快递辞职报告

快递辞职报告(系列七篇)。

需要了解“快递辞职报告”的相关知识这篇文章能够帮到你。通常来讲，有付出就会有收获，平常学习工作中。写报告是很常见的事，一份优秀的报告可以起到透过现象看本质的作用。变得越来越出色让我们一起努力！

快递辞职报告 篇1

尊敬的领导：

您好!

我是快递员xxx，今日是来递交辞呈给您的，我准备辞去我快递员的工作，所以很圆满我没有连续能够在这里工作的机会了，请您谅解。我并非无缘无故就辞职，而是对这份快递工作失去了以往的热忱，是我自己个人的一个缘由导致，我因此就不能连续在这里给您添麻烦了。

我其实从毕业就来到这里工作了，一开头做的就是快递员的工作，也是由于我在高校学的专业就是物流方面的，所以一毕业就找的自己专业对口的这个工作，当然初衷也是由于自己宠爱，才来此应聘的，我没有后悔来这里工作，只是现在我各方面都不是很合适做这个快递的工作了。我内心对快递员这职业失去了原来的那种爱好，也对它产生了厌烦感，还有也是我目前工作时我感觉自己做事很无力，有时候就算我想提起自己的'精神做，也会在最终变得懒散，这很简洁给公司带来打的损失的。所以出于这些缘由，我也是不得不做这个选择，由于我也只有目前辞职这一个选择了。

快递员一职工作很累，每天都要搬货物，有些货物又很大，搬下来很费劲，而且有时候还得送货到家，我对路又不是很生疏，甚至算作有些路痴了，这给我送货的任务就变得更加困难了。每天在那间堆满快递的屋子里一待就是一成天，不停的给客户找货品，不停的记录信息，每天都是重复同样的事情，我倍感无聊，我不太想做这样的事情，而且现在工作更加是有心无力了。可能由于我的热忱在骤减，所以有时候工作还会把很多客户的快递弄错，这样一来，又是造成不大好的影响。我想我这样的工作态度，您也会看不下去的，我自己也不会满意自己的这种状态，所以，现在我辞职倒是给自己解放，也给公司削减麻烦。

现在不是快递工作的高峰期，我离开不会造成什么大损失，而且公司也有足够的人去做这工作，我等您调的人来了，我就把工作跟他做交接，然后就正式的辞职了。当然，在等人的这时间，我不会翘班的，还是会坚守岗位，把自己的分内的工作做好的，尽量削减我辞职带来的损失。还望领导赐予我辞职的批准。祝您事业和工作都顺当，也祝同事的工作也如火如荼。

此致

敬礼!

申请人：xx

20xx年xx月xx日

快递辞职报告 篇2

尊敬的公司领导：

您好！我是贵公司的一名快递员，以及一个搞笑艺人。我希望通过这封辞职报告，向您表达我离开的决心，同时也想感谢您对我的支持和信任。

回想起来，我加入贵公司已经有三年了。这三年里，我有幸成为一名快递员，负责将客户的包裹送到他们的手中。我却通过我的幽默和搞笑方式，给每一个收件人带去快乐和笑声。

我很好奇一个快递员可以有多大的影响力。因此，我开始尝试用自己的方式来将包裹送到客户手中。我会在包裹上写一些搞笑的字句，配合喜剧演员的表情和动作，当客户打开包裹时，他们会被我的突然表演逗得哈哈大笑。我相信，通过这种方式，我不仅仅是一个快递员，更是给客户带去快乐的使者。

当我的表演开始传播开来，越来越多的人开始期待我送货的时间。他们会在指定的时间等待，就像等待一场小小的喜剧表演。顾客的笑声让我感到满足，我觉得自己能为他们带来一些乐趣，即使只是短暂的瞬间。

在这个笑声背后，我发现了一个隐藏的问题。有时，客户之间的关系并不和谐，他们之间存在矛盾甚至争吵。这对我来说是一个挑战，我希望通过自己的幽默来调解并缓解这种紧张气氛。我曾经亲眼见证，当两个争论不休的客户看到我表演时，他们不禁笑出声来，同时也让他们忘记了他们之间的争执。我开始感到，我的工作不仅是送包裹，更是为人们带去快乐和帮助他们找到解决问题的渠道。

尽管我享受着这份工作的乐趣，但我也感到压力越来越大。搞笑并不容易，特别是当你需要每天都保持笑容和幽默。有时候，我也感到疲惫和困惑，不知道该如何继续给客户带来笑声。毕竟，搞笑是一门艺术，需要不断创新和努力。

因此，经过深思熟虑，我决定辞去快递员的职位。不是因为我厌倦了这份工作，而是因为我想寻找新的机会和挑战自己的能力。我相信，我所学到的搞笑技巧和经验，将会在其他领域有所用处。

在此，我要向您表示由衷的感谢。感谢您给予我这个机会，在贵公司成长和展示我的搞笑才能。感谢您对我一直以来的支持和鼓励。我也要感谢我的同事们，他们的友爱和合作，帮助我度过了无数个快乐和有趣的时刻。

我希望在离开后，能够将自己的搞笑事业发展到更广阔的舞台。搞笑是我最大的爱好，也是我最擅长的事情。我希望通过自己的努力和才华，给更多人带去快乐和笑声。

再次感谢您给予我的机会和信任。我会怀念在贵公司度过的这些快乐时光，也会将这段经历融入到我的搞笑事业中。衷心祝愿贵公司未来蒸蒸日上，取得更大的成就！

此致

礼敬！

搞笑快递员

快递辞职报告 篇3

尊敬的______领导：

本人自_____年_____月_____日进入_____快递公司工作，工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对xx快递物流公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入xx快递物流公司工作以来的情况做下自我总结：

在没有进入xx快递物流公司工作前，本人对xx快递物流公司的情况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，对于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。

对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的发展也有过一些思考，当然，这些建议与思考必须是建立在公司的整体发展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中。同时，这也让我逐渐认识到公司未来的发展方向与自己未来事业的发展方向其实是有所偏离的，在xx快递物流公司这个平台上，自身的能力与抱负或者将会得不到充分的体现，考虑到自身未来的事业发展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。

就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也有接触最基层员工的机会，通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司情况也有了更多了解，多少也发现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要给予充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和xx快递物流公司是可以一齐并头发展的。

本人的自身工作能力不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我认识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采用“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，xx快递物流公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。

其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身能力尚可的员工，则是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比如同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作积极性。

以上是本人在xx快递物流公司工作以来的一些工作体会，出于对xx快递物流公司的尊重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望未来xx快递物流公司能够获得更大更好的发展!

此致

敬礼!

辞职人：

_____年_____月______日。

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辞职报告基本格式。

(一)标题。

在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。

(二)称呼。

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

(三)正文。

正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

(四)结尾。

结尾要求写上表示敬意的话。

(五)落款。

辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

快递辞职报告 篇4

尊敬的领导：

我写这封辞职报告，表达对公司的感激之情，同时也是对过去工作一段时间的总结和思考。

在公司的快递客服部门工作的这段时间里，我学到了很多知识和技能，也收获了很多成长。首先，我要感谢公司领导对我的信任和支持。您的指导和帮助，让我在工作中能够充分发挥自己的优势，提高了我的工作效率和质量。

其次，我要感谢我的同事们，你们是我在公司最宝贵的财富。大家在工作中互相支持、合作，共同解决问题，使我们的团队更加强大和有凝聚力。我们一起度过了无数个忙碌的日子，也一起分享了工作中的喜悦和挑战。

在工作中，我也遇到了许多困难和挑战，但正是这些困难和挑战，让我不断成长和突破自己。快递客服工作需要有良好的沟通能力和耐心，需要能够处理各种突发情况和矛盾，这让我更加了解了自己的优势和不足，也提醒了我在沟通和处理问题方面的不足之处。

然而，在经过深思熟虑后，我决定离开目前的工作岗位，追求新的发展机会。这并不是因为对公司的不满或厌倦，而是出于我个人的发展需要。我希望能够挑战自己、开拓新的领域，提升个人能力和职业素养。我相信，只有不断地更新自己，才能更好地适应社会的发展和变化。

再次对公司给予我的机会和关怀表示衷心的感谢。我在这里度过了一段宝贵的时光，并从中收获了许多宝贵的经验和成长。我相信，即便离开目前的工作岗位，我仍然会把公司和团队的事业放在心中，并始终为公司的发展贡献自己的力量。

最后，请允许我在辞去快递客服岗位之际，向公司提出一些建议。希望公司能够加强对快递客服人才的培养和引进，提高整体服务质量和水平。同时，希望公司能够建立更加完善和有效的沟通渠道，加强部门之间的协作和合作，提高工作效率和团队凝聚力。

感谢公司给予我的一切，我将永远怀念在这里的时光。请接受我最真挚的谢意和祝福。

衷心祝愿公司越办越好！

此致

敬礼

XXXX

快递辞职报告 篇5

尊敬的领导、经理：

您们好!

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说。

心态真的是很严重。如果这个错误不改正过来，无论以后做什么事真的还会给公司造成损失。昨天听文子说去年底的那张单李生也要追究，要罚他们厂很多钱，我觉得压力一下子大了好多，自己的一个错误，连累到公司和加工厂都损失。自己的良心很是过不去。想来想去，面对这个错误，就是写辞职报告。自己对这个责任负全责。终于写好了辞职报告。但还是豪不犹豫地把这封>辞职信电邮过去给李生。不会推卸。辞职信是写了，就由李生来慢慢决定吧。但自己还是得把这件事的手尾和其他工作做好。辞职的心态并不会影响我对其它工作做好的态度。经过这件事。

人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。

离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!

以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈。

20xx年xx月xx日

快递辞职报告 篇6

尊敬的贵公司领导：

我作为银行快递经理，在贵公司服务的这段时间内感到非常荣幸和开心。经过深思熟虑，我决定向贵公司递交辞职报告。

首先，我想表达我对贵公司的感激之情。在我加入贵公司担任银行快递经理的这段时间内，我得到了领导和同事们的大力支持和帮助。在这个团队中，我学到了很多关于银行业务和快递管理的知识，也通过与领导和同事们的合作得到了不少锻炼和成长。贵公司的工作氛围紧张而又充满活力，每一天在这里度过都是充实而有意义的。

然而，我还是决定辞去我的职位。原因在于，我最近发现自己对快递管理的热情有所减退，我想在自己的职业生涯中寻找新的挑战和发展方向。这并不意味着我对贵公司的不满或失望，而是我对自己的职业规划有了新的认识和目标。我希望能够进一步发展我的管理和领导能力，探索更广阔的发展空间。

辞职对我来说并不是一时冲动的举动。在做出这个决定之前，我周密地考虑了职业发展和个人目标。我计划在离职后进一步深造，参加相关的培训和进修课程，提升自己的专业素养和管理能力。我相信这将为我未来的职业生涯奠定良好的基矗栈吹南乇挝袢绕∷桓鲋耐ㄒ废虑氯础３砩逡甓形娑氖谌龗r后领域中去实现更广阔的发展。

我希望贵公司能够理解我的决定，并为我的离职提供充分的支持和配合。我衷心感谢贵公司对我的信任和培养，并对我的职业发展给予了宝贵的机会。我相信该离职对双方来说都是一个机会，可以为贵公司引入新的人才，而我也能够在新的环境中追求自己的职业梦想。

最后，请接受我最真诚的祝福。我祝愿贵公司在未来一切顺利，蒸蒸日上。谢谢！

诚致的

XXX

快递辞职报告 篇7

尊敬的公司领导：

本人自xx年7月15日进入韵达公司工作，工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的熟识。本人在做出辞职准备的同时，对进入韵达公司工作以来的状况做下自我总结：

在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的状况已有所初步了解。虽然民营快递的总体进展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信念的，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是布满希望的，在进入公司之前，对于公司的进展愿景和自己的工作抱负也都有确定的追求。

工作半年下来，收获很多，无望却也不少。在任何一个环现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的'，只是要克服这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要赐予充分信任并调动其乐观性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头进展的。

本人的自身工作力气不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有糊涂的自我熟识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于接受“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的进展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。

其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身力气尚可的员工，则是在工作乐观性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比如同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作乐观性。

以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的尊敬与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望将来韵达公司能够获得更大更好的进展!

此致

敬礼!

申请人：xxx

xx年xx月xx日