店员合同

店员合同(通用十一篇)。

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店员合同(篇1)

甲方：__________________________________________________

法定代表人：________________

地址：__________________________________________________

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》及国家全面推动劳动合同制的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条 劳动合同期限

本合同履行期限为______年(月)。自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止;

第二条 工作内容

甲方根据工作需要，安排乙方在___________________________范围工作;

第三条 劳动报酬

甲方应按时支付乙方的劳动报酬，并根据公司的发展及员工业务技能的提高，逐步提高乙方的工资水平;

甲方每月20日以货币的形式支付乙方工资，按________________________________________________________________

第四条 劳动纪律

甲方应当根据国家的有关法律法规，制定健全内部规章制度和劳动纪律;乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理;

第五条 劳动合同的终止的条件

本合同期限届满应即终止执行。由于工作需要，在甲乙双方完全同意条件下，可以续订劳动合同;

第六条 劳动合同的解除

1、乙方需如实填写员工档案，并保证执行合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(1) 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

(2) 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;

(3) 被依法追究刑事责任的;

(4) 个人能力无法胜任本职工作的;

(5) 乙方无故终止合同的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，并要求甲方支付其劳动报酬;

(1) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(2) 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、任何一方解除劳动合同,必须提前一个月以书面形式通知对方(法律法规规定可以不提前通知对方的除外);

第七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

从签订之日起生效，本合同涂改未经授权代签无效;

第九条 签约员工自签约日起，必须工作壹年

如因特殊原因需要解除合同,须经双方议定。公司保留依法追究违约责任的权利及最终解释权。

甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

法定代表人或委

托代理人(签章)：

劳动合同签订时间：______年_____月_____日

店员合同(篇2)

甲方：

乙方：

根据《劳动合同法》等有关法律规定和公司《员工培训管理规定》，甲方委派乙方进行培训、学习，并就有关培训、学习事宜达成协议如下：

第一条培训的事件、地点与内容

(一)培训事件：自_________年____月____日至_________年____月____日;

(二)培训地点：_________;

(三)培训内容：___________________________(详见《培训通知书》)。

第二条培训费用的说明

(一)食、宿、短途交通补助：_________元/天，计_________天，合计_________元;

(二)学习培训费：_________元;

(三)交通费：往返路线__________________至__________________，合计_________元;总培训费用为以上项目合计，总额为_________元(大写：__________________)

第三条培训效果与要求

(一)取得培训机构颁发的合格成绩单、相关合格证书、证明材料等;

(二)能够熟练掌握运用培训相关的理论知识。

第四条甲方的权利与义务

(一)甲方有权根据工作需要调整培训时间或培训内容;

(二)甲方在培训期间与培训结束之后对乙方转培训的质量和效果进行考核;

(三)甲方有权保管乙方培训后提交的培训资料与所获证书，待乙方完成规定的服务期后再将证书交还乙方;如期间须使用，必须经人力资源部登记后，乙方可以借出使用;

(四)因乙方责任导致培训无法完成或培训结果不能达到甲方预期要求，甲方有权不予支付第二条所述费用或由乙方承担部分发生的培训费用;

(五)甲方应为乙方完成培训任务创造必要的学习条件，并及时通知乙方，确保乙方充分了解《培训通知书》所列项目、

第五条乙方的权利与义务

(一)乙方可根据工作需要，在允许的情况下，与甲方协商调整培训时间或培训内容;

(二)乙方应在参加培训前安排好本职工作，做好培训期间工作交接;

(三)乙方参加培训应认真学习，服从管理，遵守培训单位各项规章制度。

第六条双方约定

(一)培训结束后，乙方在原签订的劳动合同的基础上，增加在甲方工作的服务期限_________个月。本条款作为劳动合同的补充条款;

(二)培训结束后，乙方应在_________日内进行_________培训项目的转培训工作。

第七条违约责任

(一)因乙方责任导致培训无法完成或培训结果不能达到甲方预期要求、或乙方未能按第五条第(二)、(三)、(四)、(五)款承担义务的，甲方将不予报销或扣除部分乙方培训费用;

(二)乙方离职时，须接受公司培训费审计，承担因未履行约定服务期而返还的费用;

(三)因乙方故意或严重违纪造成甲方被迫解除与乙方的劳动合同，或不辞而别的，甲方有权责令乙方赔偿所有培训费用，扣罚培训证书，并对乙方追求相关责任。

第八条本合同为《劳动合同》的补充，构成《劳动合同》的重要组成部分。未尽事宜，双方可协议解决;本合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份，双方签字盖章后生效。

甲方：

乙方：

店员合同(篇3)

服装店员工劳动合同

合同编号： 【】

甲方（用人单位）： 【】

乙方（劳动者）： 【】

鉴于甲、乙双方在法律规定和合同约定的基础上，经友好协商并平等自愿达成以下劳动合同：

第一条 合同约定

1.1 甲方向乙方提供劳动岗位：销售员。乙方按照甲方的要求，在规定地址从事相关岗位的劳动工作。

1.2 乙方应严格履行劳动纪律，认真完成甲方安排的各项工作，维护甲方形象，不得迟到早退、无故缺勤，不得泄露甲方商业机密。

1.3 乙方必须在签约之日起，按合同规定偿还培训费用。如乙方不按约定支付或提前离职，甲方有权从乙方的工资中扣除。

第二条 劳动时间和劳动报酬

2.1 乙方每周工作不超过40小时，具体工作时间以排班表为准。

2.2 甲方为乙方提供的工资以人民币计算，每月工资总额为【】元。（税前）。

2.3 乙方享有法定、约定的社会保险及福利待遇。乙方应自行缴纳相应的社会保险费用。

第三条 试用期

3.1 乙方自合同生效之日起，享有两个月的试用期时间。

3.2 乙方在试用期内，表现优秀，经甲方同意，试用期可提前结束；如乙方不符合条件，经甲方书面通知，提前终止合同。

第四条 职业防护

4.1 甲方负责申请和发放劳动防护用品，乙方应正确使用，并按要求定期更换。如乙方因劳动过程中的职业病致残或死亡，甲方应予以工伤赔偿。

4.2 甲方应为乙方提供良好的工作环境，并保证安全生产，加强安全生产教育与管理。

第五条 违约责任

5.1 甲方违反本合同约定，致使乙方利益受到损害的，应承担相应的民事赔偿责任。

5.2 乙方违反本合同约定，无故严重违反劳动纪律或法律法规的，甲方有权解除合同，并扣除乙方已领取的工资、扣除培训费之外，乙方还应担相应的法律责任。

第六条 合同解除

6.1 甲、乙双方约定，在合同期间，一方可向对方提出解除合同的要求，但需提前告知对方30天，并经双方协商一致。

6.2 本合同期满或解除后，甲乙双方应按照国家法律法规规定，进行相应的工作交接和结算，以保证乙方的合法权益。

第七条 其他约定

7.1 本合同未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规及甲方内部管理规定。

7.2 本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效。

第八条 争议解决

8.1 本合同履行过程中如发生争议，应当及时协商解决；如协商不成，可向当地劳动仲裁机构或人民法院进行调解或起诉。

甲方（用人单位）：【】

法定代表人【】

签字: 【】 年 【】 月 【】 日

乙方（劳动者）：【】

签字: 【】 年 【】 月 【】 日

店员合同(篇4)

珠宝店员工聘用合同

合同编号：____________

甲方（雇主）：___________________（以下简称甲方）

乙方（雇员）：___________________（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，经甲、乙双方平等协商，就乙方在甲方从事珠宝销售工作的相关事宜达成如下协议：

第一条 工作岗位及工作内容

1.1 工作岗位：珠宝销售员。

1.2 工作内容：

（1）推广珠宝品牌，展示珠宝产品；

（2）接待顾客，提供珠宝的专业咨询及售后服务；

（3）根据甲方要求，进行市场调研、产品分析等工作；

（4）完成岗位上司交办的其他工作。

第二条 工作时间和休假

2.1 工作时间：乙方每周工作40小时。

2.2 工作日安排：甲方根据所需，安排乙方在7天内每日工作时间，如需加班，应当提前通知乙方，并与乙方协商加班费的问题。

2.3 休假：

（1）带薪年假：根据国家规定，请乙方提前向甲方申请带薪年假。

（2）带薪病假：如乙方患病或因其他原因不能工作，可以向甲方请假，甲方应允许乙方不按规定出勤并支付相应的工资。

第三条 薪酬与福利

3.1 薪酬：乙方的薪酬应当符合国家规定，甲方将根据乙方的岗位、工作经验、能力、表现等因素来确定乙方的薪酬，并按照合法规定及时支付乙方的工资。

3.2 福利：甲方为乙方提供下列福利：

（1）社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险及公积金。

（2）其他福利：甲方为乙方提供根据其能力、贡献、表现等发放的奖金、补贴、培训机会、节日福利等。

第四条 工作规范

4.1 乙方应当遵守甲方公司制定的各项规章制度和工作标准，执行各项工作任务，并做到务实、勤奋、诚信、适度。

4.2 乙方应当在工作中，严格遵守岗位安全操作规范和环境保护要求，不得实施各种违法行为。

4.3 乙方不得泄露甲方机密，保守商业秘密，不得以任何形式在人群间发表不良言行，损害甲方的声誉和利益。

第五条 保密

5.1 许可的情形下，乙方应当遵守甲方公司的机密制度和相关规定，并对其知悉的甲方商业信息、客户资料、专业技术秘密以及甲方在经营过程中掌握的其他机密信息进行保护。

5.2 在乙方被解除劳动合同前，如非与甲方协商通过，乙方不得泄露其所知道关于甲方公司的商业机密和技术知识。

第六条 劳动保护

6.1 甲方应当为乙方提供安全、健康、人性化的工作环境，并保障乙方的人身安全和健康。

6.2 甲方须按国家的规定为乙方提供相应的劳动保护用品和防护设备。

第七条 劳动纠纷解决

7.1 如果乙方在工作中遇到问题，应当及时向甲方公司报告，乙方和甲方应当通过友好协商的方式解决劳动纠纷。

7.2 双方在解决劳动纠纷时，应当遵守国家有关法律法规和政策规定。

第八条 合同变更

8.1 合同的变更应当以书面协议的形式进行，并经双方签字批准，法律效力与本合同一致。

第九条 合同期限与终止

9.1 合同期限自 ___________年_____月_____日起至 ___________年_____月_____日止，期满后自动失效。

9.2 本合同期满前，乙方如需离职，须向甲方提前一个月办理离职手续，并得到甲方的同意方可离职。

9.3 如因乙方违反合同规定或公司制度被解除劳动合同，则甲方有权不予支付违约金、奖金、福利等所有应得的款项。

第十条 其他事项

10.1 本合同属于劳动合同，双方应当在诚信、友好、公平等原则下执行。未尽事宜，可以另行协商确定，并在书面协议上签字生效。

10.2 本合同一式两份，各方持一份，自行保管并妥善保存。

乙方签名（公章）：甲方签名（公章）：

日期：年 月 日 日期：年 月 日

店员合同(篇5)

甲方(聘用单位)，____________

乙方(受聘人)，____________

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期，____________自________年________月________日至________年________月________日止(其中________年________月________日至________年________月________日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前_____月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前______月书面通知对方。

第二条工作岗位、作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位以及调整乙方的薪金。

第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作6天，每天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

1、根据国家有关规定及本公司的实际情况，根据乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。

2、甲方根据实际情况可与乙方协商调整乙方的工资。

3、甲方应告知乙方除工资外的其他福利待遇。

4、乙方享受国家规定的重大节日探亲假、婚假、计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付人身意外保险金金额为人民币____________元，甲方已将其他“三金五险”福利均已经包含在工资中，由乙方自行购买。

第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司规定规定有权处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方公司停业，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方公司利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

(5)乙方未通知甲方擅自离岗超过3天的，甲方有权无条件解除聘用合同。乙方多次违反公司规定经劝阻无效，由股东会议多数同意可解除乙方聘用合同。

7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

8.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，且乙方无任何过错的情况下，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月，乙方违反企业规定或因乙方人为过错造成企业重大损失或违反合同上述条款的不适用本条。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满______年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

4、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方(盖章)，_________________乙方，_______________________

代表人(签字)，_______________身份证号码，________________

________年________月________日________年________月________日

店员合同(篇6)

甲方：__________乙方：__________

甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。

第一条合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二条生产(工作)任务

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。

第三条生产(工作)条件

根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________.

第四条劳动纪律

甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

第五条劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_________元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给__

甲方：__________乙方：__________

时间：__________时间：__________

店员合同(篇7)

珠宝店员工聘用合同

甲方：珠宝店

乙方：员工

鉴于甲方为提高公司服务质量，需要聘请一名员工担任珠宝店销售职务，需要签订本合同，经过协商一致，甲乙双方达成如下协议：

一、聘用时间

从_____________年____月___日起至_____________年____月___日止。

二、工作内容

1.乙方在珠宝店工作期间，将在珠宝店内从事销售、客户服务、收银等工作，并按甲方的要求完成任务。

2.乙方应当遵守公司的规章制度，服从公司领导的安排，维护公司声誉。

3.乙方应当根据公司排班安排合理安排工作时间，实事求是地、准时、准确地上班，否则，甲方有权要求乙方正式下班。

4.在珠宝店工作期间，乙方不得从事兼职、从事与公司业务无关的事情，不得从事违法违规行为。

5.乙方应当遵守公司的保密规定，不得擅自泄露公司的商业机密或其他方面的保密信息。

三、工作时间和休息

1.公司每周7天，每日从早9:00到晚21:00为正常上班时间，珠宝店提供必要的休息时间和节假日。

2.在公司规定的节假日或公司安排的休息时间，乙方必须按时按量来到公司上班，出现请假情况必须提前向甲方汇报。

四、工资和福利待遇

1.本次聘用，乙方担任销售员工职务，每月工资不低于________元，具体工资按照公司规定的工资发放标准执行。

2.公司为乙方提供法定假日、探亲假、病假、婚假、产假等基本福利。

3.公司为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，甲方须全额支付其社保费用。

五、应聘条件

1.乙方有身份证和毕业证书等证明其身份和学业的有效证件，并在入职前提交公司备案。

2.乙方具备匠心独具的商业敏感度和较强的领导能力，在相关工作领域有2年及以上的工作经验。

3.乙方身体健康，不存在不适宜从事职业的身体疾病。

六、合同终止

1.本合同期满后将自然终止，甲乙双方按照约定结清工资和相关福利。

2.本合同期间，如有下列情况之一，甲方有权提前解除本合同：

（1）乙方违反工作纪律、行业规定，影响公司形象或利益；

（2）乙方擅自泄露公司商业机密或其他保密信息；

（3）乙方患有不适宜从事本职工作的身体疾病，不适于在珠宝店工作。

3.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反公司规章制度；

（2）以欺诈等不正当手段骗取聘用资格；

（3）未按时按量完成公司要求的工作，无法完成公司任务；

（4）严重影响公司正常经营和形象的事情。

七、法律适用

本合同的制定、效力、履行均适用中华人民共和国相关法律法规和部门规章。

八、争议解决

本合同若发生争议，甲方和乙方应协商解决。解决不成，乙方可向劳动争议调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼。

九、附加条款

（1）本合同一式两份，分甲、乙两方各持一份。

（2）本合同未涉及的问题，可通过协商协定，签署补充协议。

（3）在本合同有效期内，乙方愿意接受甲方的培训和专业技巧培训，甲方将尽力提供培训机会，力求提高乙方的专业技巧水平。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：_________ 签字：_________

乙方：_________ 签字：_________

店员合同(篇8)

珠宝店员工聘用合同

一、合同双方

雇主：珠宝店

地址：

法定代表人：

电话：

雇员：

地址：

电话：

二、合同期限

本合同自___________起至___________止，共___________个月。

三、工作岗位和内容

雇员将被安排为珠宝店的销售员。工作内容包括但不限于：1.与客户交流并提供咨询；2.展示珠宝，提供珠宝保养知识；3.完成公司分配的销售任务和其它任务。雇员将遵守公司制定的规章制度，服从领导和上级指挥，为客户提供优质服务。

四、薪酬和福利待遇

1.薪酬：雇员月薪为RMB___________元，如雇员完成任务表现优秀，可适当调整薪酬或视情况给予提成或奖金。

2.福利待遇：雇员享有社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其他相关福利待遇将根据公司制度给予。

五、工作时间和休假制度

1.工作时间：雇员工作时间为每周六天，每天工作8小时，合计48小时。如因工作需要，需延长工作时间，应加班并按规定补偿。

2.休假制度：雇员享有法定假日、婚假、丧假等假期，休假天数按国家和公司规定执行。其他相关休假将结合工作实际情况执行。

六、劳动保护及安全

1.公司应保障雇员的人身安全和劳动保护。公司将为雇员提供必要的劳动保护和安全防护用品及培训，并制定相关制度，确保雇员在工作中避免伤害。

2.公司要求雇员不得盗窃、挪用或泄漏公司财产。公司将保护雇员的人身安全和劳动保护权益，但要求雇员遵守工作纪律和公司制度。

七、违约和解约条款

1.公司有权在合同期内对雇员进行定期考核和不定期检查、调整工作内容和工作地点等。但应提前通知雇员。

2.如雇员在工作中违反公司规定的工作纪律和制度，公司有权取消雇员的合同且不支付违约金。

3.如雇员在工作期间因个人原因主动离职，应提前一个月书面告知公司。否则公司有权留存雇员的一定工资作为违约金。

八、其他事项

1.本合同如有发生争议或不完全符合法律法规的规定，双方应友好协商解决，若协商不成，双方可依法进行仲裁或诉讼解决。

2.本合同未尽事宜，由双方商定执行。

3.本合同一式二份，雇主和雇员各持一份，均属有效文本。

雇主（盖章）雇员（签字）：

日期： 日期：

店员合同(篇9)

一、前言

随着经济的不断发展，服装行业也在稳步发展，服装店员工成为了服装店中最为重要的角色之一。与此同时，员工的权益保障也成为了一个备受关注的问题。因此，本文将对服装店员工劳动合同的签订、执行以及权益保障等方面进行探讨。

二、劳动合同的签订

1.合同签订的必要性

劳动合同是制约用人单位与劳动者权利义务关系的重要法律文件。作为一份正式合同，具有法律约束力。签订劳动合同可以有效规范用人单位与员工之间的权利义务关系，使双方受益并且可以建立起一个和谐的工作氛围。

2.劳动合同的应具备内容

（1）双方当事人的基本情况和联系方式；

（2）劳动合同期限、工作地点、工作内容以及工作时间；

（3）劳动报酬及其支付方式；

（4）社会保险与福利待遇；

（5）劳动条件及合同变更协商的方式；

（6）劳动合同终止方式以及违约责任等。

3.劳动合同的签订方式

在签订劳动合同时，用人单位通常会采用以书面形式为主，电子合同为辅的方式。当然，也可以采用口头意思表示等方式。 无论采用何种方式，都必须清晰明确，双方都能够理解并接受其规定。

三、劳动合同的执行

1.合同执行过程中的注意事项

（1）员工必须按时上下班，遵守公司的规章制度；

（2）员工必须尽职尽责，认真履行岗位职责；

（3）员工必须遵守法律法规和职业道德规范；

（4）用人单位必须按时支付员工的工资和各项福利；

（5）双方应该加强沟通，及时解决工作中出现的问题。

2.合同解除的情形

（1）原定合同期满；

（2）工作任务完成或合同约定的工作完成；

（3）双方一致解除劳动合同；

（4）用人单位提供的工作岗位或工作条件发生重大变化，员工不同意改变而主动提出解除合同的；

（5）员工不符合录用条件、未通过试用期考核、被辞退或者解除劳动关系的；

（6）其他依法解除劳动合同的情形。

四、员工权益保障

1.劳动报酬

劳动报酬是员工的生活来源，用人单位必须根据相关法律法规，按时足额支付员工的工资。当然，相应的税费、社保等相关费用也必须按时交纳。

2.社会保险

用人单位应该为员工办理社会保险，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险等。 这些保险是员工的一项重要权益，有助于增强员工的保障感和安全感。

3.工作条件保障

用人单位应该为员工提供良好的工作条件和工作环境，确保员工的健康与安全。同时，也要为员工提供必要的培训机会，提高员工的职业素养和工作能力。

五、结语

服装店员工是服装店经营的重要组成部分，保障员工的权益是保障企业健康发展的重点问题之一。 劳动合同的签订和执行过程中需要注意合同规定，及时解决工作中出现的问题。用人单位应该为员工提供良好的工作条件保障，以及必要的培训机会，提高员工的职业素养和工作能力。只有双方共同努力，才能够建立和谐、稳定的工作关系。

店员合同(篇10)

甲方：

乙方：

甲、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，特订立如下用工合同，以资双方共同遵守。

一、合同期限

合同期限 年，从 年 月 日至 年 月 日止，本合同一年一签订。

二、乙方的工作职责及要求

1、乙方必须服从甲方的管理与安排;

2、乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐;

3、乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂;

4、乙方在工作期间必须认真做好防火、防盗等安全工作，确保食堂物质、财产不受损失;

5、乙方应遵守国家的法律、法规;遵守甲方规定的各项规章，自觉服从管理;

后堂员工要互相帮助、不得吵架、酗酒、吸烟等。

三、工资发放：乙方工资由基础工资和奖金构成。

1、乙方为夫妻双方两人，一年两人工资共为 元。

2、甲方每月发放乙方基本工资 元，每月1号发放。剩余工资在本合同到期后甲方一次性付清。

四、奖金：

一年奖金为 元

1、合同期内，若乙方在不影响正常上班的情况下可以向甲方请假;若乙方在合同期内终止合同，乙方只拿当月工资，甲方则不向乙方发放任何奖金。

五、奖金发放条件

1、后堂卫生、上班穿着工作服、保证菜品的质量;

2、乙方负责后堂配菜、包肉、择菜、熬汤、配锅子。

3、下班前开菜单、保证所有橱柜、案板、下水槽、墙壁包括所有锅灶用具的`卫生清洁。

4、乙方保证员工宿舍的卫生、天然气、水、暖、电的安全使用。

六、乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方给予如下处罚：

1、未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，连续违反10次，扣除奖金;

2、因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承担全部责任。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自签字之日起开始生效。

甲方：

乙方：

签订日期： 年 月 日

店员合同(篇11)

一、合同双方

本劳动合同由以下双方签订：

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

二、背景介绍

作为一家知名的服装店，甲方以销售时尚、高品质的服装而著称。乙方作为甲方的员工，于某年某月某日正式加入甲方，成为甲方的一员。

三、职位与职责

1. 职位：根据甲方的安排与需求，乙方担任某个特定职位。

2. 职责：乙方应根据甲方的要求，负责销售、推广产品、提供客户服务等相关工作。乙方需具备良好的沟通能力、协作能力，为顾客提供专业的意见和建议。

四、工作时间

1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的安排执行。

2. 弹性工作：根据需要，甲方有权进行轮班、倒班、调整工作时间等安排，乙方应予以配合。

五、工资及福利

1. 工资：乙方的薪资由甲方根据其工作表现与产出进行核算，并按月支付。

2. 绩效奖金：若乙方在某一时间段内达到一定销售指标，甲方将给予乙方额外奖金。具体绩效奖金的计算标准将另行制定。

3. 社会保险：甲方将按照国家相关规定为乙方购买养老、医疗、工伤、失业和生育等社会保险。

六、培训与职业发展

1. 培训：甲方将提供必要的培训，以提升乙方的专业知识与技能，为乙方的工作提供更好的保障。

2. 职业发展：甲方鼓励自我发展和提升，乙方表现出色时，将有机会晋升或转岗至更高职位。

七、保密责任

乙方应对甲方的商业机密和秘密信息保守并予以保密。乙方离职后，应归还甲方所有相关文件和资料。

八、劳动纪律与行为规范

乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度，并严格遵守甲方的劳动纪律。如有违反，将承担相应的法律责任和纪律处罚。

九、解除合同

1. 解除情形：乙方与甲方签订的合同在以下情况下可解除：

a. 双方约定解除；

b. 乙方在期满前提出解除；

c. 一方严重违约导致合同无法继续履行。

2. 提前通知：双方应提前30天书面通知对方，若未提前通知，则应支付违约金。

3. 经济补偿：乙方提前解除合同需向甲方支付相应的违约金。

十、法律适用和争议解决

1. 法律适用：本劳动合同的订立、履行和解释适用于中华人民共和国的法律法规。

2. 争议解决：如发生争议，双方应先协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

1. 合同生效：本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，并保存至乙方的人事档案中。

2. 合同变更：如需对本合同进行变更，双方应经过协商一致并签署书面变更协议。

3. 附件：本劳动合同的附件包括乙方的个人信息、甲方的基本资料以及《员工手册》等文件。

以上是甲方与乙方之间签订的服装店员工劳动合同的详细内容。双方应遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定和员工权益的保障。