给公司发辞职报告

给公司发辞职报告八篇。

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给公司发辞职报告 篇1

东航返航事件拷问民航飞行员培养机制

20xx年04月14日

中国青年报

中国民航业的经济总量正以每年12%的速度增长，而每年飞行员的缺口达500人。民航飞行员为何供不应求，教育、培训机构如何应对？为寻找答案，本报记者独家探访了有“中国民航飞行员的培训摇篮”之称的中国民航飞行学院

东航云南分公司的18个航班3月31日集体返航，折腾了乘客，羞辱了东航，震惊了社会。

民航业的一些从业人员指出，这些飞行员搞集体返航的直接原因，是希望提高待遇，更深层原因，是民航飞行员供不应求。

民航飞行员为何供不应求，教育、培训机构如何应对？4月9日，记者走进中国民航飞行学院(以下简称“飞行学院”)，从教育的角度寻找答案。

飞行员的培养速度赶不上民航业的发展脚步

位于四川省广汉市的中国民航飞行学院，成立于1956年，52年来共输送了飞行员万名，占民航飞行员总数的90%以上。因此，学院被称作“中国民航飞行员的培训摇篮”。

“20xx年，飞行学院输送的飞行员共有700余名，20xx年飞行学院计划培养850名。”飞行学院院长郑孝雍说，“即便如此，我们培养飞行员的速度，仍然赶不上民航业发展的脚步。”

他给记者介绍：近两年来，中国民航业的经济总量正以每年12%的速度增长，一年需要新增加2000名飞行员；20xx年，飞行学院预计能培养850人，国内其他培训机构预计能培养650人，两者相加为1500人，新增飞行员的缺口达500人。

这仅是20xx年的数据，加上前几年累计下来的飞行员缺口，飞行员供不应求，已成制约中国民航业发展的瓶颈。

“十五”期间，由于有关部门对中国民航业的增长速度估计不足，所以对飞行学院的投入并不多，当时，政府给了1000多万元，民航系统给了1亿多元，飞行学院就勒紧裤带，自筹了8亿多元，使固定资产投资总额达到10亿元，实现了飞行员培养数量的快速增长，否则现在的民航飞行员缺口还会更大。

近年来，飞行员供不应求的问题出现后，飞行学院获得的经费支持大增。“十一五”期间，飞行学院的固定资产投资总额仍将是10亿元，但出资比例正好对调了一下，变成政府和民航系统投入8亿元，飞行学院自筹两亿元。

飞行教员也成了航空公司争夺的对象

众多航空公司在四处寻觅飞行员时，也把眼睛盯住了飞行学院的飞行教员队伍，因为飞行教员自身拥有精湛的驾驶技术，如果进入航空公司，很快就能成为出色的飞行员。

郑孝雍院长说，飞行教员的年薪平均是10万多元，而飞行员的年薪平均是20多万元，收入的差距明显。有的航空公司给飞行教员开出的条件更为诱人：如果愿意担任飞行员，提供安家费90万元，年薪80万元。

一些飞行教员提出了跳槽申请，为了保证流动的有序、透明，飞行学院20xx年出台了管理办法，明确了3个重要的条件：一是飞行教员工作满8年后可以流动；二是需要提交报告，由学校批准；三是一年之内流动的人数，不得超过当年新增飞行教员的三分之一，以保持教员群体总量的稳定。

管理办法实施3年来，先后有20多位符合条件的飞行教员提出了跳槽申请，都得到了批准。

“飞行学院不害怕人才的流动，不会强行挽留飞行教员，而是采用人性化的管理，设立公开、合理的流动标准，让想离开的飞行教员看到希望。”郑院长说。

飞行学员素质是中国民航的安全基础

尽管供不应求，但飞行学院并没有改变培养计划的打算。

飞行学员接受4年制的本科教育，入校后第一年和第二年学习理论，第三年和第四年接受飞行训练。当飞行训练达到250小时之后，飞行学员才能毕业。

在接受了13个小时的飞行训练后，飞行学员要接受筛选，大约10%到15%的人因为身体、技术或者作风等原因被淘汰，转入飞行学院的其他专业。

在飞行学院设在广汉市的训练机场，记者见到了飞行学员周为佚，他刚于4月8日通过了筛选，“有的同学被淘汰了，很沮丧，当飞行员的梦想破灭了。”

“飞行学员的素质是中国民航的安全基础。所以，不管飞行学员的就业市场有多火爆，学院在教学质量上不打半点折扣。”飞行学院宣传部长吕少英告诉记者。

为了保证质量和安全，一位飞行教练只能带8位飞行学员，一天的飞行时间不能超过8小时。有这样的硬性约束，飞行学员的总人数就不是可以随便增加的了。

“订单式”培养是飞行学员的主要培训模式。航空公司将签约的学员送入飞行学院，在校期间1人60多万元的培训费，全由航空公司负担。

现在我国新建了多家培养飞行员的教育机构，有航空公司创办的，也有民营资本建设的。由于刚刚起步，基本处于初级教练阶段，“但毕竟象征着这块教育领域的参与者增加了”，郑孝雍说。

给公司发辞职报告 篇2

尊重的各位领导：

您好！

首先感谢公司全体同仁这五年来对我的关切、照看，然而今日我却要提出辞职申请，我之所以辞职是我自己的缘由，我的辞职理由如下：

我来到公司参与工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到公司是一个实力强大，有着广袤市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的`大力帮助和指导收获良多。然而，随着时间的推移，我渐渐感到，由于个人方面的缘由，我并不能真正融入到公司这个大家庭中。我本人对厂支配给我的工作内容缺乏热忱，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种状况下，假如我接着留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我确定提出辞职，请批准。尽管我不能接着为公司服务，但我仍旧祝福公司在将来更加发展壮大，获得更大的胜利。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有接着签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。

xxx

20xx年xx月xx日

给公司发辞职报告 篇3

各位:

大家好！经过多日思考，我决定辞职。作为项目经理，我的日常工作如下:

1.确保项目目标实现和业主满意的基本职责是检查和衡量项目经理管理的成败和水平的基本标志。

2.制定项目阶段性目标和项目总体控制计划。项目总体目标一旦确定，项目经理的职责之一就是分解总体目标，划分主要工作内容和工作量，确定项目阶段性目标的实现标志，如形象进度控制点等。

3.组织一个称职的项目管理团队是项目经理管理好项目的基本条件，也是项目成功的组织保证。

4.及时做决定。项目经理需要亲自决策的问题包括实施、人员任免奖惩、重大技术措施、设备采购计划、资源配置、进度安排、合同和设计变更、索赔等。

5.履行合同义务，监督合同执行，办理合同变更。项目经理作为合同当事人，利用合同的法律约束手段，将项目当事人统一到项目目标和合同条款上。

为公司做了几个项目后，我累得决定辞职休息。希望在我辞职期间，公司能给我找个替补，做好交接工作。希望公司能批准我的辞职请求，谢谢！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

给公司发辞职报告 篇4

尊敬的领导：

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为西湖电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，移动通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人;研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和____部长，您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为西湖电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，移动通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人;研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。

今后，无论我将怎样生活，我都会永远感____保险公司对我的培养，在我困难的时候，工作中不成熟的时候给我的帮助和宽容。是____保险公司给了我现在拥有的一切。

于总，很感谢这两年来你对我的重视和信任，先后把两个很重要的岗位交给了我。特别是内控管理工作，让我有机会学到了很多以前未接触过的业务，也让我在财务管理方面有了很大的提高，因此对于辞职我表示深深的歉意。

我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是章总，朴总，蒋总，沈部长在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢!

另外要说团队方面，____总引导我们对用户需求的了解，他的点评永远一针见血，醍醐灌顶;博士百忙之中还会帮我们细心解决技术难题;宫总对我们的关心事无巨细，全心引导;钱总对研发团队的需求悉数满足，最好的电脑、最好的福利;标签部的同事总是悉数传授RFID标签的硬件知识，工程部的同事经常为我们的蹩脚DEMO演示系统想尽办法调试安装硬件设备。软件团队在现场一线的工作状态让我震惊，从业六年这是我见过最能拼的组织;能和这样的团队一起工作我没有怨言，只有愧疚和感激。

由于个人能力等原因，20____年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。

我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持移动通信研究所。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为许博士应该可以接替我的工作，供公司参考。

此致

敬礼

申请人：______

20____年____月____日

给公司发辞职报告 篇5

尊敬的公司领导：

我谨以此报告的形式向您提出辞职申请。在我与公司共度的这段时间里，我经历了许多宝贵的经历和收获了许多宝贵的教训，但是经过深思熟虑，我认为现在是时候离开这个公司，寻找新的发展机会了。

我想对公司对我的培养和信任表示衷心的感谢。从入职以来，公司一直提供给我很好的学习和发展机会。在期货交易方面，我得到了很多专业知识和实践经验的积累，尤其是在与客户沟通和市场分析方面。这些经验对我个人的成长以及职业规划都有很大的帮助。

随着时间的推移，我渐渐发现我的个人职业发展与公司的发展不尽相符。我渴望在自己擅长的领域有所突破，并寻求更具挑战性的岗位。我希望能够有更多的自由度和创造力来展示自己的才华。在公司的岗位上，我发现自己无法得到足够的空间和机会来实现这些目标。

我对目前公司的部分经营方式和文化也存在一些疑虑。我渴望在一个更加积极、开放和合作的工作环境中发展自己的职业生涯，与志同道合的伙伴一起努力工作。对我而言，职业不仅仅是工作，更重要的是一个奋斗和成长的平台。我希望找到一个与公司价值观和行为准则更加符合的工作环境，以便能够更好地发挥自己的才能和潜力。

我想强调我的辞职决定并不是对公司不满或者有任何个人恶意。我觉得我需要寻找一个新的方向和机会，发掘更广阔的职业发展空间。我对公司的感激之情无法言表，但是我也希望明确表达我的个人发展需求。这只是我个人的选择，并且我希望能够以良好的方式与公司保持和谐的关系。

再次感谢您对我的支持和理解。我希望公司能够在我离开后继续取得更大的成就。如果有需要，我愿意在辞职后提供适当的过渡期，以确保工作的顺利交接。我相信，我的辞职将给公司创造新的机会和空间。

请接受我最真诚的谢意和问候。

顺祝商祺，

XXX

日期：

给公司发辞职报告 篇6

尊敬的领导：

我谨向您奉上我的辞职报告。今天，我迈出了人生中一个崭新的步伐，那就是考上了所期待已久的研究生，我必须离开您所领导的单位，为我自己的未来做出努力。

在这里，我要感谢您为我提供的机会和支持。在这段较短的职业生涯中，您一直给了我许多宝贵的指导和帮助，并启示了我在职业生涯中需要追求的目标和价值。

作为一个年轻的职场新人，我承认自己在工作中仍有许多不足之处，但我也坚信，您与我共事的时间里，我已经学到了很多东西——工作态度、职业技能、团队合作、沟通能力等皆为我无价的财富。

我也很荣幸在这家单位积累了宝贵的经验，但是在我接到复试通知的那一刹那，我深刻地意识到我的目标和未来梦想——我想要继续深造。经慎重考虑和衡量后，我决定离开这家单位。

您的领导和指导使我获得了前行的勇气，让我更加坚定了自己深造的决心。我相信这个选择将使我成长为一个更好的人，一个更有价值的人，为更好地服务社会做出更大的贡献。

我非常感谢您和这家单位对我的支持和信任。我的离开并不代表我对您和这家单位的不再支持和关心，我将永远珍惜这些与您共度的时光和经历。同时，我也希望我的离开能给您的团队带来更多机会和带来新的发展。

再一次感谢您对我的支持。祝您、您的团队和这家单位都能不断发展壮大。

此致

敬礼

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

给公司发辞职报告 篇7

反感公司的辞职报告

尊敬的领导和同事们：

首先请允许我以最诚挚的心情向大家表达我对您的感谢。在过去的时光里，我有幸成为贵公司的一员，有幸与大家共同努力，创造了很多美好的回忆。我今天站在这里写下这封辞职报告，是因为我对公司的某些做法与管理方式感到极度的反感。对不起，如果我在下面的陈述中有什么伤害之处，请您理解。

我对公司的团队合作模式感到失望。在我加入贵公司的前夕，我了解到团队合作是公司的核心价值观之一。在实际工作中，我发现团队合作只是口号。部门之间的沟通和合作并不顺畅，合作项目往往陷入互相推责和相互竞争的局面。而且，公司缺乏透明的决策流程，经常出现重大决策的不充分讨论或不考虑员工意见的情况。这使得我感到困惑和无力，破坏了我的工作积极性和职业发展空间。

我对公司缺乏员工关怀感到失望。贵公司一直标榜以员工为中心，但实际情况却令人堪忧。这几年来，我亲眼目睹了一些同事由于超负荷工作而患病、出现工作倦怠和身心健康问题，但公司没有提供必要的支持和帮助。公司也没有提供良好的培训机会和晋升通道，导致许多优秀的员工离开或被迫离职。这样的情况让我感到自己的付出没有得到应有的回报，同时也对公司的价值观产生了质疑。

我对公司的不合理考核制度感到不满。公司过分注重绩效，将重要性仅仅看作是业绩的数字化。拥有出色工作业绩的员工常常被提拔，但往往忽视那些在团队协作和创新方面具有潜力的员工。这样的制度不仅导致人才流失，也造成了团队的不稳定和低效。公司过度强调绩效考核，使员工过度工作，加重了工作压力，影响了个人生活的平衡。

在写这篇辞职报告的过程中，我深感矛盾和无奈。我曾对公司怀有憧憬，并为能在公司获得个人成长和发展机会而努力工作。现实与期望之间的差距让我感到失望和心力交瘁。说实话，写下这篇辞职报告并不是我轻率的决定，而是我深思熟虑的结果。我相信，每个职场人都应该追求一份让自己感到满意、能够发挥才能和价值的工作，而这恰恰是我在贵公司所无法获得的。

我再次感谢领导和同事们在我工作期间对我的支持和帮助。希望我的辞职能够让公司在管理和制度上有所反思，为员工提供更好的工作环境和发展机会。希望公司能够听取员工的意见并采取相应措施，建立一种更加公正和透明的工作文化。我相信，在未来的日子里，公司会朝着更加美好的方向发展。

此致

敬礼

（姓名）

给公司发辞职报告 篇8

尊敬的领导、经理：

您们好!

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!

人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一，或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。

离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!

以上所述，因自身原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导谅解，谢谢。

此致

敬礼!

辞职人：______

20____年____月____日