餐厅试用期合同

餐厅试用期合同(必备9篇)。

当老百姓的法律观念开始不断增强时，合同的订立要注意是否符合法律政策的要求，你了解自己的合同应该如何写吗？您在寻找好文章吗看看“餐厅试用期合同”吧，请将这篇文章分享给您的朋友们让大家一同分享知识！

餐厅试用期合同 篇1

餐厅试用期合同

一、甲方：[餐厅名称]

地址：[餐厅地址]

电话：[餐厅电话]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

联系电话：[联系电话]

二、合同期限：

试用期从[入职日期]起至[试用期结束日期]终止。

三、试用期工资：

试用期内，乙方的工资为[试用期工资]元。

四、试用期工作内容：

（1）乙方将按照本餐厅的工作安排，负责[工作内容]。

（2）乙方需按照本餐厅规定的工作时间到岗，按规定的工作地点和工作方式进行工作。

五、试用期绩效考核：

（1）乙方在试用期内，需认真完成本餐厅分配的任务，并遵守员工规范，认真学习本餐厅的规章制度。

（2）本餐厅将严格对乙方进行试用期绩效考核，评分低于[评分值]分的，将不予转正。

六、合同终止：

在试用期内，双方均有权单方解除合同。如乙方要求解除合同，则需提前[提前天数]天向甲方提出书面解除合同通知。

七、其他事项：

（1）在试用期内，乙方不得私自泄露本餐厅的机密信息，如违反规定将责任自负。

（2）员工加入本餐厅后，需接受全面的培训，通过考核后方可上岗工作。

（3）合同中所有未尽事宜由甲乙双方协商解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方：

签订日期： 签订日期：

餐厅试用期合同 篇2

餐厅试用期合同

一、甲方：__________________地址：__________________电话：______________

二、乙方：__________________地址：__________________电话：______________

鉴于乙方申请加入甲方所在的餐厅工作，甲方与乙方均同意按照以下约定签订本试用期合同：

第一条 试用期

乙方进入甲方所在的餐厅工作，自试用期合同生效之日起算，试用期为 ___________个月（建议为1-3个月），这段时间为乙方做出合同长短期及依据甲方工作能力进行考察的时期。

第二条 工作内容

甲方要求乙方承担以下工作，包括但不限于进行菜品制作、与顾客互动沟通、参与餐饮开发等。乙方应严格遵守甲方的相关规定和制度，认真履行工作职责，发扬甲方餐厅团队精神，切实承担个人职责和工作业绩。

第三条 工资

试用期期间，乙方工资为每月人民币 ___________ 元。

第四条 试用期考核

试用期结束后，甲方对乙方的表现进行综合考核。如乙方表现良好，经与乙方双方协商，可以正式签约留用；如乙方表现不佳，或不能适应甲方的工作要求，甲方有权安排乙方辞职并予以离职。

第五条 试用期违约及解聘

双方在试用期内如发生违反合同约定的任何行为，包括但不限于不履行工作职责、泄露甲方商业机密等，甲方有权直接解除该合同，并告知乙方；如乙方有过错，经甲方协商并充分考虑后，乙方应补偿甲方因此受到的一切损失。

第六条 其他条款

1. 本合同签字后生效，并具有法律效力，双方应严格按照合同约定履行各自职责。

2. 合同期限届满前双方如有变更，必须经过双方协商一致同意。

3. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日 签订日期：____年____月____日

以上为《餐厅试用期合同》范本，该合同可用于餐厅员工的试用期工作签约。在签订之前合同双方可以根据实际情况进行必要的修改，以适应双方需求。在工作期间，双方需要严格按照合同约定履行各自职责，并协商解决工作中出现的问题，达成合理的解决方案。

餐厅试用期合同 篇3

餐厅试用期合同

1. 前言

在就业市场中，餐饮业一直是一个比较热门的行业。其中，从事餐饮行业的人员大都要经过一个试用期，即雇主与雇员在相互了解的基础上签订的合同。本文就餐厅试用期合同进行讨论，旨在为该行业人员提供一些帮助和建议。

2. 餐厅试用期定义

餐厅试用期是指餐厅在录用某一员工后，双方在一定时间内进行相互了解、适应、鉴定的阶段。餐厅人力资源部门制定了试用期制度，是为了在雇佣关系成立前，双方能够互相了解和考察，确定是否适合工作，同时也为餐厅自身做一个风险控制，确保录用人员的能力和工作态度。

餐厅试用期的时长一般要在一个月到三个月之间，不同的餐厅，在试用期的政策和程序可能会有所不同，一般都会在入职前告知。餐厅试用期的结束，通常是由雇主根据鉴定结果，评估员工的表现，决定是否与之续签合同或中止劳动合同。

3. 餐厅试用期合同要素

餐厅试用期合同是雇主和雇员在进行试用期期间签署的一份合同。它要包含如下的要素：

就业单位和工作岗位：试用期合同应该明确写明就业单位和所属的工作岗位。

试用期限：试用期限是试用期合同的核心内容，应该明确约定，以便双方在规定期限内完成相互了解和考察，确立工作关系，决定是否续签合同。

试用期工作内容：试用期合同应该详细描述试用期间员工的工作内容和职责，防止员工认为工作范围受限。

试用期工资：试用期工资须写明数额和支付方式及时间。

试用期终止的情况：试用期合同应该约定终止试用期的各种情况，例如：劳动合同解除、员工自动辞职、双方协商解除等。

试用期考核与鉴定：试用期合同应该明确考核与鉴定的时间和程序，防止造成纠纷。

4. 餐厅试用期合同的注意事项

在签订餐厅试用期合同时，雇主和雇员都应该严格遵守劳动法规，协商一致，明确各自的权利和义务。在此提醒希望从事餐饮行业的人员，请特别注意以下几个要点：

认真了解试用期的权益和义务：餐厅试用期是员工和企业互相选拔和适应的重要期间，双方应该认真了解试用期的具体权益和义务。

理性对待试用期：餐厅员工在试用期内要加强学习、锻炼和交流，尽快熟悉公司的业务和技能要求，以此证明自己的能力和工作态度，从而提高自己的竞争力。

注意交通和食品安全：餐厅的员工需经常与食品接触，避免产生食品污染。此外，在出行上也要注意交通安全，尤其是在高峰时期。

5. 结论

在就业市场的日益激烈竞争中，餐饮行业作为人力需求较大的一种行业，其试用期合同制度也日渐完善。在实践中，双方都应该尊重合同、遵守法规，以提高工作效率，推进公司发展。同时，也要借鉴其他行业的先进管理制度，不断完善餐饮业的试用期制度，这样才能更好地保障雇员的权益，也能促进企业的稳定发展。

餐厅试用期合同 篇4

餐厅试用期合同

餐厅试用期合同是指餐饮企业与试用期员工签订的一种劳动合同，为保障雇主和员工双方的权益，规范员工试用期间的工作行为、工资待遇等问题，加强企业对试用期员工的管理和考核。

一、合同内容

餐厅试用期合同应包括以下基本内容：

1.双方当事人：雇主和试用期员工的名称和住所地。

2.工作岗位：试用期员工的工作岗位和职位，以及工作场所和工作时间。

3.试用期限：试用期限，试用期限通常不超过3个月，具体试用期限由双方商定并在合同中明确规定。

4.工资待遇：试用期员工的工资待遇和薪酬标准。试用期员工的工资标准应该与正式员工相同，如果试用期员工由于工作能力等原因不能满足要求，雇主可以酌情减少薪酬或者解除劳动合同。

5.试用期绩效考核：明确试用期员工被考核的标准和要求，如工作态度、工作成绩、员工行为等，以及考核结果所产生的后果。

6.劳动条件：试用期员工的劳动条件，包括保险、福利、休假等。

7.劳动合同期限：试用期结束后，如果正式聘用，雇主和员工应该签订一份新的劳动合同，并明确期限。

二、合同签订

餐厅试用期合同应该由双方当事人在自愿、平等、协商的原则下签订。双方应该了解合同的内容和意义，并认真遵守合同的规定，如果有争议应该通过协商解决。

合同应该以文字形式表现，以备案，并保留副本。并在试用期员工入职之前签订，以避免后期的纠纷和矛盾。

三、合同期限

餐厅试用期合同的期限一般不超过3个月。试用期员工在试用期间工作可以得到餐厅的考核。如果试用期员工符合餐厅的要求，工作表现良好，餐厅可以选择正式聘用员工。如果试用期员工没有达到要求，餐厅可以选择不聘用该员工。

四、合同终止

餐厅试用期员工的合同在以下情况下可以终止：

1.试用期到期，试用期员工没有符合餐厅要求。

2.试用期员工因自己的原因解除劳动合同。

3.试用期员工因不可抗力原因无法履行合同。

五、合同的作用

餐厅试用期合同的签订和执行，可以规范餐厅在员工试用期间的管理和考核，有效减少用工风险，保障企业和员工双方的合法权益，同时也有助于形成良好的用工秩序，提高企业的经济效益，维护劳动关系的和谐稳定。

六、结语

餐厅作为一个服务行业，面临着诸多挑战和机遇。餐厅试用期合同的签订和执行，是餐厅管理中重要的一环，对于餐厅的稳定发展和员工个人职业生涯的发展具有重要的意义。因此，餐厅应该注重试用期员工的管理和考核，加强合同签订的严格性，积极推动试用期员工转正工。

餐厅试用期合同 篇5

餐厅试用期合同

一、试用期定义

为了更好的让员工和企业双方能够清晰地了解彼此，同时为了能更好地考察员工的能力和适应性，餐厅通常会在员工正式入职之前制定试用期合同。

试用期是指员工正式入职后一段限定时间内，企业可以对员工的能力和工作表现进行考察和评估，并根据评估结果决定是否予以留用的阶段。试用期限定时间一般不超过三个月。

二、试用期合同内容

试用期合同主要包括以下内容：

1.合同的双方

试用期合同中应当明确合同的双方，即雇主和被雇佣人。

2.工作性质

试用期合同应当明确被雇佣人的工作性质、工作职责、工作时间和工作地点等信息。

3.试用期限

试用期合同应当明确试用期的起始时间和终止时间，并注明试用期结束后是否会转正。

4.薪资和福利待遇

试用期合同中应当明确被雇佣人的薪资和福利待遇，包括薪水、社保、公积金、年假和加班工资等。

5.双方权责

试用期合同应当明确被雇佣人和雇主的权责，包括工作纪律、保密义务、协议变更、违约责任和劳动合同终止等情况。

6.试用期绩效考核

试用期合同应当明确试用期期间需要完成的任务和绩效标准，以及评估方式和时间。

三、试用期合同范本

试用期合同

雇主（单位）：xxxxx 雇员姓名：xxxx

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，经双方协商一致，特订立本试用期合同，以明确双方的权利和义务。

一、工作内容

雇主聘用雇员为xxxxx，工作地点为xxxxx，工作时间为xxxxx。

二、试用期

雇员的试用期为xxxxx，自雇员入职之日起计算；试用期内，双方有权解除合同，但应提前书面通知对方。

三、工资待遇

试用期内，雇员工资为xxxxx元，社保和公积金由雇主代缴。

四、权利和义务

（一）雇员应当遵守该公司职业道德规范，恪守保密义务，认真完成工作任务，并且配合公司做好内部管理。

（二）雇主应当为雇员提供必要的工作条件和资源，支付相应的薪酬，并向雇员提供必要的工作培训。

五、试用期绩效考核

为了评估雇员的工作表现和适应性，雇主将会在试用期内对雇员工作表现进行绩效考核，并作出评定。若雇员在试用期内表现优异，公司将会视情况转正。

六、劳动合同终止

（一）在试用期结束前，当任何一方发现有被雇员有失职、违反劳动纪律或其他行为，应立即提出书面报告，经公司调查后，一旦属实，公司有权解除劳动合同。

（二）在试用期结束后，若被雇员表现不佳，雇主有权不予转正，解除劳动合同。

七、其他事项

本劳动合同未尽事宜，按公司的管理规定执行。

本合同一式三份，雇主和雇员各执一份，劳动部门备案一份。

雇主：xxxxxxxx 雇员：xxxxxxxx

日期：xxxxx 日期：xxxxx

餐厅试用期合同 篇6

餐厅试用期合同

餐厅试用期合同是为了规范餐饮企业和员工的劳动关系，确保员工有充分的适应期，并对企业进行审查和评估。本文将探讨餐厅试用期合同的签订和管理。

一、餐厅试用期合同的签订

餐厅试用期合同是餐饮企业与新入职员工签订的一份合同，它的签订是为了让双方了解另一方是否适合合作，并在未来确定进一步的共同方向和需要。试用期合同应当包括以下几个方面的内容：

1.试用期：试用期的时间应该合理，通常为1-3个月。试用期内双方应相互了解，员工完成包括技术考核、工作表现等多方面的评估工作，并在试用期结束后办理正式入职手续。试用期还可以根据员工表现判定是否延长时间。

2.工作内容：工作内容应该明确简洁，确保员工了解自己的职责。

3.工资与福利：工资和福利待遇应当符合当地的劳动法规定且应符合餐厅的相关政策。

4.员工应具备的素质：员工应具备相应的职业素质和能力，如诚信、责任心、积极性、团队协作能力等。

5.保密协议：餐厅为了保护商业机密，应向员工提供保密协议，明确要求员工在工作期间及离职后要保证保密工作。

6.试用期间解除劳动关系：如果在试用期内餐饮企业或员工发现不适合合作，双方可以协商解除合同。

二、餐厅试用期合同的管理

1.合同签订前应对员工进行面试和技能测试，确保员工能够胜任工作。

2.试用期内要加强对员工的管理，及时调整员工的工作，为员工提供必要帮助和培训。

3.建立有效的业绩考核和评估机制，合理评估员工的工作表现和能力，及时发现和纠正问题。

4.员工在试用期内应该按时打卡，遵守岗位规定和员工职责，做好记录和反馈。

5.对于工作表现良好的员工，应当及时转正并提供相关的培训和晋升计划。

三、注意事项

1.餐厅应该遵守劳动法和相关规定，对员工进行公正、公平的管理。

2.员工应该在工作期间遵守岗位规定，做好日志记录和工作总结。

3.餐厅应该定期对员工进行培训和评估，以提高员工的工作能力和业绩。

4.如果员工因为企业原因辞职，餐厅应该给员工一个合理的经济赔偿。

总结：餐厅试用期合同的签订和管理是餐厅管理中非常重要的一环，它有助于企业和员工的相互了解和适应，进一步发挥员工的工作潜力，提高餐厅的综合效益和竞争力。因此，餐厅应该加强试用期管理，搭建良好的人才发展体系，积极引进和培养优秀的人才，提高整个餐厅的竞争力和影响力。

餐厅试用期合同 篇7

餐厅试用期合同是指雇佣关系的期限很短的时间段，一般为两到三个月，用于企业雇佣新员工，测试其能力和适应度。在试用期内，如果员工表现良好，企业将正式雇佣该员工。如果员工表现不佳，则企业不需要支付员工的解雇费，也可不再续约。下面是一份餐厅试用期合同的范文，仅供参考。

餐厅试用期合同

第1条：甲方与乙方签订本合同，甲方为营业日期超过2年，具有合法营业执照的餐厅。乙方为应聘甲方餐厅招聘启事所招募的服务员。

第2条：本合同自甲乙双方签字日期起生效，试用期为三个月。在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行评估。

第3条：乙方待遇为月薪3000元人民币，不含加班工资。甲方承诺根据乙方的工作表现逐步加薪，并根据相关规定缴纳社会保险。

第4条：乙方在试用期内的各项表现，影响到其后续的聘用。如乙方表现良好，则甲方同意正式聘用乙方，签订劳动合同。如乙方表现不佳，甲方有权解除合同，不需要向乙方支付任何解雇费用。

第5条：乙方在试用期内的离职需要提前告知甲方，并经甲方同意方可离职。如乙方未经甲方同意即擅自离职，甲方有权追回乙方相关违约金。

第6条：乙方在试用期内因自身原因或不履行合同义务被甲方解雇，不享有法律规定关于辞职、解雇补偿金等相关福利和保障。

第7条：本合同最后解释权归甲方所有。双方签字后生效，附件与合同具有同等法律效力。

甲方：________________ 乙方：________________

签字日期：___________ 签字日期：_____________

以上是一份餐厅试用期合同的范文，企业和员工在签署试用期合同时应结合实际情况具体协商，制定合理的服务期、薪资和工作内容等条款，以确保雇佣关系的公平和顺畅。

餐厅试用期合同 篇8

餐厅试用期合同

餐厅试用期合同是餐饮企业用于聘用从事餐饮行业工作人员而制定的一种用于安排试用期的文件。试用期是餐饮企业用于考察员工是否适合工作并完成一些基本培训的时间。试用期合同旨在明确试用期员工与餐饮企业之间的权利和义务，以保证试用期员工能够在良好的工作环境中工作，同时为餐饮企业规范管理，保证企业效益的持续提升。

一、试用期员工的权利和义务

1.1工作内容

试用期员工应当根据餐饮企业相关规章制度和工作安排，认真完成被分配的工作任务。餐饮企业需要为员工提供相应的培训和指导，让员工能够逐步熟悉工作内容和技能。

1.2工作时间

试用期员工应当严格遵守餐饮企业的工作时间要求，按时上班、下班，并且在合理范围内接受加班工作。同时，试用期员工有义务保证工作期间保持良好的工作状态和工作态度。

1.3工作安全

试用期员工应当遵守餐饮企业的安全规定，加强安全意识，认真落实安全措施，确保工作安全。同时，试用期员工需保守餐饮企业的商业机密，不得泄露任何与工作相关的信息。

1.4工资和福利待遇

试用期员工的薪酬和福利待遇应当根据餐饮企业相关规定进行支付。试用期薪酬较低是正常的，但不得低于当地最低工资标准。同时，试用期员工应该享有公共节假日的福利待遇和假期安排。

二、餐饮企业的权利和义务

2.1工作安排

餐饮企业需根据员工的工作能力和工作特长，合理安排员工工作任务。同时，为新员工提供必要的培训和指导，加快员工的适应期，确保员工尽快熟悉工作。

2.2工作环境

餐饮企业有义务为员工提供安全、良好的工作环境，保证员工的身心健康。对于员工的安全和健康问题应严格监管和管理。

2.3薪酬和福利待遇

餐饮企业应当根据相关规定，给与员工正常的劳动报酬，保障员工的法定权利。同时，给予员工应有的福利待遇，如五险一金、假期、年终奖等。

2.4终止员工关系

餐饮企业有权根据试用期合同的约定，终止员工与企业的劳动关系。在执行终止程序时，餐饮企业应当符合法律法规的规定，维护员工的合法权益，在履行终止合同义务的同时，应当进行必要的沟通和协商。

三、试用期合同变更和解除

3.1变更

餐饮企业和员工在试用期期间，如需变更试用期合同的内容，应通过协商一致的方式进行。变更内容应符合相关法律法规的规定，同时应当与员工签订书面协议。

3.2解除

试用期合同的设立是为考察员工，评估员工是否适合企业的工作，员工感受到自己不适合企业工作或企业认为员工无法胜任工作岗位时，试用期合同可以在双方协议下得到解除。同时，在处理解除事宜时，需要注意法律法规的规定，保护员工的权益，严格执行终止程序。

总之，试用期合同是餐饮企业和员工开展试用期工作的基础性文件。以规范、合法的试用期合同为基础，才能最大程度地通过试用期获取员工的真实工作情况，同时有效提升餐饮企业的管理水平和竞争力。

餐厅试用期合同 篇9

餐厅试用期合同

餐饮业是一个竞争激烈的行业，每一家餐厅都希望招聘到最优秀的员工来提高自己的竞争力。而试用期合同则是确保双方权益的一份重要合同。以下是一份餐厅试用期合同的样本，供参考。

餐厅试用期合同

甲方（雇主）：__________________

乙方（雇员）：__________________

为明确双方的权利、义务，依照《中华人民共和国劳动法》及相应法律法规的规定，双方达成如下协议：

一、工作内容及试用期限

1、甲方委派乙方担任餐厅服务员工作。

2、试用期为____________个月。

3、试用期满后，经甲方考核合格，乙方将转为正式职工。如在试用期内工作不符合要求，甲方有权按规定终止合同。

二、工资与福利

1、试用期工资：____________元/月。

2、试用期期间，乙方享受甲方的基本福利待遇。

3、转正后，乙方享受甲方的完整福利待遇。

三、工作时间及休假

1、工作时间：按照甲方的规定执行。

2、休假：乙方每周享有__________小时的休息时间。

四、工作地点

1、乙方工作地点在甲方的餐厅。

2、甲方有权根据营运需要合理调整工作地点。

五、劳动纪律及效果

1、乙方应当严格遵守甲方的工作制度和劳动纪律，保守甲方的商业机密。

2、乙方应当认真完成本职工作，必须达到甲方的工作效果和速度。

六、试用期合同终止

1、如乙方在试用期内工作质量不合格或未达到甲方要求的工作效果和速度，甲方有权解除合同。

2、如乙方因自身原因主动辞职或违反相关法规规定被开除，试用期合同自动终止。

七、争议的解决

1、双方在履行本协议中发生争议，应当协商解决，协商不成的，可向有关部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，以备使用。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

日期：____________

以上是一份餐厅试用期合同的样本，以保护双方的权益。当雇主和员工都可以明确各自的职责和权益时，工作才能更加顺畅。希望这份样本对你有所帮助。