烟台劳动合同

烟台劳动合同必备。

您知道不同合同的差别在哪吗？人们都认识到了合同对工作的帮助是很大的。签订合同是减少和防止发生争议的重要措施，今天教师范文大全的编辑为大家推荐了一篇与“烟台劳动合同”相关的好文阅读，如果你觉得这篇文章有帮助请记得收藏并分享给你的朋友们！

烟台劳动合同 篇1

烟台劳动合同的主题是关于合同的签订、执行和终止等方面的规定，以及雇主和员工的权利和义务等内容。本文将讨论以下主题：劳动合同的定义、劳动合同的签订、劳动合同的执行、劳动合同的终止、劳动合同的解除、劳动者和用人单位的权利和义务等。

一、劳动合同的定义

劳动合同是指用人单位与劳动者之间，约定劳动报酬、工作内容、工作时间、工作地点、休假、保险和福利待遇等内容的书面协议。合同应当符合国家法律法规的规定，保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。

二、劳动合同的签订

双方协商自愿达成劳动合同，应当遵循平等自愿原则，确定合同期限和正常工作时间等内容。合同的签订应当遵守相关法律法规，如用人单位应当具备合法的资质，遵守有关规定，劳动者应当提供真实信息，并遵守诚信原则。

三、劳动合同的执行

用人单位和劳动者应当按照约定的内容执行劳动合同。用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和环境，保障劳动者的安全和健康；劳动者应当恪尽职守，完成工作任务，保护用人单位的财产和利益。

四、劳动合同的终止

劳动合同的终止可以是合同期满、协商解除、解除协议、解除仲裁或者法律规定等情况，双方应当按照约定和法律程序处理。在合同终止前，用人单位应当提前告知劳动者，并应当发放相应的经济补偿和福利待遇。

五、劳动合同的解除

劳动合同的解除是指一方解除合同的情况，包括用人单位或劳动者经济压力过重，生产经营发生变化，不能继续履行合同；劳动者患病或残疾，无法从事原工作等情况。在解除劳动合同之前，应当进行协商，如果协商不成，可以申请仲裁或者诉讼解决争议。

六、劳动者和用人单位的权利和义务

劳动者和用人单位应当遵守劳动法律法规，诚信履行合同，保障彼此的合法权益。用人单位应当支付劳动者的劳动报酬，并提供必要的保险和福利待遇，保障劳动者的生活；劳动者应当恪尽职守，提高工作能力，为用人单位创造价值和贡献。

在烟台劳动合同的签订、执行和终止等方面，需要注意遵守法律法规的规定，保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。只有双方合法合规的签订和履行劳动合同，才能促进企业健康发展，实现共赢和稳定发展。

烟台劳动合同 篇2

烟台劳动合同

一、 背景介绍

随着我国经济的迅速发展和城镇化进程的加快，劳动力市场竞争日益激烈，“以合同为基础”的劳动关系模式也已经成为我国劳动关系的核心形式。而烟台作为一座经济发达、产业结构完善的城市，在这种趋势下，劳动合同的签订和维护更加成为重要的劳动制度建设任务。

二、 我国劳动合同的重要性及困境

劳动合同是一种宝贵资料，由劳动者与用人单位签订，它规定了双方劳动关系的法定内容和劳动权利、义务。然而，在实践中，许多用人单位为了降低成本和风险，往往对劳动合同约定的内容不予履行，甚至有的不合法用工和虚假合同签订，导致劳动者的权益受到侵害，也给企业带来了风险和不稳定因素。

三、 烟台现状

烟台是一座以制造业为主导产业的城市，因此，劳动关系问题尤为重要。在实践中，针对烟台一些常见行业，如制造业、酒店餐饮业、物流配送业等，我们发现不少用人单位采取“短工长用”以及虚假合同签订等不规范的劳动制度，使得许多劳动者的劳动权益无法得到保障。

四、 如何加强劳动合同的维护

（一）企业加强管理

用人单位应重视劳动合同的签订和管理，加强内部制度建设和规章制度的完善，确保合同的真实、有效性和履行。同时，要加强劳动保障意识和合法用工意识，切实为员工提供一个公平、透明、有序的用工环境。

（二）法律监管

有关行政执法部门应当加强劳动法律的宣传和培训，深入推进对用人单位的劳动监管工作，加强对各类违法行为的查处，以保障劳动者的合法权益。

（三） 增强劳动者权益保障意识

劳动者应提高对劳动合同的认识和重视，自觉维护自己的权益，勇于用法律武器保护自己的权益。同时，加强对劳动法律知识的学习和了解，增强自身法律素养，为自身权益维护提供法律支持。

五、 结论

劳动合同是维护劳动者权益、保障用人单位合法权益的重要制度安排，也是构建和谐劳动关系、促进社会和谐的重要手段。因此，烟台地区要通过提高企业管理、加强法律监管和增强劳动者自我保护能力等措施，全力加强对劳动合同制度的维护和建设，从而为创造更具活力、更加和谐的劳动关系提供坚实的制度基础。

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一、前言

劳动合同是保障劳动者与用人单位之间权益关系的重要工具。在日常的工作中，合同能够明确规定双方的权利和义务，有效预防和解决因劳动关系产生的争议和纠纷，有利于维护劳动者的合法权益。而烟台市劳动合同则是本地区劳动关系管理的重要法规，对于保护劳动者权益和促进用工单位合法有序经营具有重要的作用。

二、烟台市劳动合同的基本要求

烟台市劳动合同是指用人单位与劳动者自愿订立的，约定劳动条件和劳动报酬的书面协议。根据劳动法及烟台市有关规定，烟台市劳动合同应当具备以下基本要求：

1.书面形式：劳动合同应当采取书面形式，载明劳动者基本情况、工种、工作内容、工作时间、劳动报酬、工作地点和保险待遇等内容。

2.合法性：劳动合同内容应当符合国家法律法规和烟台市劳动合同管理条例的规定，不能违反法律法规。

3.平等自愿：用人单位与劳动者在协商订立劳动合同时应当平等自愿，不存在任何形式的强迫、胁迫、欺骗行为。

4.安全保障：用人单位应当为劳动者保障必要的安全保障措施和劳动保护设备，保护劳动者的人身安全。

三、烟台市劳动合同的注意事项

1.如实填写信息：合同双方应当如实填写劳动合同上各项详细信息，确保合同的真实性和有效性。

2.合同签订前确认：双方应当在仔细阅读劳动合同的内容后再签订，确保各项约定符合双方意愿，不存在漏洞和不完备的情况。

3.更改劳动合同：任何一方需要更改劳动合同的，应当通过双方协商达成一致意见，并办理相关手续。

4.解除劳动合同：劳动合同在期满、双方协议、用人单位依法解除、劳动者提前通知或者违反劳动纪律、规章制度等法定情形下可以解除。劳动合同解除应当遵守相关程序。

四、烟台市劳动合同实施中的案例

1.某公司招聘一名工程师，约定签订期限为两年的劳动合同，但未在合同上注明各项细节。在合同到期前，公司主动续签合同，但劳动者表示工作条件不满意有意离职并提出解除劳动合同。根据双方协议，最终进行了补偿解除。

2.某餐饮店与一名服务员签订了期限为一年的劳动合同，并确定劳动报酬。在劳动合同期间，服务员主动辞职，但餐饮店拒绝支付服务员的最后一个月工资。服务员通过法律途径维护自己的权利，最终获得赔偿。

3.某建筑公司与一名工人签订了期限为五年的劳动合同，并约定工资待遇。在合同执行期间，工人突然身体不适，工作能力受到影响，无法完成合同规定的工作任务。经双方协商，工人申请解除劳动合同，并得到了相应的赔偿。

五、总结

烟台市劳动合同是维护用人单位与劳动者权益的重要法规，对于促进人力资源合理配置和构建和谐劳动关系具有重要的意义。在劳动关系管理实践中，应当严格遵守相关法律法规，监督用人单位和劳动者全面履行各自的义务，确保劳动合同的合法性和有效性，有效维护劳动者权益和用人单位合法有序经营。

烟台劳动合同 篇4

烟台劳动合同

随着经济的不断发展和劳动力市场的日益成熟，劳动合同已成为就业者和用人单位之间的必备文件，它是保障劳动者合法权益和用人单位权益双方的合法合理权益的法定文件。烟台作为山东省的重点城市之一，拥有着优越的地理位置和良好的发展前景，在就业市场上劳动合同具有非常重要的作用。本文旨在探讨烟台劳动合同的相关主题，表达出劳动合同对于就业市场和社会稳定的重要意义。

一、烟台劳动合同的概述

劳动合同，简单来说就是雇佣合同，在人力资源管理中，劳动合同是一种权利义务双方以书面形式约定为基础的、保护用人单位和劳动者合法权益、规范双方劳动关系的某种商务合同。劳动合同包括了劳动双方的权利、义务、工资、福利、保险、工作时间、试用期、解除合同等方面的规定，是保障劳动者来之不易的权益的确切保证。

劳动合同在烟台市也有着非常明显的作用，它不仅规范着用人单位和就业者之间的双方权利义务关系，还起到了加强企业管理和稳定社会就业的作用。在当前日益不稳定的经济环境下，劳动合同更是保障劳动者稳定就业的重要手段，防止因各种原因导致的突然失业和合同问题。

二、烟台劳动合同的实施情况

根据烟台市人民政府经济和信息化委员会发布的数据显示，烟台市的就业市场总体稳定，劳动力市场供需持平的局面已经形成。烟台市城镇新增就业人数不断增加，中心城区的就业率比2019年同期增长了0.7个百分点。但是，在发达国家不太让人满意的经济环境下，未签劳动合同情况的就业情况仍然存在。

根据烟台市就业局发布的《2018年烟台市就业情况报告》，烟台市总共签订了58.8万份劳动合同，但全年问卷调查发现50％以上的就业人员没有签署劳动合同，而且很多人连口头合同都没有。这种现象的原因在于一些私营企业或小企业由于缺乏合理的企业管理和财务管理制度，所以忽视了劳动法和劳动合同的规定，从而导致了未签劳动合同和不再劳动合同有效时间内的安置问题。

三、加强劳动合同的实施措施

加强劳动合同的实施需要各方面共同努力，不仅是用人单位和就业者的责任，也需要政府的支持和监管。在加强劳动合同的实施中，以下几点措施是非常重要的。

1、教育培训：加强对企业负责人和工人的劳动法律法规教育，提高对劳动法、工资、福利、保障等方面的意识和素质。

2、制度建设：完善相应的人力资源管理制度，建立健全员工劳动合同签订与履行的工作机制，对未签劳动合同、违反劳动法的企业进行有效的监管和处罚。

3、执法监管：加快对未签劳动合同、违反劳动法行为进行执法监管，并加强对受教育和受过培训的企业的奖励。

4、宣传教育：加强宣传劳动法、工资、福利、保障等方面的理念，提高就业人员的法律意识和权利意识，使之更加合规合法地从事劳动活动。

四、结语

劳动合同作为就业市场上的重要文书，既是保障用人单位合法权益和劳动者合法权益的法定文件；又是加强企业管理和稳定社会就业的有力手段。加强烟台市劳动合同的实施是实现就业市场规范化和就业信任的重要保证，需要各方面共同努力，不断完善劳动合同制度，加强宣传教育，加强执法监管，使之更好地实施，促进社会和谐、稳定和繁荣。

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烟台劳动合同

随着烟台经济的持续发展，劳动力市场越来越活跃。在这个背景下，越来越多的人们开始关注劳动合同。那么，什么是烟台劳动合同？为什么要签订劳动合同？本文将围绕这一问题展开讨论。

一、什么是烟台劳动合同？

烟台劳动合同是指烟台地区劳动者与用人单位之间所签订的，明确双方权利、义务及劳动关系的书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系、明确权利义务、维护劳动者合法权益的重要形式。

二、为什么要签订烟台劳动合同？

1.明确权利义务

烟台劳动合同的签订可以明确双方权利义务，规范劳动关系。用人单位应当向劳动者明确工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件等，而劳动者则有义务完成雇主交办的工作任务，完善本职工作。

2.保障劳动者权益

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律手段。烟台劳动法规定，用人单位应当保障劳动者的劳动权益，包括但不限于工资报酬、休息时间、劳动条件、职业安全等。劳动合同中应当明确这些保障措施，防范用人单位违反合同约定。

3.维护用人单位利益

劳动合同不仅仅是保障劳动者权益的工具，也是维护用人单位利益的法律手段。劳动合同中明确了用人单位享有的权利：包括指挥、监督、指导和检查职工的工作，以及要求职工遵守用人单位的规章制度等。劳动合同中的这些内容可以规范职业行为，提高劳动者工作效率，维护企业正常运营。

4.法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。”所以，用人单位不与劳动者签订劳动合同，将面临法律约束和惩罚。

三、烟台劳动合同需要注意的问题

1.合法订立

烟台劳动合同必须是合法订立的。用人单位不得以欺骗、胁迫等手段强制劳动者签订劳动合同。

2.明确职业性质

烟台劳动合同必须明确职业性质和工作内容。用人单位不得违反国家法律法规或者政策规定，要求劳动者从事非法或者超出本人身体条件的工作。

3.劳动报酬严格规定

烟台劳动合同必须严格规定劳动报酬。用人单位应当在劳动合同中明确劳动者的工资报酬、津贴、奖金等，不得低于最低工资标准。

4.社会保险缴纳

烟台劳动合同必须明确用人单位的社会保险缴纳义务。用人单位应当依法向职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

总之，烟台劳动合同对用人单位和劳动者都具有重要意义。用人单位应该尊重法律、尊重劳动者的权利，认真履行劳动合同。而劳动者也要了解自己的权益和义务，通过劳动合同保障自己的利益。

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烟台劳动合同的主题范文：劳动合同的重要性与应遵循的原则

劳动合同是一种双方都必须遵守的法律文件，它是雇主和雇员之间的协议，规定了工作内容、工作时间、薪酬及其他权利和义务。在烟台，由于经济快速发展和人才资源的逐渐短缺，劳动合同越来越受到企业和员工的重视。下面将从合同的重要性和应遵循的原则两个方面探讨烟台劳动合同的主题。

一、劳动合同的重要性

劳动合同对于企业和员工都具有重要意义。对于企业，劳动合同是一种保护企业利益的法律工具。它明确了企业提供的工作内容、薪酬，规定了员工在职期间应遵守的条款及企业违约的违约责任，从而保障了企业的合法权益。另一方面，对于员工而言，劳动合同也是一种保障自身权益的法律文件。它规定了员工在工作时间、工作内容、薪酬等方面的权利和义务，保障了员工的合法权益，使员工在职期间可以放心工作，有保障的获得薪资收入。

二、应遵循的原则

在签订劳动合同时，企业和员工应遵循以下原则：

1、在签订劳动合同之前，企业应充分了解员工的情况及其工作需求，充分沟通、协商后签订合同，确保双方均明确合同内容。

2、合同应遵循公平、合理、公正的原则。企业应建立公平、透明的薪酬制度，准确核算员工工作时间和薪酬，确保员工收入与工作贡献相符。

3、合同应具备约束力。双方应严格遵守合同内容，如出现违约行为应承担相应的违约责任。企业需要承担违约责任时也应认真履行义务，确保工人的权益不受侵犯。

4、合同应充分考虑员工的权益。合同中应明确员工的工作地点、工作时间、工作待遇、福利待遇等方面的内容，保障员工的合法权益，减少员工与企业之间因权益纠纷导致的时间和财力损失。

总之，劳动合同的签订是企业和员工之间保持合法关系的法律基础，有效的合同协议能够在工作过程中保护双方的利益，并为昌盛发展的烟台经济体系提供不可或缺的法律保障。同时，企业和员工应在签订劳动合同时认真履行义务，加强沟通协商，建立良好的双方合作关系，共同促进烟台社会和经济的繁荣发展。

烟台劳动合同 篇7

烟台劳动合同

随着中国经济的快速发展和人民生活水平的提高，劳动力市场需求逐渐增加。为了保障劳动者权益，加强劳动力市场管理，烟台市推出了一系列鼓励企业招聘人才和加强劳动保障的政策。其中，最为重要的就是烟台劳动合同政策。

烟台劳动合同政策的核心是加强劳动合同的签订和实施，保障双方权益。烟台市规定，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，并在入职前向劳动者介绍本企业的基本情况、工作内容、职业技能要求、工作地点、工作时间、试用期、工资、福利、休假、保障措施等相关事项，确保劳动者充分了解自己的工作职责和福利待遇。

签订劳动合同后，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，并为劳动者购买商业保险、劳动保险等，保障劳动者的生命安全和劳动权益。劳动合同期限不得超过三年，若需要延期，应当与劳动者商议并签订补充协议。

此外，烟台市鼓励各级人社部门和劳动保障监察部门加强对企业和劳动者的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和职业技能，促进雇主和雇员之间的合作和信任。同时，对于存在欺诈、虚假招聘、违法解除劳动合同等行为的企业，将依法惩处。

总之，烟台劳动合同政策是烟台市加强劳动力市场监管，保障劳动者权益的重要措施。各级人社部门和劳动保障监察部门要加强对劳动者和用人单位的宣传力度，提高企业招聘和管理的质量和水平，为促进经济和社会发展做出更大贡献。

烟台劳动合同 篇8

烟台是中国著名的海滨旅游城市，是山东省的重要经济中心之一。近年来，烟台市政府积极推动产业结构升级，鼓励外资进入，吸引了大量的劳动力前来就业。然而，由于烟台的经济发展速度较快，市场竞争也愈发的激烈，一些企业为了追求高效和低成本，滥用劳动合同，侵犯工人权益。因此，烟台市政府对劳动合同的规范化管理也愈发的重视。本文将从烟台劳动合同的背景、现状以及规范化管理等方面进行分析，探讨加强劳动合同管理的重要性。

一、烟台劳动合同的背景

烟台市地处山东半岛，拥有丰富的自然资源和文化遗产，具备得天独厚的旅游资源。烟台市政府积极推动旅游业的发展，与此同时，也引导了工业、服务业和农业等多个领域的发展，因此吸引了大量的劳动力前来就业。然而，由于一些企业不合理地利用劳动力，滥用劳动合同，导致了一些工人权益的受损。这些企业往往推卸责任，采用不正当的手段来维护自己的利益。

二、烟台劳动合同的现状

为了了解烟台市内企业对劳动合同的管理状况，笔者进行了一些调查和分析。调查发现，烟台市许多中小型企业在管理劳动合同方面存在诸多问题，例如：

1.用工成本过低。某些企业以低于市场价的工资招募员工，采取多种方式离岗、解约或让工人自己试用期自动离职，以降低用工成本；

2.不签订劳动合同。一些企业采用用工短期化的模式，让员工以无固定期限或月结算方式劳动，以规避签订劳动合同所需承担的风险和义务；

3.滥用劳务派遣。一些企业以劳务派遣的方式聘用员工，然而事实上却将员工变成了自己的正式员工，违反了相关法律规定；

4.不履行劳动合同。一些企业延长用工周期的同时，拒绝予以工资适当提高，并且未依照劳动合同约定支付工资。

三、加强劳动合同管理的重要性

烟台市政府应意识到劳动合同的管理不规范将对整个市场产生负面影响，进而影响到烟台市社会和经济的发展。加强劳动合同管理的重要性如下：

1.保护工人权益。劳动合同是维护劳动力质量和稳定性的重要手段，合理规范劳动合同的签订及执行有助于建立良好的劳动关系，保护工人的利益和权益，推动社会公正和谐的发展；

2.规范和促进市场竞争。规范的劳动合同管理有助于优化市场结构，促进市场竞争的公平性和透明度，有效提高各类企业的经济效益和市场竞争力；

3.提高社会稳定性。加强劳动合同管理有助于维护社会稳定，预防劳资纠纷和社会矛盾的发生，保障经济可持续发展和社会和谐稳定。

四、加强烟台劳动合同管理的措施

为了加强烟台市对劳动合同的管理，政府和相关部门需要采取以下措施：

1.完善劳动法律法规，强化监管机制。烟台市政府应该加大立法和法律法规执行力度，更好地保护劳动力和雇主的权益和责任。同时，应加强对劳动合同的监管和管理，制定相关规定，明确处罚和补偿措施，提高人民群众的法律意识；

2.加强企业责任和义务，规范管理劳动合同。烟台市政府应在企业对外投资和融资中设立合法合规条件，更新企业管理理念，严格遵守劳动合同的红线，透明化企业文化和行政管理，加强与员工的良好沟通，关注员工利益和需求，建立共赢机制；

3.加强社会调查和统计数据监管。烟台市政府应建立相关数据收集和统计工作机制，对于各类企业的人力资源情况进行全面调查和精细分类，对于不存在劳动合同或不规范管理劳动合同的事实，建立数据监管维度，并及时反馈给市场监管部门。

总之，劳动合同是保障劳动力权益和维护经济稳定发展的重要法律手段，烟台市政府应高度重视其管理和规范工作。政府和企业应该共同努力，完善劳动合同法律体系和制度，加强管理和监管，维护劳动者的权益和社会公正和谐的发展。

烟台劳动合同 篇9

烟台劳动合同——合法合规 稳健有序

随着我国劳动力市场的不断发展，各地劳动合同也逐渐成为了重要的雇佣关系规范和劳动保障手段。在山东省，烟台市是一个具有经济活力和发展前景的城市，其劳动力市场也不断扩大，相关的劳动合同和劳动保障问题也十分关注。因此，本文就烟台市的劳动合同相关话题进行主要探讨。

一、烟台市劳动合同的法律法规及特点

1.1 法律法规

我国《劳动合同法》作为我国劳动法律体系中的核心。近年来，新修订的《劳动合同法》不断健全与完善，对我国企业用工管理提出了更高的要求。而在地方政府层面，山东省也针对不同地区的特殊情况制定了一系列的相关政策法规，以适应不同的发展需求。比如，在烟台市，根据市场情况，拟定了《烟台市城镇职工用工合同范本》等相关规定，规范了劳动合同的具体内容和流程，确保用工和用人单位的权益。

1.2 特点

烟台市的劳动合同特点在于实际操作激进人性化，注重劳动合同的双方权益平衡。比如，烟台市明确了“三签制”中的“试用合同”、“正式合同”和“租房合同”，加强了对招聘、培训和转正等节点的把控，让用人单位和用工者都更加稳妥可靠。此外，烟台市还注重推广劳动合同公示制度，让法律规定透明化，员工权益得到更大程度地维护和保障。

二、烟台市劳动合同执行情况

虽然烟台市的劳动合同规定严谨，但是用人单位在实际操作过程中仍然存在一些侥幸心理和克扣员工利益问题。因此，市劳动保障部门也采取了一系列措施来加强对劳动合同的检查和监管。近两年来，烟台市检查和解决劳动合同争议案件数每年都在不断上升，获得了广泛的社会赞誉。尤其是在疫情期间，烟台市劳动保障部门更是针对复工期，开展了“用工先签协议，招工先公示展”的相关行动，进一步落实和执行了相关政策法规，加强了用人单位和用工者之间的互信和沟通。

三、劳动合同与企业发展

随着烟台市企业规模的不断扩大和多元化发展，劳动合同对于企业的重要性也日益凸显。一方面，劳动合同规范了企业的用工行为和用工流程，让企业更高效、安全的进行用人管理；另一方面，良好的劳动合同将加强企业吸引人才的能力和向心力，对企业发展注入源源不断的新鲜血液。因此，建立和完善劳动合同制度，对烟台市企业的长期健康发展至关重要。

综上所述，烟台市劳动合同制度是稳健有序的，遵循法律规定和地方政策的行动指导。让员工和企业能够在双方切实维护利益的基础上，达成合乎法律法规的用工目的。未来，随着我国社会和经济的发展和劳动力市场的渐趋成熟，烟台市劳动合同制度也将进一步完善和提升，走向更为稳健成熟的发展之路。

烟台劳动合同 篇10

咀方(单位)全称：______________________________

固定电话_______________

经济类型：___________________法定代表人：__________登记注册地：___________________________________

实际经营地：___________________________________

乙方(职工)姓名：___________________性别____________身份证号码：___________________________________户籍所在地：___________________________________实际居住地：___________________________________

烟台市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

咀乙双方约定采用下列第()种方式确定劳动合同期限

(一)固定期限：自__________年_____月_____日起至__________年______月_______日止，其中试用期__________个月。

(二)无固定期限：自________年_____月_____日起至法定终止条件出现时止。其中试用期__________个月。

(三)以完成一定工作任务为期限：自__________年_____月_____日起至完成工作任务时止(该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)。

二、工作内容和工作地点

(一)工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在___________________________岗位(工种)从事______________________________工作。

(二)乙方的工作地点或工作区域为

____________________________________________。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。

三、工作时间和休息休假

(一)工作时间：乙方的岗位(工种)实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周__________为休息日。

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。

(二)甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病举等休息休假权利。

(三)甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商,安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资;安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。

(四)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省景本单位依法制订的相关规定执行。

四、劳动报酬

(一)甲方于每月__________日前以货币形式足额支付乙方工资。

(二)乙方试用期的工资标准为__________元/月。

(三)乙方试用期满后，月工资为__________元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。

(四)甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付,按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。

五、社会保险

(一)自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

(二)甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置，公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。

(三)乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。

(四)乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作属于(不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。

(二)甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。

(三)甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规章制度，严禁违章作业，防止发生劳动过程中的事故，减少职业危害。

七、其他约定条款(双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件)。

八、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。

九、双方依法解除或终止本合同的，甲方应当自解除或终止本合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

十、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十一、本合同未尽事宜，或与法律法规相抵触的，依照法律法规执行。

十二、本合同一式两份，经双方签字盖章生效。

咀方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人、负责人

或委托代理人：(签名)

年月日年月日