海市松浦大桥水文站建造除了一支具有高技术，高素质，拥有严格的纪律的职员队伍，促进水文站的不断的发展，为水文站更好地服务于国家、社会和人民奠定了坚实的基础。许海萍【12】在《新形势下水文工作信息化建设探讨》中认为加快人才队伍建设，才能更好地开发计算机及其网络功能，要采取多媒体交流、业务技术应用等方式，逐步发展壮大队伍。适应计算机发展要求，掌握最新网络技术，更好地适应如今的数字化时代。

四、松浦大桥水文站未来发展趋势

通过对事业单位的改革，给水文站带来了翻天覆地的变化，给水文站带了了有力的制度和体制的保证，面对如今的信息时代，对水资源信息资源的开发和充分的利用还是对水文信息的网络化和自动化对提高水文工作的效益和效率都十分的重要，到2010年，实现水文站水文信息处理的网络化和自动化是水文站今后发展的主要趋势，是现代化的水文站的体现。第一，对松浦大桥水文站的基础设施加强改革和建设，增强水文信息的收集和分析能力。蒋波在《水文信息收

【13】集自动化工程综合规划方案研究》中认为当前迫切需要完成如下三个技术改造目标：1.流量监控自动化；2.雨量监控自动化：3.水信息报送自动化，合理适当的对水位、降水等勘测项目仪器进行更新和升级；对于全市的报汛站的水位、雨量达到自动采集、固态存储、在线监测的水平，加大引进先进的勘测水流和沙的设施，达到信息设备的固态存储站资料整编的自动化；第二，大力的改革水资源监测中心的建设，加强对水质的勘测效果，将供水水源地的勘测作为改革核心，严格按照从小到大的原则，重点对水环境监测中心基础设施的全面改革和建设，使其达到可以监测到地表水基本项目；第三，对水文站勘测对进行改革，加强团队的合作能力和提高工作效率，对我们现在的勘测队的组成进行完善，对勘测队的管理体制和测试方法进行加强进行改革，加强建设设施和提高机械设备的巡测能力和管理机制，增强勘测队的工作效率；第四，加强水文站保障体系建设的改革，面对水文事业现代化的需要，对水文站的人才管理上实施人才策略，完善对水文人才的培养、教育、引入、招聘等人才鼓励体制，大力培养和招聘高素质，高技术的人才，大力宣传水文事业，引入政府的支持和鼓励，获得政府的资金的投入，进而不断的提高水文事业的保障能力。

参考文献

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事业单位个人总结 篇4

时间一晃而过，弹指之间，20__年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：

一、思想

积极上进，端正工作态度，认真学习领会组织文化，认真学习组织有关管理制度规程和文件，学习组织有关会议精神、领导讲话。通过学习，理解了组织对做好建筑质量、安全生产、开展经营管理、进行队伍建设等方方面面都提出了非常简练而又精辟的要求。明确了组织今后的发展思路和现阶段的重点工作及要求。把整个组织文化的思想和思路自觉地、主动地贯彻到实际工作中去，指导我更好的完成每一项任务。

社会不断地发展，我所学的仅有知识已远远满足不了组织对我们的要求。对此我利用业务时间来学习建筑造价经济管理、建筑法律法规、建筑施工合同管理规范等多方面专业知识，来提高自己专业知识水平和业务技术能力。

二、认知

正确认识自己，找出差距和不足。

在这工作时间一年里，我的思想认识和觉悟及工作能力还有待进一步提高，在某些问题的认识和理解上存在片面性，不够客观，导致在工作和生活上产生一些消极思想，今后我将加强学习，提高思想认识，积极乐观面对工作和生活。

在工作方面，思路不够清晰，存在想做好事情而又做不好的现象。对自己所在岗位所需的知识、应该从事的业务认识不够深刻，遇到有些问题不能较全面的去考虑，有时候对事情存在片面性看法和做法，导致工作出现怠后的现象。对组织规章制度的学习不够全面，理解不够透彻，还不能较好的把组织规章制度体现在自己工作的每一个细节中去。要进一步加强对组织规章制度的再学习、再认识、再领会。

在学习方面，学习过的知识没有得到有效的巩固。对学习和培训后没有立即运用和操作，导致今天学明天忘得现象。今后我将对学习的知识点内容，按记忆周期进行再学习，再巩固。

事业单位个人总结 篇5

我叫xxx，男，***年xx月出生于xxxx，x族。xxx年x月进入郑州轻工业学院主修软件工程(测试方向)，xxx年xx月毕业，学制四年，大学本科学历，中共党员。

回望过去，我已经走过了23个春秋。从孩童到学生到一名社会工作者，现在我正要开始人生的另一段旅程，多年来不乏成功，也难免不足，感觉非常有必要总结一下这些年来的的成功与不足，回顾自己走过的路，也更是为了看清将来要走的路。

一、 工作方面

参加工作以来，我本着团结同志、顾全大局、作风严谨、虚心好学、积极向上的原则，充分发挥自己不怕麻烦，不怕吃苦、虚心请教、主动学习、自我摸索和实践相结合自身优势，在较短时间内便熟悉了本岗工作，明确了工作的程序和方向，提高了工作能力，在具体的工作中能形成一个较为清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。工作质量成绩、效益和贡献普遍得到了领导和同事的好评。基本做到了事前有计划、事中有实施、事后又总结，有轻重主次地完成了领导及组织交办的各项工作，达到预期的效果，同时我在工作中学习了很多知识，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为联发及开发区的工作做出了自己应有的贡献。

二、 思想政治方面

长期以来，我思想上积极要求上进，行动上时刻以优秀共产党员模范标兵为指引，时时处处严格要求自己，积极向党组织靠拢。在日常的工作、学习和生活中，能够认真贯执行彻党的基本路线方针政策，主动通过报纸、杂志、书籍、网络等积极学习政治理论，并积极投入到具体实践当中。工作以来，先后被评为公司优秀文明员工、优秀共产党员，2006年7月光荣地被评为系统优秀共产党员。

三、生活方面

在生活上，我严格要求自己，友好同事，尊敬领导和长辈，。多年来，我一直坚持自我检查和自我反省，生活上勤俭节约，不乱花一分钱。在单位和家庭，我总是友好对人，从不和同事及家人争吵打架。当同事在生活和学习上有困难的时候，我也总是尽自己的努力去帮助他们。对于领导和长辈，我一向十分敬重，因为他们传授了我知识并在我成长的历程中给了我指导和帮助。

总结自己多年来的工作、学习、生活情况，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，在新的工作岗位上，我一定要继续加强学习，严格要求自己，在实践中不断提高自己的工作能力、应变能力、人际交往沟通能力等，力争做一名合格的机关工作人员，为××系统(单位)的事业发展和壮大做出自己应有的贡献。

总结人：×××

×××年××月××日