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收藏公司员工演讲稿合集12篇。
我们听了一场关于“公司员工演讲稿”的演讲让我们思考了很多。努力不仅是为了实现梦想更是为了让自己更强大，我们使用上演讲稿的情况与日俱增。准备演讲稿，让演讲者能更好地把握机会，抓住听众注意力，演讲稿质量的好坏直接影响听众对演讲主题的理解和印象。经过阅读本页你的认识会更加全面！
公司员工演讲稿 篇1
各位领导、各位评委、各位同事：
晚上好！我是来自材料事业群的张玉兰，很高兴能加入迈士通材料事业群这个大家庭，虽然每个成员都来自不同区域，有过不同工作经历，但今天我们汇聚一堂，为了同一个梦想而努力，而这个梦想便是让迈士通材料事业群腾飞。我今天演讲的题目是《迈士通开拓进取、再铸辉煌》。
99年，迈士通成立于厦门南山的一间民房，当时设备简陋，员工紧缺，但在赵董的正确引导下，在大家的齐心协力下，经过十年的努力。已由当初的一根连接器发展为5个产业群的大型集团公司，从当初的一间民房发展到目前的六大基地，由当初的一名员工增加到4500名工。xx年，迈士通集团开始了“二次创业”个“里程碑”。
经过个十年的准备，迈士通器件、航空、材料、能源和电气五个产业群实现突破式发展目标，六个产业基地也步入快速前进轨道。xx年，我们描绘了清晰的“航海图：”
一、实现“两硬”，两软，两硬——实现规模化发展和产业升级；两大软肋：探索美通的长远发展dna，打造具有社会责任感的金字招牌；
2，五个重大项目，四个步骤；
3、 国内外三大三角布局；
四、牢牢抓住焦点团队—“三个拳头”，在迈士通清晰的航海图中，我们即将看到一匹黑马在国际驰骋。
1月xx日之前，我对美通集团的行业和产品了解不多。xx年1月，我进入迈士通材料事业部工作，刚开始不知道什么叫高分子材料，什么叫单晶铜健合引线、什么叫铜杆拉丝。在一段时间的耳濡目染后，我对材料事业部所经营的产品有了深入的了解，知道单晶铜用于何种行业、知道什么叫改性塑料及其用途；明确物料部门的规划和发展方向；因为迈士通集团有着前瞻性的眼光，能跟随时代的潮流，所以迈士通根据国家战略性新兴产业规划确定的新七领域确立发展方向。
美通材料科技产业集团是紧跟集团发展方向，专业从事铜及铜合金、有色金属、工程塑料、半导体材料的研究与生产。特种高分子材料、钛材料、碳纳米材料、航空辅助材料和铜合金是材料产业集团的发展方向。特别是材料科新项目单晶铜键合引线的成功批量生产，填补了国内空白。
单晶铜键合丝替代键合金丝应用到微电子中的封装业，在日益激烈竞争的电子工业中，高成本效益，已不能满足集成电路封装业的发展，为了降低封装成本，国内外众多产业领域在寻找一种更便宜的导体代替昂贵的金丝材料。因此，在未来的ic封装行业中，单晶铜键合线作为键合引线材料是电子封装行业发展的必然趋势。单晶铜接合线的成功批量生产再次表明，材料业务部门具有快速的一步执行和卓越的愿景。
目前，单晶铜车间已由年初的一条生产线增加到三条生产线；聚氯乙烯铜拉丝由年初的零生产增加到每月250吨，从业人员由年初的10多人增加到目前的150人；项目由10年8月份的pvc、铜拉丝到目前的单晶铜、abs、pc;我们并不满足目前的状态，我们项目还在增加，基地还在拓展。作为物资业务部门的人事行政人员，要跟上公司的步伐，公司在发展，个人也要努力提高自己的业务水平；“物竞天择、天下为公”，企业需要这种理念，作为个人也需要这种理念。当今社会是人才竞争的社会，适者生存、弱肉强食，只有有着开阔的视野，扎实的专业知识，才能让自己在企业中站得更稳，走得更远。
毕竟，市场竞争是人才的竞争。人才是企业的基础和最重要的资源；在耳濡目染了赵董提出迈士通集团人力资源工作的：“格局、视野、思维、行动”八字方针后，我对材料事业部的人力资源工作有了新的认识及规划：
1、 人力资源定位：做老板的小棉袄，能与老板的思想想统一；成为员工心中的知己，及时了解员工的心理动态，为员工解决问题；
二、人力资源管理从业者必须具有很强的专业知识，熟悉公司经营的业务，具有很强的协调能力及说服力并且正直诚信不夸大其辞；根据物资事业部的战略部署，我对自己的工作作了如下安排：
1、 规划各部门人员，根据各部门的实际需要，合理科学地配置人员，储备人才；从源头上解决物资业务部门人员流动率高的问题；采用人力资源中最常用的科学的选人、育人、用人、留人、用**程，控制合理的流动比例；“选”：通过网络进行招聘、现场招聘，通过人脉关系寻找合适的人才，内部竞聘，在筛选的过程中采用比较科学的测评工具；“育”：建立完善的培训体训，建立完整的讲师团队，针对各个部门建立单独的培训体系，让员工在公司得到充分的精神粮食不断提升自我；“用”：
建立合理的绩效考核体系、科学的激励机制和员工职业生涯规划；“留”：建立合理的薪水制度，建立科学的提成机制，建立完善的福利体系，让员工在物质上可以满足，并在不同的阶段满足不同的需求；“员工关系”：做好每位员工的心理辅导，多关心公司的每一位员工，协调好各部门之间的关系，配合好公司战略规划并能及时领会并传达，与各个部门经理配合好使公司整体运作快速有效；本人接下来的岗位规划是：
强化业务水平，加快业务熟悉度，提高协调能力，增强说服力，建立能力模型；
如果说发展是一个挑战，那就需要我们勇敢地面对。如果说发展是一种趋势，那就需要我们努力发展。如果发展是硬道理，那就需要我们一辈子努力。迈士通有着人性化的经营理念，有着前瞻性的眼光，有着三个拳头焦点团队，且拥有一大批具有激情拼搏的员工，大家努力朝着同一个方向开拓进取，我们相信迈士通的明天一定会更加辉煌。
谢谢大家。
公司员工演讲稿 篇2
各位领导、各位同事，下午好
首先感谢各位领导给我这次机会，能够站在这个讲台上意味着领导给予我充分的肯定以及同事对我的信任，对此，我表示非常的荣幸，再次感谢大家。
同时，我也要感谢全班同学日夜与我们相处，并肩作战！正是我们精诚合作、团结协作、灵活配置的精神，让我们的10个人熠熠生辉！我们的节目也许并不精彩，但是这些都凝聚了我们全班同事汗水和心血，无论演出精彩与否，但是我在这里可以自豪的说，我们尽力了！
我们的追求不是尽善尽美，而是具有责任感、使命感和集体荣誉感的团队精神。因此，我想说，我们感动的不是香水公司，而是金玉普惠公司的企业文化！
我非常感谢金玉普惠公司给我提供一个认识同事们机会，我非常荣幸能够与这么多的姐妹们一起做一件如此有意义的事业，让我心中充满快乐与幸福！时间，仿佛白驹过隙，弹指之一挥间，在这个平凡而有意义岗位上工作已经有3年时间了，我们每个人把每天至少十个小时的生命用在了工作上，如同兄弟姐妹，甚至比兄弟姐妹相处的时间还要长！感谢金玉普惠公司让我们在有限的生命中有缘彼此相识，亲爱的姐妹们，请珍惜我们的友谊吧，你们才是我一生用之不竭的精神财富。
我们虽然只是一个普通员工，在平凡的岗位上工作，但是在公司的经营发展过程中，你我爱岗敬业的实际行动即是公司发展前进的基石，怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢？我们会义无反顾的选择“敬业”。有句口号说得好“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！
”怎样才算爱岗敬业呢？热爱工作就是做好自己的工作。从身边的小事做起，完成日常工作。努力学习专业技能，做好每一个职能岗位。细节决定成败，追求卓越，成就一流业绩。
有哲学家说过“细节差之毫厘，结果谬之千里”，一个细节的失误，就会失掉整个消费市场，失去消费者的信耐，可以使公司若干年的努力付之东流，这就是细节的重要。看看今天的公司，从做好每一天事和做好每一件事入手，精诚团结、精细管理，各项工作都取得了较好的成绩，经营规模不断扩大，经营效果明显改观，员工收入逐渐增长，事实证明细节是成功的关键，事事精细成就百事。如果我们人人都精细，就能成就公司繁荣兴旺的明天。
同志们，平凡的我们也许不会有什么轰轰烈烈的大事迹，但是我们都是金玉普惠公司的一员，公司的明天也就是我们的明天。
爱岗敬业，尽职尽责，热爱本职，就是职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事工作的幸福感、荣誉感。虽然我们的岗位很平凡，但是，一但爱上了自己的职业，他的事业就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。我们是一个大家庭，一荣俱荣，一损俱损，每个人的岗位可能都是极其平凡的，但正是若干的平凡经过长年的坚持与奋斗，才能缔造一个真正强大的金玉普惠公司！
为了早日实现这一目标，让我们共同努力。
亲爱的领导和姐妹们，我更加热爱我的工作和姐妹们。
谢谢大家！
公司员工演讲稿 篇3
六年前，我怀揣着激情与梦想，从千里之外的河南来到了金城，在淄博安了家，金城也成为我的第二故乡。当时的金城医药还正处在初期发展阶段，眼前的一切不是现在的高大上。但我感受到的是金城人敢想敢干的胆略和坚韧不拔的开拓创业精神。
在工作中我逐渐认识到，一个宏伟的战略正在金城酝酿，一个现代化的新厂房正在默默筹建。xx年，金城医药成功登陆创业板，为企业的扩张奠定基础，回头再看我们的金城，一座座高大的厂房已经拔地而起，此情此景，完全震撼了我，而这也是金城梦想的新征程。于是，我决定，把金城的梦当成我自己的梦，与金城一起去实现这个梦。
刚到金城时，我除了课本上的知识和一腔的热情外，还没有一点能为金城贡献光和热的资本，这六年来，是金城培养了我。在工作的过程中，我遇到的每一个金城人都能给我无私的帮助，让我不断学习和成长。我利用业余时间，向值班的老师傅学习电焊操作技能，向公司车间专业人员学习安全知识和设备故障检测技能，经过这些年的锻炼与学习，我扩展了视野，并在xx年取得了注册安全工程师。在这些年的工作中，我深刻感受到了金城的筑梦之路：
翻开"金城足迹",半个世纪前，金城集团赵总在东坪这片土地上带领老一辈金城人开启了创业之路，出山进城就是山里人的梦想，敢为人先是老一辈的先见，在那特殊的年代里，他们凭着一腔热血，克服种种困难，历经磨砺，从东坪山区一路走来，建立金城实业集团。老一辈金城人通过不懈努力，硬生生地趟出了一条属于自己的路。
xx年，金城人收购红旗化工厂，成立金城医药，涉足一个全新领域，但面对陌生事物，万事开头难，金城人不断尝试和探索，硬是克服了种种困难，取得了突破，逐步形成四厂格局。建筑板块也实现长足发展，产值利润不断攀升。
随后，在金城集团赵总、金城医药赵董事长的带领下，xx年，金城医药登陆创业板，并在数年内完成了"北上广"产业布局和跨越式发展。
在发展经济的同时，金城医药不忘履行企业责任，加大安全环保管理，不断提升金城品牌含金量。公司始终不忘回报社会，热心公益事业，为贫困山区捐资助学，坚持每年看望敬老院孤寡老人，开展关注沂源红精准扶贫活动，积极组织义务献血。在xx年汶川抗震救灾中，公司第一时间组织人员亲赴灾区援建并捐款，为社会公益事业做出突出贡献。
我很荣幸地目睹了金城的快速发展，也从金城的快速发展中不断受益，如今我们有了自己的房子，有的人还买了车子，有了美好的家庭，我们要感恩金城，但光感恩还远远不够，我们要团结奋进，努力拼搏，为金城的发展贡献力量
回望过去五十年，沧桑巨变，展望明天，任重道远，我愿用自己无悔的青春，去创造属于金城的辉煌明天！
公司员工演讲稿 篇4
我今天的演讲从一个故事开始。1978年全世界油料涨价时，作为日本企业的领衔者日本航空公司，为了维护企业形象，在世界航空票价都在涨价的情况下，其总裁毅然下达了机票坚决不涨价的指示，要求航空公司在各个领域想办法降低成本，在每个办公室都装上智能型电灯开关，在没人的情况下就会自动熄灭，有人时就会自动打开；还在每个办公室的马桶里放置一块砖头，那么每次冲厕就会少用一块砖头体积的用水量，一年就节省60吨水，再后来就改为两人一起去厕所了。连上厕所的小事他们都想到了，还有什么没有想到呢？
连这样的小事他们的员工也切实做到了，还有什么做不到呢？我们不得不说这对他们的员工来说真的很难。作为垄断行业的航空母舰，他们的经济意识非常强，我们不得不称赞。
这也说明：对于企业的发展来说，节约已成为一种责任，也是一种成本竞争力。
在建筑企业日益把“安全、质量当作核心竞争力”、而建筑市场已进入微利的今天，我们决不能忽视至少是“次核心竞争力”的成本节约、边际效益的递增管理。我们公司将明年定为“消化年”，在此基础上提出xx年为“狠抓边际效益年”，两者是相辅相成的。我们公司今年承包了20多亿元，比去年大幅度增加，势必增加企业各方面的投资。
在这种情况下，如何在增加投资的同时保证边际效益的提高？这就需要企业在“精细管理，挖潜增效”上下功夫。精细的目的是“挖潜”，挖出效益来；精细化管理的直接目的是节约资金，培养严格自律、勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风。
要坚持建设节约型企业的道路，从节约中求效益，从节约中促发展，不断增强企业核心竞争力。简而言之，成本竞争力成为了企业竞争的基础，企业持续发展的保证,着力构建节约型企业的长效机制已迫在眉睫。
建设节约型企业是一个循序渐进的过程，不能一蹴而就。同时，储蓄不仅是管理者的事，也是每个员工的共同责任。我们公司机关是不产生直接效益的非生产性开支的大户，这就要求我们要严格控制非生产性费用开支，以增强自己在不产生直接效益的情况下，用减少成本开支来创造节约效益。
在项目上推出多项细节措施，落实节约每一包水泥、**每一截钢筋头，节省每一滴水、每一度电、每一张纸的具体要求。但不容忽视的是，在日常工作中还存在诸如：办公室里忘记关空调，只关闭电脑主机不关显示器、打印机等种种非节约现象，由此造成大量的待机能耗，累积起来同样是个惊人的数字。
机关的内网外网俱全，而办公用纸、打印等费用照样发生，这样的浪费是“冤枉”的。所以种种节约的措施不是我们想实现就能实现的，要靠制度、靠习惯，因为意识是行动的先导，制度是行为的准绳，建设节约型企业要靠制度来管理和约束。在日常生活中，我们如何处理自己的意识和习惯？
我这里有在成功经理人讲座中摘取下来的八句话和大家共勉：“请小心你的思想，它会影响你的行为，请小心你的行为，它会影响你的习惯，请小心你的习惯，它会影响你的性格，请小心你的性格，它会影响你的命运。”从点滴做起，从小事做起，从我做起，只要我们走出建设节约型企业的一些误区，每个人在平时的工作和生活中又都能严格执行各项节约制度，努力培养自己的节约意识，就会“习惯成自然”，从而实现节约由被动向主动的转变，迈出节约型企业建设的重要一步，从而提升企业对外的成本竞争力。
节约是美德，节约是质量，节约是责任，节约是境界。积羽会沉舟，滴水亦成河。关于拯救的口号已经够多了，我们知道浪费的耻辱和拯救的荣耀。剩下的就是付诸行动。
提倡节约，心动不如行动！弘扬节约的美德，建设节约型企业，让我们承载中华民族发展的大船，共同为公司建设美好的未来！*
公司员工演讲稿 篇5
尊敬的各位领导、各位前辈、各位同事：
大家好!
金秋送爽，丹桂飘香!在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国邮政也迎来了了一个丰收的秋天。
在市场竞争越来越激烈的今天，人们越来越认识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础。可以说，公司稳健发展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续发展的基石。
然而，什么是优秀员工?优秀员工的标准是什么?优秀员工须具备怎样的品格和素质?如何培养优秀员工、打造高效卓越的团队?
一直以来，我们不断吸收国内外企业文化建设的先进成果,继承发扬中华民族的优秀传统文化,坚持从自身实际出发,紧紧围绕“诚信、绩效、责任、创新、和谐”组成的企业文化精髓，着力建设“以企业精神为核心,以企业制度为依托,以企业形象为载体,以企业绩效为标准”的先进企业文化,致力打造“诚信服务,拼搏进取,团结协作,创造一流”的企业精神。企业文化建设的启动，将是中国邮政改革发展历程中新的起点和新的动力，将会为邮政的可持续发展提供历史性机遇，打造更新更高的上升平台。
在百年邮政历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起交流如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我——赵静，一个才进入邮政工作5年的普通员工，最大的荣幸和最大的自豪!众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。邮政企业文化决定着邮政的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，邮政企业文化建设决定了邮政的竞争力，它是企业发展强劲的动力!
邮政企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名邮政人，我们应该怎样去弘扬企业文化呢?那就是人人以实际行动为客户提供精品服务，人人以实际行动争做优秀员工。所谓“精品服务”：“精”，就是一种挑战自我、超越自我的积极心态，使服务真正体现个性化、人性化、差别化的服务特色;“品”就是创造产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段;服务，就是要通过我们每一个邮政人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们邮政人“追求卓越”的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的喜悦。”
公司员工演讲稿 篇6
油田公司员工可持续发展演讲稿
齐心协力 共谋发展
一、可持续发展是以石油资源为基础的发展。石油资源是我们的生存之基，效益之源。石油企业最关心的问题是如何找到资源--储量。这就给我们地质工作者提出了严峻的挑战。
二、可持续发展是以技术资源为支撑的发展。企业的可持续发展，离不开科技进步的支撑。科技兴油是实现可持续发展的必由之路。
三、可持续发展是以人力资源为根本的发展。人是企业可持续发展的主体，是企业最宝贵的资源。以人为本的发展，就是要继续实施人才强企战略，培养高素质的员工队伍。
四、可持续发展是以企业文化为动力的发展。企业文化是决定企业生命力的重要因素，也是实现企业可持续发展的强大动力。企业的核心价值观明确的提出“追求企业价值与员工价值的和谐”。 由此可见， 企业可持续发展意味着艰难，意味着压力，意味着我们每一名员工都要团结一致、倾力奉献。“人心齐、泰山移”，今天的企业发展与兴旺是印证我们团队精神的最好诠释。 大港油田在历经40余年的坎坷沧桑之后，从当初的马拉人扛发展到现在拥有高科技设备，高技术人才的现代化大型企业的整个历程，为油田建设打下了坚实的基础。如果说当初的艰苦奋斗成就了我们企业在创业时期的迅速成长，那么新时期下激发企业内部的自主创新能力，将会使我们企业在今后的市场经济大潮中摸索到一条适合自己可持续发展的道路。 为了步入可持续发展的轨道，作为一名普通员工，我们的一份责任、一份细心、一份奉献都会累计成实现可持续发展的动力。每一名员工都是企业的财富，不要忽视每一个微小的沙砾，因为千千万万的它会汇聚成茫茫无际的沙漠；不要小看每一滴细密的水珠，因为万万千千的它会奔流成滔滔无垠的洪流。“星星之火，可以燎原”，只要树立了正确的、积极的政策导向，我们就会形成一种集思广益、“众人拾柴火焰高”的良性局面。 开发规划天然气党支部在“我与公司可持续发展”大讨论活动中 ，很好地利用三股春风徐徐吹送，使员工统一了思想，达成了共识，明确了目标，把稳了方向，促进了各项工作上水平。
首先，巧借大讨论活动的劲风，引导支部成员进一步认清形势与任务，树立信心、坚定决心、凝聚人心积极投身到工作中。在活动中注重点、线、面结合，形成了“人人争当主人翁，个个发展争第一”的全员意识。其次， 利用“创建学习型组织”的春风，引导员工立足实际看差距，拓宽眼界求方法，创新思路求效益，极大促进了员工的工作热情和积极性，通过互相学习，加强交流，实现共同进步。再者，沐浴“创建节约型”企业的暖风，号召每一名员工积极参与，建立人人讲节约、事事重节约的良好氛围，让节约成为一种时尚、一种精神、一种境界和一种习惯。
朋友们，有国才有家，有企业的图腾才有员工自身的利益。严峻的油田勘探开发形势赋予了我们每个员工以艰巨的责任。展望未来，我们实施可持续发展战略任重而道远。可持续发展不是空洞的口号，我们既不能丧失信心，又不能期冀一蹴而就，只要我们万众一心、团结一致，就一定能打赢这场攻坚战，我们未来的春天就会越来越美丽。
公司员工演讲稿 篇7
企业员工演讲稿：我成功我骄傲
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
我是xx员工鹿慧芬，我今天宣讲的题目是《我成长、我成功、我骄傲》。
成长像苹果一样，甜甜的；成长像青梅一样，酸酸的；像橄榄一样生长，因为这些味道，生活变得如此美好。
xx年4月……
和刚出校门一样，我满怀理想、充满希望，带着父母的牵挂，告别亲人的不舍，离开家乡踏上了驶往新疆的列车，只为心中难以隔舍的那份情……
作为xx公司的一员，那是xx年8月
在这期间，我做过代课老师、文员、平面设计师，但这些都不是我心中的梦想。这一年的奔波求职及生活经历让我永生难忘，它注定是我生命中一笔宝贵的财富。[泡泡演讲稿 poPO666.COM]
我为什么要告诉你这个经历？因为我始终认为，滴水之恩当涌泉相报，在困难的时候是供销社给了我机会，我将用一颗感恩的心来回报供销社，回报公司。此时，我的梦想也找到了一个灵魂的归宿，插上了腾飞的翅膀，我不再孤单，不再无助，因为我找到“家”了。
做为新人，做为步入新疆以来第一份满意的工作，我对公司的一切感觉是那么的新鲜、那么的好奇。进公司的第一个岗位是化验员，在化验室的那段日子，每天和师傅一起忙碌着，虚心请教，认真学习，从中也学到了很多，日子过的很充实。
当年9月，xx公司（现在的二分厂）开始建厂房、装设备，公司提出了“大干一百天，迎接新挑战”的口号，大家为了一个共同的梦想奋战的各自的岗位上，而我也不例外。一次偶然的机会，和领导一起加班至零晨并得到赏识，随即调到办公室工作，这是我在公司的第二个岗位（秘书）。
办公室工作是复杂、琐碎的，是对一个人工作能力的考验。一年多以来，我经常加班加点，圆满地完成了所有的工作。
xx年9月……
在供销社党委的指导和帮助下，xx公司迎来了第二次挑战，为做大做强企业，供销社领导审时度势，成功的将赛里木、xx、81团肥料厂进行了整合，优化了资源，节约了成本，为xx公司的发展奠定了坚实的基础。在座的各位领导同志都是见证人！
xx年……
我被调到财务部工作，这对我来说是另一个挑战。新的岗位，新的历程，我加倍努力着，不畏艰辛，有时带个面包，在办公室一坐就是一天，从陌生到熟悉再到熟知、熟练，以至于到现在我敢说：“财务部的工作，我可以游刃有余”。
而如今，当好多人说：“小鹿，你瘦了……”个中原因，只有我自己知道，在这一年中，我考取了会计证，报考了会计本科。
勤奋是成功的基石，我相信，只要你用朴实的勤奋和无言的沉默宣战功利和浮躁，用无怨无悔，始终如一的坚持涂绘成长的每个脚印，就可以及时登上新的台阶。
xx年……
一转眼三年过去了，又一个新的岗位（总经办主任），又一次挑战，我会更加努力，三年了，我已不再脆弱，留下的则是坚强。三年来，我不再迷茫，眼睛里充满了毅力；三年，我的梦想不再遥远，而是开始飞翔！
公司员工演讲稿 篇8
各位领导、各位评委、各位同事：
你好，我是xx公司的xx。首先，我要感谢各位领导给我们这次讲话的机会，表达我的感受。今天，我演讲的题目是《这些年，我们一起见证的美好》。
在这阳光明媚的春天里，在全县吹响“六城同创”的号角声中，在县委县**的正确领导下，古老美丽的洪洞趁着十七届六中全会的春风，正经历着翻天覆地的巨变。
洪洞素称三晋名邑，华夏神圣名邦。无论是秦汉的雄伟气派，还是唐宋的兴盛，都有自己的水墨沉积在这里。当代著名作家李存葆先生在《祖槐》中写道：
“在中国两千多个县份中，知名度最高的恐要数山西洪洞了。”洪洞之所以能名扬海内外，或许是缘于那首妇孺皆知的民谣：“问我祖先来何处，山西洪洞大槐树。
祖籍的名字是什么？这是大槐树下的老鹳巢。”
岁月更迭，时光荏苒。多年来，我们见证了洪洞的美丽。我记得小时候，我周围只有泥泞和尘土飞扬的小路。只有东街和西街小学
一、工会幼儿园，大晚上从火车站出来没有住宿之地，还要赶着回家，而素有槐树之乡的洪洞，也处处闻不到槐香......看看现在，我们每天行驶在交通畅通、宽阔平坦的马路上，玉峰实验、古槐小学......新概念、子益、财贸幼儿园......
大槐树民俗饭店、福润达酒店、闽晋国际大酒店......如今的洪洞更配有槐树之乡的美称，到处都能看见生机盎然的绿色，我们建筑了自己的森里生态公园，以及正在建造的百里汾河新兴经济带、大槐树根祖文化广场，我们的市民经济水平不断的提升，逢年过节出外旅游观光，这都是善良淳朴的洪洞人民，用勤劳的双手建造的美好生活。
我们洪洞大槐树寻根祭祖园作为洪洞县乃至晋南的龙头景区，也体现了一种精神实力，彰显了老家的活力风范，我们坚持以人为本、品牌带动、改革创新、和谐发展。“云天万里一机航，喜向槐前认祖先”。到处都能看到回乡的后裔。
这宁景象和的家，这和谐繁荣的景象，展现了洪洞的迷人魅力。正是老家洪洞的美好生活，正是洪洞人奏响的“六城同创”交响乐章。
巍巍高山始于积土，滔滔大河源于细流。朋友们，“六城同创”的号角已经吹响，搞好“六城同创”需要大家的共同努力，为之拼搏、为之奉献。而我们每一名洪洞人，都有义务建设好自己美丽的家园，每一位大槐树人，更有责任吹响创建活动宣传的号角、争当创建活动实践的模范。
我们的洪洞，定会越来越美好，大槐树寻根祭祖园也将会再次成功的实现转型跨越大发展，把做大做强大槐树落实到实处。
让我们行动起来，携手共进一起见证洪洞的美好，让每一位回乡的后裔都能感受浓浓的亲情，为洪洞带来百鸟朝凤、莺歌燕舞的明媚春天！
我的演讲完毕，谢谢大家！
公司员工演讲稿 篇9
尊敬的领导、同事们：
大家好!
公司，将是我的另一个家;公司，将是我人生的另一道起跑线!从针剂车间做过灯检工、动力车间做过核算员到行政部打字员、档案管理员，在每一个岗位上我脚踏实地的工作着，学习着，掌握了基本的写作知识，熟练了计算机办公自动化的应用，从热情莽撞的幼稚姑娘变成一名沉着稳重的办公人员，和同事的相处让我获得了很多的友谊和帮助。
虽然，所做的工作都很普通，很平凡，在工作中，也遇到过一些挫折和失败，经历过一些迷惘和失落，但在这十年的工作实践中，我真实地体验到了我是公司的一员，我的企业我做主这一神圣的理念。我们每位员工都要热爱自己的家，热爱自己的企业，每个部门都有很多这样的员工，无论从事什么样的岗位，都始终抱着一种认认真真、扎扎实实的态度来对待;不管环境多么恶劣，条件多么艰苦，始终把“质量是企业的生命”作为人生追求的目标，一直以来，把公司的兴旺和发展作为重中之重。
一天又一天，一年又一年，他们就这样努力着，与企业共渡难关，用智慧重塑企业辉煌，正是他们这种立足本职、兢兢业业的敬业爱岗精神，在平凡的岗位上以不平凡的工作业绩赢得了大家的称颂和学习。他们每个人都在以自己所特有的.方式感受着人生的丰富多彩，把握着属于自己的每一分钟，争取着每一次机会，将自己的才华在工作中充分展现，用行动实现自己的理想，体现出自己的人生价值。
他们虽然不是模范，不是标兵，但是他们用尽职尽责铸造敬业爱岗的理想信念，在不同的工作岗位上用自己过硬的形象打造着这一不衰的品牌，如果每一位员工都能向他们一样，我们的企业必将兴旺发达。爱岗敬业是一种普遍的奉献精神，这种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩;这种精神，看似豪情万丈，它却代表着最平实务本的人文情怀。
我认为，“爱岗敬业”的实质就是脚踏实地，真抓实干，一步一个脚印地做好工作。不光是嘴上说说，应该从思想上提高认识，以新的思想、新的姿态投入到工作中，牢固树立“爱岗要敬业、敬业要精业”、“干一行、爱一行、精一行”，增强工作责任感和主动性，高标准、高质量地完成工作，不断提升企业形象。
谢谢大家!
公司员工演讲稿 篇10
各位领导，各位评委，各位朋友，大家好！
我是来自销售公司运营物流部的李扬今天我演讲的题目是《我愿做一颗螺丝钉》。
作为xx制药的光荣成员，我的职位是销售公司运营和物流部门的电子监管。小小的我，大大的x药，我愿化身为x药的一颗螺丝钉，为xx制药这台大机器的顺畅运转默默奉献。
请不要小看小小的螺丝钉，螺丝钉具有很多可贵的精神：奉献、敬业、坚忍、团结，而这些精神正是当今企业发展所需要的。一滴水只有放入大海才永远不会干涸，只有把自己和集体融合在一起，才能最有力量。
我所在的部门主要工作是将订单变为出库单，再一次扫码出库，通过物流将药品、出库单、药检发给客户并保证药品安全、无误，到达客户手中。看似简单的工作，其实并不简单！
运营物流部就像xx制药的一个小零件，我就是这个小零件上的螺丝钉。
作为运营物流部的电子主管，我知道我的职位的重要性。现在的工作不同于两年的前业务代表，以前每一天都要为业绩奔波，现在每一天都要保证安全无误的完成每个环节，每一个细节都不能忽略。
这的工作没有从前的那种锋芒，反而带来的是每天早八晚五的生活。没有严格的销售目标执行，但每天都要高度认真细致。开始的时候还有些不大适应，每天都要做不断重复的工作，起初觉得不难，但想保证每天每一批产品都安全无误的顺利出厂就不是简单的事了。
渐渐地一颗漂泊的心开始平静下来，开始沉淀自己的生活。渐渐地我觉得，不管我在那里，我都在为xx制药这台高速运转的机器贡献一颗螺丝钉的全部力量！
在过去的两年里，我在运营和物流部门学到了很多，得到了很多帮助。这里的前辈们教会了我如何平静下来做好每一个细节，因为他们深知在这里哪怕是一个小小的失误都会给公司带来重大损失。虽然前辈们每天都在忙于这项重复的工作，但他们仍然一丝不苟地对待每一个细节，为一线运营商做好后方运输工作。
保证安全无误。我感受到这里的集体力量。在这里，我们紧密合作，每天完成看似简单的工作。
是x医学教会了我如何面对和克服困难。医学x就像一盏明灯，指引着我的方向，教我像大学一样健康成长。x药是我的胆，我的老师，给我我现在拥有的一切！
其实我们所从事的每一个工作岗位，均是xx制药这台机器上不可或缺的部件，我深知，我人生的意义就是把浑身的力量凝结在这颗小小的螺丝钉上，做好本职工作，为xx制药这台大机器提供一个螺丝钉应有的强力支撑。
有人问我这样坚守是否值得?
我说：我只知道这种坚持也是一种美好的生活。
有人问我这样辛苦吗？
我告诉他：我与我的集体并肩，我与x药同行。
这就是我的人生价值。
作为新一代的x医学人，我非常自豪！
我愿化身为xx制药的一颗小小的螺丝钉，用尽全力坚守着自己的岗位，为x药这台大机器的顺畅运转默默奉献我的一切！谢谢！
公司员工演讲稿 篇11
尊敬的各位领导、各位同事：
大家晚上好。
首先，感谢公司提供这个平台，让我展示自我，挑战自我。某位前辈教导我：一位有理想的移动人，要亲临一线，要有敢于亮剑的勇气，要有善于亮剑的智慧。所以，今天，我怀着一分激动、两分忐忑，同时七分自信的心情，站在这个舞台上，参与竞聘X公司X区域经理的职位。
首先，请允许我先介绍一自己，我叫X，X年生人，X年毕业于X大学，并于同年X月加入X公司工作，先后担X公司X 、X公司X及X分公司X职务。今天，我站在这里，竞聘 X区域经理一职。
下面我谈一下我对应聘的这个职位的浅显看法：X区域，下辖X，用户数及收入各占全县的X%。其中，长期保持市场占有率第一。我想，把X区域定位为一方重镇不为过。
如果我能争取到这个机会，成为这方重镇的负责人，我准备从以下几个方面开展工作：
一、打造一支高战斗力的团队
某某区域中心担负着年收入X万的重任，面向X万多用户提供服务，而X区域中心仅有X位员工，其中还包括一个自办营业厅的营业人员。这样少的人员，要完成如此重的任务，必须有一支高战斗力的团队。
如何提高团队战斗力?我认为，最需要做到的是“权”、“责”、“利”的对等统一。
首先说“责”：责，一个区域的责，不是某一个人的责，应该是人人都有责，只不过不同的人担负的责类型有不同、轻重有大小而已。一位合格的区域负责人，对工作有科学的安排，对每个人有合理的分工，让每个人知道自己的责，敢于担这份责，更知道为什么要担这份责，以及如何多快好省的完成这份责——也就是“知其然，更知其所以然”。
再说“权”：有责必有权。一个区域营销中心，承担着巨大的责任，其负责人既要有争取应得权力的勇气，又要有下放部分权力的大气。我认为，只要不违反国家法律法规和公司规章制度，不偏离公司营销思路，只要对公司发展有利，每位员工，特别是亲临一线、“听到炮声”的员工，都应该有一定的权力做出决策。因为市场竞争变幻莫测，机会稍纵即逝，某些需要当机立断的事情，等公司内一套请示、流程走下来，机会已不在，空留余恨!
最后说“利”：“利”与每个人息息相关。一支团队和这支团队的每位成员，既要“特别能吃苦、特别能战斗”，也要“特别能挣钱”。一个团队的负责人，必须对团队的利益负责：有奖，应该从战斗在一线的员工开始奖;要罚，应该从这个团队的负责人开始罚。对上，不求争取到绝对公平的工作环境，但要争取相对公平的工作环境，让这个团队看得到希望、有奋斗目标、有充足的干劲，努力高效的完成各项任务，实现团队利益最大化;对下，制定合理的绩效考核办法，并支持、鼓励每位员工通过自己的努力，合理合法的争取自己应得的利益。我想，如果绩效杠杆运用得当，每位员工的应得利益得到保障，何愁战斗力不足，何愁执行力不够?!
我理想中，一支优秀的团队，“其疾如风,其徐如林,侵掠如火,不动如山,难知如阴,动如雷霆”，虽然这样的团队，建设之路漫漫，吾将上下而求索。
二、加强合作关系
某某区域中心也就区区X号人，仅靠这X号人来完成各项工作，近乎于天方夜谭，这就需要区域中心加强与合作伙伴的合作。
(一)加强与集团客户部的合作
某某区域拥有众多的事业单位、工矿企业、以及几个大的项目工程，这些都是公司重要的集团客户，但是，由于种种原因，X区域的集团客户没有得到足够的重视。集团客户部的同事做集团工作更专业，得到的信息更多、更及时，如集团客户部能给X区域的的客户经理更多的培训，并协助维系、发展X集团市场，不仅仅对X区域有利，也对集团客户部有利。
(二)加强与建维部、代维公司的合作
“网络是企业的生命线”，保证网络健康运行，是公司每个人的责任。X区域远离城区，网络建设与维护，如完全依赖于建维部和代维公司，未做到“守土有责”;如完全靠自己的力量，未免自不量力。我本人有一定的网络维护、代维管理、市场经营经验，如能得到建维部的支持，加强与代维公司的合作，我想，X区域能守好这片土，尽好这份责。
(三)加强与渠道的合作
“渠道是我们的合作伙伴，是我们的大客户，而不是我们的伙计”——这是我们与渠道合作的思想前提。
“深淘滩，低作堰”：挖掘内部潜力，理顺管理流程，降低准入门槛，为渠道提供更好的服务与支撑——这是我们与渠道合作的行动方针。
某某区域现有实体渠道X家，就实际情况来说，新增实体渠道空间有限，今后工作的重点将是限制对手渠道的扩张，保持实体渠道数量领先;X区域有村级代办 家，其中直管村代X家，尚有X家村代非直管。实体渠道在当地一般都是很有办法，很有能量的，如支持他们做大、做强，想办法为他们创造更多的合理合法的生财之道，借助他们的力量来开拓新市场，维系老用户，就能减少区域中心很多工作量;村代收归自管，既减少酬金中转次数，有利于提高其积极性，又方便指导、扶持其发展业务。渠道植根于当地，熟悉环境，组织村代扫村，其效果比公司员工扫村要好。
我们还有很多值得发展的合作伙伴，比如村组负责人、电力公司抄表员等等。我认为，X区域还有一个值得深入合作的群体：其他商家。X某些有远见的商家希望通过让利促销拉拢我们庞大的客户群，而这也可以是我们维系、发展用户的一大利器，我相信，如果精心策划、严格实施，将会是一套崭新的、有效的营销方式。
三、采取科学的经营方略
“科学经营”涵盖的面很广，公司强调的也很多，如果我再照本宣科一遍，未免有“夸夸其谈”之嫌，故我就我认为 区域中心需要加强的一些方面，谈谈我的看法：
(一)整合营销
在某段时间内，可能有多个营销活动同时进行，那就需要区域负责人保持清醒的头脑，迅速理清轻重缓急，并把几个营销活动整合成一个合理的营销方案付诸实施。在某段时间内，可能只有一个营销活动，区域负责人就要认真思考，这个营销活动的实施，除了要达成预定目标外，是否能借助这个活动，把其他相关的指标也提升起来?整合营销，势在必行。
(二)诚信为本
我认为，移动公司作为一家负责的企业，无论是为了长治久安，还是短期利益，“诚信”都是安身立命之本。一位用户对移动公司的评价，可以影响其周围很多人对移动公司的看法。我认为，我们不能“一边救今天的火，一边埋明天的雷。”增值业务应该是前台营业人员针对用户的实际需求进行宣传、推荐，而不要未经用户许可后台开通;未准备充分的营销活动，不要贸然推出;无法兑现的承诺，千万不要宣传。
(三)基础资料完善
基础资料的收集整理，不是“没事找事”，也不是为了完成任务，而是为了规范管理，精确营销，保护自己，以及避免重复做事浪费精力。现在经营分析系统功能日趋完善，己支撑到区域中心一级，如辅之以自己收集的第一手资料，我想，“精确营销”将不再是一句口号。
以上为我的竞聘演说，只是简单表述了我的一些想法，虽然某些观点太理想化了，但是我相信有理想，有目标，行动才有效。如果公司给我机会，选择我出任 区域经理，我将奉献我所有的热情和能力，做好我应该做的事;如果公司认为我不能胜任，说明我还有诸多不足，我会服从公司的安排，并认真学习他人之长，以弥补我的不足，争取以后的机会，因为我坚信：“是金子总会发光的!”
我的演讲完了，谢谢大家!
公司员工演讲稿 篇12
尊敬的各位领导、各位前辈、各位同事：
大家好！
金秋送爽，丹桂飘香！在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国银行也迎来了了一个丰收的秋天。20xx年，本行圆满完成财务重组；20xx年，成功引进战略投资者。20xx年6月1日和7月5日，本行股票先后在香x联合证券交易所和上
海证券交易所挂牌交易，在中国银行业中首次获得了在国际和国内资本市场同时发行上市的成功。本行h股发行募集资金筹资额的最新纪录，成为近项目。此举进一步扩大了本行在国际市场和国内市场的影响力，为中国银行的百年品牌再添风采。
今年月日，我行启动了企业文化建设。一直以来，我行不断吸收国内外企业文化建设的先进成果,继承发扬中华民族的优秀传统文化,坚持从自身实际出发,紧紧围绕“诚信、绩效、责任、创新、和谐”组成的企业文化精髓，着力建设“以企业精神为核心,以企业制度为依托,以企业形象为载体,以企业绩效为标准”的先进企业文化,致力打造“诚信服务,拼搏进取,团结协作,创造一流”的企业精神。企业文化建设的启动，将是中国银行改革发展历程中新的起点和新的动力，将会为本行的可持续发展提供历史性机遇，打造更新更高的上升平台。
在百年中行历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起交流如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我——卢春林，一个才进入中行工作3年的普通员工，最大的荣幸和最大的自豪！
众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。银行企业文化决定着银行的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，银行企业文化建设决定了银行的竞争力，它是企业发展强劲的动力！
银行企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名中行人，我们应该怎样去弘扬企业文化呢？那就是人人以实际行动为客户提供精品服务，人人以实际行动争做优秀员工。所谓“精品服务”：“精”，就是一种挑战自我、超越自我的积极心态，使服务真正体现个性化、人性化、差别化的服务特色；“品”就是创造产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段；服务，就是要通过我们每一个中行人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们中行人“追求卓越”的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的喜悦。”
每个人都怀揣着一个梦想，梦想是我们的希冀，它引领我们奋发进取，踏平坎坷，品味成功。三年以前，我就怀揣着梦想进入了中行，通过自己的勤奋努力，我很荣幸地成为了一名理财经理。理财经理的是一支新生力量，中行为理财经理提供了梦想的平台，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，欣逢盛世，当有所作为。我选择了这一岗位，我的梦想那就是与中行一起飞翔。既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言，勇敢地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚定的意志，执着地追求着梦想。我不去想是否能够成功，我不去想未来是平坦还是泥泞，只要热爱工作，一切会在意料之中。
乘长风，破万里浪！各位前辈、各位同事，就让我们一起高举“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年中行再添风采！
我的演讲完了，谢谢大家。
