劳动合同

劳动合同优选9篇。

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劳动合同 篇1

怎样签订劳动合同

一、查明必备条款

1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。

3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。

4、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。

5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。

6、了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、看清劳动纪律

根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓严重违反用人单位的规章制度，法律法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对严重违纪的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容之后，莫名其妙即背负上了违纪之名，极为被动。

合同范本参考

甲方：

乙方：

甲方愿聘用乙方为本公司投资制作的_____电视电影_____，现就有关事宜达成如下协议：

一、双方在此确认，甲方聘用乙方为，负责___工作。

二、该剧是甲方投拍的电视电影作品，该作品之全部著作权均由甲方享有，本合同的目的为确定双方间聘用劳务之法律关系。

三、甲方为完成该剧的制作，确立该剧剧组为拍摄工作组织，该剧组负责人为甲方制片人，剧组执行制片人代表甲方行使对该剧组的管理。乙方保证在受聘该剧拍摄制作的整个过程中服从剧组管理。

1.在没有天灾人祸或特殊原因的情况下，乙方必须完成甲方所按排的工作计划。

2.乙方在合同期内，不能替第三者提供任何形式的服务或者其他甲方认为可能妨碍乙方履行合同之活动。

3.在拍摄期内，甲方承担乙方交通、住宿、伙食费用。住宿及伙食标准均由甲方决定，或由甲方安排。

四、乙方应遵守职业道德，在合同期内必须保证以最佳创作状态、最佳专业知识、最佳制作技能完成拍摄及制作该剧的任务。

五、乙方参加该剧___工作，享有因提供剧作而获得经济报酬之权利。甲方为此支付乙方工资每月___元。

六、在合同期内，乙方如因拍摄工作造成人身事故，甲方有责任协同解决，其余疾病的治疗费原则上由乙方自理。

七、如乙方因___等理由不能正常履行职责，或甲方认为乙方不能正常履行职责;摄制组工作受不可抗力或而导致拍摄中断，本合同将暂停或终止。暂停期间甲方无须给予乙方酬金。

八、甲方应按时付款，如甲方未按时付款，乙方有权停止工作。因此造成乙方的经济损失，由甲方负责赔偿。

九、如因乙方违反本合同任何条款，导致中断拍摄，并引起严重后过的，甲方可终止本合同，甲方有权聘用他人代替乙方继续完成工作。由此引起的制作损失，将由乙方负责并作出赔偿。

劳动合同 篇2

附件1

劳动争议调解申请书

工作单位：

住所：

委托代理人：

被申请人：

住所：法定代表人(主要负责人)：职务：委托代理人：

一、请求调解事项1、3、二、事实与理由为此，向劳动争议调解委员会申请，请依法予以调解。

申请人（签名）：

年 月 日 申请人：性别：年龄:

2、劳动争议仲裁申请书

申诉人：梅XX，男，41岁，汉族，重庆市潼南第四建筑工程公司职工，住址：铜梁县水口镇柏树村5社。

被诉人：重庆市潼南第X建筑工程公司，住址：重庆市潼南县梓潼镇接龙街XX号

法定代表人：张X，职务：董事长。

一、案由：工伤

二、请求事项：

1、请求依法裁决被诉人赔偿申诉人医药费、后续治疗费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等62377.9元;

2、仲裁费用由被诉人承担。

三、事实与理由：

2004年7月，申诉人经人介绍到被诉人承建的重庆市江北区“东方港湾”工地做木工，双方未签定劳动合同，工资为每天50元，按月支付。2004年9月20日上午，申诉人在“东方港湾”C区B7栋三楼支门过梁的木模时摔倒致使右髌骨等多处受伤。被诉人后派人将申诉人送至重庆市铜梁县人民医院医治至2005年1月8日，同日转至西南医院治疗至2005年1月18日出院，后转至第三军医大学附属第一人民医院门诊部治疗。因未彻底痊愈至今仍在重庆市铜梁县中医院门诊部恢复治疗。

由于被诉人未按照《工伤保险条例》规定在事故发生后30日内提出工伤认定申请，申诉人于2005年2月23日向重庆市潼南县劳动和社会保障局申请工伤认定，2005年4月18日重庆市潼南县劳动和社会保障局认定申诉人受伤性质为工伤。2005年6月22日向重庆市潼南县劳动和社会保障局申请劳动能力鉴定，经鉴定，申诉人伤残等级为八级。

纵上所述，申诉人作为劳动者在被诉人处工作，被诉人负有保护申诉人人身安全的义务，其在工作时受伤，理应享受工伤保险待遇，而被诉人至今未按规定向申诉人支付相关的费用，为保护申诉人的合法权益，根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》等相关规定，特向你会提请仲裁，请求依法裁决如上请求。

此致

申诉人：梅XX

200X年8月28日

劳动合同 篇3

(合同编号： )

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》及其它有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本合同。

一、合同期限及试用期

(一)甲乙双方选择以下第 壹 种形式确定本合同期限。

1、固定期限 壹年零壹天, 合同期从 年 月 日起至 年 月 日止;其中前 贰个月为试用期。

2、完成一定的工作为期限 ,从 年 月 日起至 (工作) 完成止。

二、工作内容和地点

(一)甲方根据工作需要，聘用乙方在 岗位从事工作，具体工作内容见《岗位说明书》。

(二)在下列情况下，甲方可以根据实际工作需要对乙方的工作岗位进行调整：

1、乙方的态度、行为或绩效达不到岗位要求，不能胜任该岗位的工作。

2、乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件。

3、甲、乙双方协商一致对乙方工作岗位进行调整的。

(三)一般情况下，乙方工作地点在深圳 ，需要出差或外派的时候，工作地点在国内或国外的其它城市。

三、工作时间

甲方实行国家规定的标准工时制,每日工作8小时, 每周工作40小时。

为了提高乙方的专业技能和综合素质，甲方可根据需要在周六、周日组织培训，其中周六是固定培训日(经过协商一致，员工认同公司约定的报酬中已经包含固定培训日加班费)。

四、工作条件与职业危害

为了保护乙方的人身安全，甲方提供相应的防护措施并告知作业规章，乙方须按相应的作业规章和防护措施进行作业，否则，造成的人身伤害和经济损失由乙方自己负责。

五、休息休假与社会保险

休息休假与社会保险均按照国家法律法规执行。

六、工资待遇

(一) 甲方采用浮动工资制，乙方每月的工资构成为：

月工资总额 = 岗位工资(含保密工资) + 奖金–其他各项应扣款项

其中，奖金与公司绩效、部门绩效和员工个人绩效挂钩。

(二)乙方试用期的标准工资为RMB 元/月，试用期满标准工资为RMB 元/月，实际工资数额根据公司绩效、部门绩效和员工个人绩效以标准工资为基础上下浮动。

(三)一般情况下，每月15-20日发放上个月工资，如遇节假日顺延。

(四)甲方可以根据经营状况、乙方的工作表现和业绩、依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。

七、劳动纪律

(一)遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》当中的相关规定。

(二)严格按甲方制定的作业流程开展工作，确保工作质量。

(三)严格遵守安全操作规程, 保证安全生产。

(四)按时完成甲方规定的工作任务并达到相应的标准。

(五)爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。

(六)遵守国家和地方有关计划生育政策。

八、合同的解除和终止

(一)经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付补偿金：

1、在试用期间。

2、乙方在绩效考核中，连续两次被评为不合格的。

3、乙方向甲方提供的资料信息存在虚假的，这些资料包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料。

4、乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。

5、乙方入职前曾受到其它单位开除或除名等严重处分在入职时未声明的。

6、乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。

7、严重违反甲方的规章制度(包括但不限于违反《员工手册》当中的禁令)的。

8、年度内累计旷工达到3天的。

9、乙方在同行业或关联行业公司兼职的。

10、法律、法规规定的其他情形。

(三)有下列情况之一的，乙方可以单方解除本合同：

1、甲方不按本合同规定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。

2、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

九、违约责任

(一)甲方违约责任

如果甲方违反本合同之规定或法律法规之规定，甲方按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》或相关法律法规承担相应的违约责任。

(二)乙方违约责任

1、乙方违反本合同约定解除劳动合同或擅自离职，或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

(1)甲方为其支付的培训费用。

(2)按乙方最近三个月的月平均工资额的3倍赔偿甲方。

2、乙方拖欠甲方的任何款项，或者乙方违反合同约定解除劳动合同给甲方造成损失应承担的赔偿金额，甲方有权从乙方的工资中相应扣除，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。

3、乙方在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的，视同乙方主动放弃在甲方的任何权益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行为均与甲方无关。

十、争议处理

甲乙双方发生劳动争议后, 应允协商解决。协商不成的, 可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效;本合同一式两份 , 甲乙双方各执一份。

十二、下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力，如附件内容与本合同有冲突，以附件约定内容为准：

(一)《培训协议》(如未签订，不受此项约束)

(二) 其它经双方协商一致达成的书面协议。

(三)经双方协商的补充约定：

甲方盖章： 乙方签名：

法定代表人(或负责人)签名：

双方签订合同时间： 年 月 日

劳动合同 篇4

编号：

广州市劳动合同

甲方(用人单位)：乙方(职工)：

名称：______________________姓名：______________________

法定代表人(主要负责人)：身份证号码：________________

____________________________户籍地址：__________________

经济类型：__________________

通讯地址：__________________通讯地址：__________________

联系人：_______电话:______联系电话：__________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙双方同意按以下第______种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从_____年____月____日起至____年____月____日止。

2、无固定期限：从____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从____年____月____日起至____________________________________工作任务完成时止，并以________________________________为标志。

(二)试用期限

双方同意按以下第____种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

1、无试用期。

2、试用期从______年___月___日起至______年___月___日止。

(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作内容：_____________________________。

(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：(____)管理和专业技术类/(____)工人类。

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

(四)乙方工作地点：_________________________。

(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

三、工作时间和休息休假

(一)甲、乙双方同意按以下第___种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季或月为周期的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

劳动合同 篇5

劳动合同模板精选一】

_________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条 合同期限

合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二条 工作岗位

甲方安排乙方从事__________工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条 工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第四条 教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条 工作时间

甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条 劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。

第七条 劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。

第八条 劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;

⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

⑴在试用期内的;

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;

⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条 双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

第十一条 违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十二条 劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条 其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

甲方(盖章)：

乙方(签字)：

__________年__________月__________日

劳动合同模板精选二】

甲方

乙方

依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章、在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条 劳动合同期限

本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，自 年 月 日止。其中试用期为 日。

第二条 工作内容

1、甲方根据生产(工作)需要，乙方同意在甲方安排的生产(工作)岗位，完成甲方分配的工作任务。

2、甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。

第三条 劳动保护和劳动条件

1、甲方必须根据国家和省有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。

4、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

5、乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

6、甲方安排乙方从事特殊行业的，必须使乙方首先取得特种作业资格。

第四条 工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方执行每周40小时工作制。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时;每月不得超过三十六小时。

2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。

3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

第五条 劳动报酬

1、乙方应按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：

2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法

3、甲方支付给乙方的工资标准不得违背当地政府的最低工资规定。

4、甲方应规定在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

5、甲方需要安排乙方在法定标准时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。

6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。

第六条 保险福利

1、双方必须依照社会保险规定，按时足额缴纳社会保险费。

2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地主有关规定执行。

第七条 劳动纪律

1、甲方应当制定健全的内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。

2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3、乙方违反规章制度的劳动纪律的，甲方有权依法给予处分。

第八条 劳动合同终止、变更和解除

1、本合同期限届满即终止执行：

2、签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。

3、双方协商一致可以变更劳动合同，双方解除劳动合同，按照《劳动法》规定执行。

第九条 经济补偿和违约责任

1、甲方违反《劳动法》解除合同的规定应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。

2、甲方未执行《劳动法》及相关法律、法规侵害乙方合法权益或对乙方造成损害的，应给予乙方经济补偿和赔偿。

3、乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同或者违反本合同中约定保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

第十条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方(盖章) 乙方(盖章)

法定代表人: 签订时间：

签证机关(盖章) 签证人(盖章)

年月日：

劳动合同 篇6

甲方（以下简称“甲方”）：_________

通讯地址：_________________________

邮政编码：_________________________

授权代理人：_______________________

乙方（以下简称“乙方”）：_________

名称：_____________________________

身份证号：_________________________

通讯地址：_________________________

联系电话：_________________________

开户行：___________________________

户名：_____________________________

银行账号：_________________________

甲方委托乙方进行__________的制作，双方协商达成如下协议：

一、合同标的

1.1 项目名称：

____________制作；

1.2 项目内容：乙方接受甲方委托，对___________进行制作。

二、履行方式

2.1 双方业务主要联络人：

甲方：____________

手机：____________

乙方：____________

手机：____________

2.2 甲方应按照制作要求向乙方提供符合制作需求的原素材。

2.3 乙方应按照甲方提供的素材按时按质完成合同中所述工作。 2.4 乙方自行安排场地器材完成制作，所发生费用由乙方负责。

2.5 在合同履行过程中，乙方应按照甲方的要求来制作并达到甲方的标准。甲方将根据需要对委托乙方执行的工作进度及履行状况进行监督检查，以确保合同的完全履行，乙方应对甲方的检查监督进行配合。

三、酬金及结算方式

3.1本合同制作费用金额为人民币____________元整（小写￥_________元）。

3.2支付方式：银行转账。

3.3 结算时间及方式：

本合同签署生效后5个工作日内，甲方支付乙方20%的定金共人民币_________元整（小写￥_____元）。 乙方完成_________的制作并通过甲方审核，将工作文件及成品交付甲方后，甲方支付乙方80%的尾款共人民币_________元整（小写￥_________元）。

四、履行期限

项目完成日期：_____年_____月_____日。

五、权利担保条款

5.1 甲乙双方均应根据所知悉的对方公司所在地、产品影响涉及地的公序良俗、法律、法规、行业规章等，谨慎、善意履行合同义务，保证其所履行合同义务之行为、提供之产品不致侵害第三人之姓名权、名誉权、专利权、著作权、商业秘密或其他知识产权及其他合法权益。

5.2 乙方应保守商业秘密，在本合同约定期间和制作完成后，未经甲方书面授权、乙方不得以任何方式将此次的合作作品用于商业或非商业活动。

5.3 乙方未经甲方授权，不得擅自使用本项目中的素材及以其它任何方式利用本项目中的素材对外盈利。

六、保密责任条款

6.1 根据《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，乙方作为相关工作的承担或参与单位，需在相关工作过程中及以后承担保密责任。

6.2 保密义务人

乙方为本协议所称的保密义务人。保密义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方商业保密内容的法人及法人单位工作人员。

保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加或计划组织、参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业保密内容的行为。

6.3 本协议涉及保密的相关信息和技术资料包括：

a甲方给予乙方的剧本、人物设定、场景设定、模型、材质等；

b乙方根据甲方提供的资料制作的作品；

6.4 乙方责任

a乙方应仅将甲方批准的保密信息用于工作范围内的漫画创作；

b乙方对从甲方或者甲方以外的其他渠道获得的涉及相关工作的相关信息和技术资料负有保密责任，未经甲方同意不得提供给任何第三方；

c乙方为承担本协议约定的保密责任，应妥善保管有关的文件和资料，未经甲方事先的书面许可，不得对其复制、仿造等；

d乙方未经甲方授权，不得擅自使用包强系列卡通动画中的素材（包括但不限于角色设定图、概念设定等）及以其它任何方式利用包强系列卡通动画中的素材对外盈利。

e在本协议约定的保密期限内，乙方如发现有关保密信息被泄露，应及时通知甲方，并采取积极的措施避免损失的扩大；

6.5 保密期限

本协议要求亿方承担保密义务的终止期限，自本协议签字之日或者自双方取得有关文件、资料之日起，以时间在前的为准，至本相关工作全部完成后甲方公司书面授权同意披露或使用商业秘密后终止。如在本相关工作实施过程中，乙方提前退出本项目，乙方应在终止本相关工作后的五十年内继续履行有关保密责任。

6.6 保密条款违约责任以及损失赔偿

a乙方如将协议约定的保密内容泄露给第三人或使用保密内容使甲方遭受损失的，乙方应对甲方进行赔偿，赔偿数额为乙方违反义务所给甲方带来损失的十倍损失额；

b甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内；

c因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业保密内容权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律法规要求乙方承担侵权责任；

d因乙方恶意泄露商业保密内容给公司造成严重后果的，公司将通过法律手段追求其侵权责任，甚至追求其刑事责任。

七、合同违约及赔偿责任

7.1 甲乙双方须按照合同条款竭诚地履行各自义务。甲乙任何一方因违反本合同约定而给另一方造成任何损害，或任何一方违约致使本合同不能履行或不能充分履行，其所引起的一切经济责任和法律责任应由违约方承担。同时，违约方应赔偿由此给另一方造成的一切经济损失。

7.2 若在本合同履行期间发生不可抗力事件，受到不可抗力影响的一方的义务在不可抗力事件持续的期限内自动中止，其履行期限自动延长，延长期间等同于中止期间，该方无需为此承担任何责任。

提出受不可抗力影响的一方应及时以书面形式通知另一方，并在发出通知后的十日内向另一方提供不可抗力发生以及持续期间的充分证据。双方应就不可抗力立即进行协商，寻求一项双方认可的解决方案，尽力将不可抗力造成的影响降至最低；

本合同中“不可抗力”是指不能预见、不能避免或不能克服、使得本合同一方部分或完全不能履行本合同的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、罢工、暴动、政府行为、法律规定或其适用的变化等。

7.3 不可抗力事件或其影响持续超过十天且未达成双方认可的解决方案，任何一方皆可通过书面形式通知对方而解除本合同。

7.4 发生下列情形之一，甲方可以通过书面形式通知乙方、乙方的授权代理人而解除本合同：

a非因本合同规定的不可抗力因素，乙方未能按本合同第二条的规定按时完成并向甲方提交制作内容，经甲方催告后十日内仍未完成并向甲方提交的；

b乙方部分或完全丧失民事行为能力致使其不能继续履行本合同。

7.5 本合同在下列任一情形下终止：

a甲乙双方通过书面协议解除本合同；

b甲乙双方依据本合同第7.2条、第7.3条的规定解除本合同。

7.6 除本合同第7.2条规定的情形之外，甲乙双方皆不得擅自解除本合同。

7.7甲乙双方未履行或未按约定履行本合同规定的义务，应分别承担相应的违约责任，具体如下：

a非因本合同规定的不可抗力因素，乙方未能按本合同第二条的规定按时完成并向甲方提交设计，每逾期一日，乙方应向甲方支付违约金为甲方已经支付乙方酬金的百分之二作为违约金；

b乙方制作的内容通过甲方导演的审核后，甲方可在十日内支付酬金，每逾期一日，甲方应向乙方支付甲方已经支付乙方酬金的百分之二作为违约金；

c若未出现本合同第7.2条规定的情形，乙方单方面解除本合同，乙方应退还甲方已向其支付的酬金并赔偿甲方因此而遭受的一切损失；

d若甲方根据本合同第7.4条第1项的规定解除本合同，乙方应退还甲方已向其支付的酬金并赔偿甲方因此而遭受的一切损失；

e若甲方根据本合同第7.4条第2项的规定解除本合同，乙方无需返还甲方已向乙方支付的酬金，亦无需赔偿甲方因此而遭受的有关经济损失，但甲方不必依据本合同第4.3条的规定继续支付酬金，且有权使用乙方现有的工作成果。

7.8 甲方或乙方依据本合同第7.2条的规定解除本合同，互不承担违约责任。

7.9 事先未经对方书面同意，一方不得将其在本合同中的权利或义务全部或部分转让给任何第三方。

八、隐含关系排除及署名

8.1甲乙双方的关系：由项目产生的委托关系，本合同并不产生除此以外的任何代理，授权、合作、联营、隶属、合伙等关系。

九、法律适用与纠纷解决

9.1本合同的订立、效力、履行、解释等均受中华人民共和国法律的保护和管辖；

9.2凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决，协商不成时，任何一方均可向国家规定的合同管理机关申请协调或仲裁，也可向甲、乙方任一方所在地人民法院起诉，由此产生的费用应由败诉方承担，在解决纠纷过程中，除双方发生争议且正在进行裁决的部分外，本协议的其他部分应继续履行。

十、其他

10.1 本合同未叙详尽并需补充之事，双方应共同协商作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力；

10.2 本合同有效期至项目完整结束，双方费用结清为止； 10.3 乙方向甲方提供其身份证复印件一份；

10.4 合同一式两份，由甲乙双方各执一份。合同自双方盖章签字日起生效。

甲方（盖章）：_____________ 乙方（盖章）：____________

授权代理人（签字）：_______ 授权代理人（签字）：______

签约日期：_________________ 签约日期：________________

劳动合同 篇7

订立合同双方：

第一章 总则

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。

第二条 工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。

公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

第三条 本合同是双方遵守的共同准则。

双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、工作和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。

第二章 职工聘用

第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。

第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

第七条 公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。

第三章 工作日制度

第九条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。

第十条 公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。

第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度。

第四章 工资和津贴

第十二条 公司根据按劳分配的原则和需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。

第十三条 公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。

第五章 职工福利

第十四条 公司按规定每月提取工资总额 %的福利费用和 %的职工医疗费用，每年从税后利润中提 %的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

第十五条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。

第十六条 公司各项重大福利的设施、标准、实施办法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应经双方同意后实施

第六章 劳动保险

第十七条 公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。

第十八条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。

第十九条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

第二十条 公司实行养老保险制度。公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。

第二十一条 工会协助公司做好各项劳动保险工作。

劳动合同 篇8

劳动合同书甲方： 。乙方： 。签订日期： 年 月 日劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况甲方 法定代表人注册地址乙方 性别 居民身份证号码出生日期 年 月 日在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地 （市） 区（县） 街道（乡镇）二、劳动合同期限第一条 本合同为 期限的劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年月 日止。本合同于 年 月 日终止。三、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）的工作。第三条 乙方工作应达到标准。四、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准时制度的，乙方每日工作时间8小时 ，每周工作40小时。执行综合计算工时制度的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作，支付不底于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日 元或按执行。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。五、劳动报酬第八条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按执行。乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他约定第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行。六、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和广州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、广州市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和广州市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动纪律第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条 乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。八、劳动合同的变更、解除第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续； 甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同； 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的； 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。第二十条 有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方；（一）乙方患病或者非因负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除本合同： 濒临破产进行法定整顿期间的； 因防治工业污染源搬迁的； 生产经营状况发生严重困难的。第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同： 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； 患病或者非因工负伤，在规定的医病期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 在甲方连续工作xx年以上，且距法定退休年龄不满5年的； 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的； 建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的； 义务服兵役期间的； 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 在试用期内的； 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条 本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。九、劳动合同的终止、续订第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止： 合同期限届满的； 合同约定的终止条件出现的； 乙方达到法定退休条件的； 甲方依法破产、解散的； 法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条 本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。第二十八条 有下列情况之一的，应续订本合同并及时办理续订手续 甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。十、经济补偿与赔偿第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；（二）支付乙方的工资报酬低于广州市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月； 双方协商一致，由甲方解除本合同的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按本人月平均工资计发：（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；（三）甲方裁减人员的。第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于广州市最低工资。第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条 甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费，患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条 甲方出资培训或出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十八条 乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定十一、当事人约定的其他内容第三十九条 甲乙双方约定本合同增加（删减）以下内容：十二、劳动争议处理及其他第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条 本合同的附件如下 第四十二条 本合同未尽事宜或与今年国家、广州市有关规定相悖，按有关规定执行。第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲 方（公章） 乙 方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方（盖章） 乙方（签字或盖章）法 定 代 表 人 或委托代理人（签字或盖章） 年 月 日本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方（盖章） 乙方（签字或盖章）法 定 代 表 人 或委托代理人（签字或盖章） 年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：甲方（盖 章） 乙方（签字或盖章）法 定 代 表 人 或委托代理人（签字或盖章） 年 月 日使用说明一、本合同书可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。二、用人单位与劳动者签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。20xx年7月

劳动合同 篇9

社区劳动者劳动合同是指社区居民与社区管理机构之间达成的一份以劳动为内容的法律文件，旨在规范社区劳动者的工作条件、权益和责任。通过签订劳动合同，社区劳动者与社区管理机构建立了正式的用工关系，同时也为双方提供了法律保障，促进了社区的发展和社区居民的生活质量提高。

首先，社区劳动者劳动合同明确了双方的基本信息和工作内容。劳动合同中包括社区劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，以及社区管理机构的名称、地址、统一社会信用代码等基本信息。此外，劳动合同还详细描述了社区劳动者的工作内容和职责，明确了社区劳动者所从事的具体工作项目和工作时长。

其次，社区劳动者劳动合同规定了社区劳动者的工作条件和待遇。合同中明确了社区劳动者的工作地点、工作时间、休假等工作条件，以确保社区劳动者能够在良好的工作环境下开展工作。同时，劳动合同还详细规定了社区劳动者的工资、福利及其他待遇，保障了社区劳动者的合法权益。

第三，社区劳动者劳动合同规定了双方在劳动关系中的权利和义务。合同明确了社区劳动者的责任，如遵守社区管理机构的规章制度，保守社区居民的隐私等。同时，劳动合同也规定了社区管理机构对社区劳动者的管理和指导责任，如提供必要的培训和技能提升机会，确保社区劳动者的职业发展。

最后，社区劳动者劳动合同还明确了双方解决劳动纠纷的方式和程序。合同规定了当双方发生劳动纠纷时，应通过协商、调解、仲裁等方式进行解决，并明确了相关的仲裁机构。这种规定保障了社区劳动者的权益，也为社区管理机构提供了法律保护，避免了劳动纠纷的扩大和激化。

综上所述，社区劳动者劳动合同不仅仅是一份简单的雇佣合同，更是社区管理和社区居民之间建立和谐劳动关系的基础。劳动合同的签订，为社区劳动者提供了明确的工作保障和合法权益，为社区的发展提供了稳定的人力资源。同时，劳动合同的存在也有助于减少劳动纠纷的发生，保障了社区管理机构的合法权益。因此，社区劳动者劳动合同对于社区的良好运行和居民的幸福生活至关重要。