变更劳动合同

变更劳动合同14篇。

感兴趣的话题“变更劳动合同”教师范文大全为您为您准备了一些资讯，希望本文能给您带来一些有益的思考和收获。为了更好地落实规章制度，在绝大多数的地方都可以见到合同的存在。签订合同可以在出现违约责任的时候按照合同的约定承担责任。

变更劳动合同(篇1)

协商变更劳动合同

随着时代的发展和社会的进步，劳动力市场也在不断变化，工作的性质、内容、条件等也在发生着变化。在这样的背景下，员工之间与雇主之间的劳动合同变更逐渐成为一种常见的现象。协商变更劳动合同不但有利于员工的职业发展和就业安全，而且也有利于企业实现职工选拔和流动、企业发展和利润优化等多方面的目标。下面本文将从协商变更劳动合同的必要性、具体操作和注意事项等方面进行阐述，帮助职员和企业理解协商变更劳动合同的重要性，更好地实现双赢。

一、协商变更劳动合同的必要性

1.适应新的市场需求和工作变化

随着社会经济的不断发展和职业技能的不断提高，员工的工作职责和要求也在不断发生变化。如果劳动合同不能及时调整和更新，就难以满足新的市场需求和工作变化，从而影响到企业的发展和员工的职业发展。

2.促进员工的职业发展和就业安全

在劳动力市场上，企业和员工之间的关系经常面临变化，有些员工可能需要调动到其他岗位或重新分配工作任务。如果不协商变更劳动合同，可能会给员工的职业发展和就业安全带来不利影响，从而让员工的职业前景和发展空间受到限制。

3.实现企业与员工的互惠互利

协商变更劳动合同不仅有利于员工的职业发展和就业安全，也有利于企业实现职工选拔和流动、企业发展和利润优化等多方面的目标。因此，协商变更劳动合同是一种实现企业与员工互惠互利的好方法。

二、协商变更劳动合同的具体操作

协商变更劳动合同需要遵循下列步骤：

1.对变更需要进行分析和评估

在协商变更劳动合同之前，企业需要对员工的工作职责、岗位变化、市场需求等因素进行分析和评估，以便了解是否需要进行劳动合同的变更。此外，企业也需要评估员工对工作职责和要求的适应情况，以决定变更劳动合同的形式和范围。

2.明确变更劳动合同的内容和范围

当确定需要变更劳动合同后，企业和员工需要在合法合理的前提下，共同协商合同变更的内容和范围。此阶段需要确保双方的权益和利益受到保障，并找到一种实现双赢的解决方案。

3.签署新的劳动合同

在确定变更劳动合同的具体内容、形式和范围后，企业和员工需要签署一份新的劳动合同。新的劳动合同应该完整、清晰地描述变更内容和条件，并对双方的权益和义务进行明确规定。

4.注销旧合同

签署新的劳动合同后，原有的劳动合同就宣告失效。企业需要按照相关规定，及时注销旧的劳动合同，并将变更内容和变更原因填写到员工的劳动档案中。

三、协商变更劳动合同的注意事项

1.遵循法律和政策的规定

在执行协商变更劳动合同时，企业和员工都需要遵从相关法律和政策的规定。需要注意的是，变更劳动合同的形式、范围和内容必须符合国家法律和政策的要求，遵循劳动法、劳动合同法及其相关行政法规和规定等。

2.充分协商、平等合作

变更劳动合同是一种合作关系，需要企业和员工双方充分协商、平等合作。 双方在变更合同的过程中应该相互尊重、充分沟通、互相理解，为了达成共同的目标，相互促进。

3.注重形式和程序的规范

企业在变更劳动合同的过程中，需要注重形式和程序的规范。要确保签署新的合同前，双方已经明确并同意变更内容和范围，并将变更后的内容和条件写入新的合同中。此外，在注销旧的合同后，需要及时更新员工档案。

4.保护职工的权益和利益

在执行协商变更劳动合同时，企业应该关注职工的权益和利益。企业应当尽可能地保障职工的合法权益，包括改变合同前的工作环境、职务等，提供相应的保障措施和补偿，并确保职工不受损失。

总之，协商变更劳动合同是一项有利于企业和员工双方实现互惠互利的重要举措。企业和员工应该充分理解和认识到协商变更劳动合同的必要性，通过充分协商和合理的方案，确保双方的权益和利益得到保障，并促进企业和员工的共同发展和进步。

变更劳动合同(篇2)

商务单位，_______________

承办单位，_________________

甲方工厂，_________________

乙方，_________________

承办单位与乙方在年月日签订深宝协字()第号协议，成立甲方工厂。批准文号是深宝外引字()第号，加工装配。协议有效期至年月日。各方合作良好。由于原因，现作如下变更，_

1、承办单位，_________________由原变更为。

2、承办单位名称，_________________由原变更为。

3、承办单位代表，_________________由原变更为。

4、甲方工厂名称，_________________由变更为。

5、甲方地址，_________________由原变更为。厂房面积。

6、乙方，_________________由原变更为。

7、乙方名称，_________________由原变更为。

8、乙方签字代表，_________________由原变更为。

(协议变更后甲方工厂的债权债务处理请选择)

①协议变更后甲方工厂的一切债权债务仍由现乙方公司承担。

②协议变更前甲方工厂发生的债权债务由原乙方公司承担，变更后甲方工厂发生的债权债务自变更协议批准之日起由现乙方公司承担。

③协议变更前后甲方工厂发生的债权债务自变更协议批准之日起由现乙方公司承担。原协议的其他条款按原协议执行。

甲方(盖章) ___________

法定代表人(签章) ___________

乙方(签章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

变更劳动合同(篇3)

随着社会的发展和经济的变化，劳动力市场也在不断调整和变动。在这个过程中，劳动合同薪资的变更成为了一个常见的现象。为了保障双方的权益，劳动合同薪资变更协议成为了必不可少的一部分。下面，我们将详细介绍劳动合同薪资变更协议的模板和内容。

一、合同变更的原因

首先，在劳动合同薪资变更协议中，双方应明确变更的原因。可能的原因包括但不限于公司经营状况的变动、市场薪资水平的调整、工作职责和岗位要求的调整等。通过明确原因，可以使变更更具合理性和可行性，减少双方的纠纷和不满。

二、薪资变更的具体条款

薪资变更协议中最重要的部分就是具体的薪资变更条款，包括薪资的数额、支付方式、变更的生效日期等。在协议中可以明确规定薪资调整的幅度和频率，以及其他与薪资相关的福利待遇的调整情况。同时，需要特别注意的是，要明确薪资调整是否含有浮动薪酬的要素，以免在日后造成不必要的纠纷。

三、劳动合同其他条款的变更

在劳动合同薪资变更协议中，除了对薪资进行调整外，还可能涉及其他条款的变更。例如，工作地点、工作时间、假期等。在进行其他条款变更时，同样需要明确变更的具体内容和生效日期，并采取书面形式确认。

四、协议的签署和生效

对于劳动合同薪资变更协议，双方应当以书面形式进行签署，并明确协议的生效日期。为了防止出现后期的争议，建议在签署协议前，双方应当对协议的内容进行充分的沟通和解释，确保双方对协议内容的理解和认可。

五、违约责任的约定

在劳动合同薪资变更协议中，还应当明确协议的违约责任。例如，协议生效后，一方不履行协议规定的义务，则应当承担相应的违约责任。违约责任可以包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。同时，还可以约定争议解决的方式，例如通过仲裁或诉讼解决。

六、协议的期限

最后，劳动合同薪资变更协议可以约定协议的期限。例如，协议的有效期为一年，到期后需要重新评估和调整薪资。这样可以为劳动双方建立一个可预测的薪资调整机制，减少纠纷的发生。

综上所述，劳动合同薪资变更协议是劳动关系中的重要文件之一。通过明确协议的内容、原因、违约责任等方面的规定，可以有效避免产生纠纷，并为双方提供合理的权益保障。当然，在实际操作中，劳动双方还应当根据具体情况进行调整和适用，以确保协议的有效性和公平性。

变更劳动合同(篇4)

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同，劳动合同的变更要件。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致），合同范本《劳动合同的变更要件》。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

允许变更劳动合同的条件是：

企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的.某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；

企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；

当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

劳动合同变更的程序是：

双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。

变更劳动合同(篇5)

甲方：________________________________(以下称“甲方”)

法定代表人：_____________________

通讯地址：________________________________

乙方： ________________________________(以下称“乙方”)

身份证号码：

性别：□ 男 □ 女 户口性质：□ 非城镇 □ 城镇

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________(以下称“用工单位”)

法定代表人：__________________________

通讯地址：________________________________

为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。

1、 乙方原与“__________________________________________________”签订的劳动合同，用人主体变更为“__________________________________________________”，原职务__________变更为__________，其他劳动合同条款不做任何变更。

2、 原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、 变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。

4、 丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。

5、 变更协议从_____年_____月_____日起经三方签字或盖章后生效。

甲方：

签字(盖章) 乙方： 签字(盖章) 丙方： 签字(盖章

变更劳动合同(篇6)

甲方，________________________________

通讯地址，________________________________

乙方，________________________________

身份证号码，

性别，□男□女户口性质，□非城镇□城镇

疽庭住址，________________________________

丙方，______________________________

法定代表人或委托代理人，__________________________

通讯地址，________________________________

为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。

1、乙方原与公司签订的劳动合同，用人主体变更为有限公司，其他劳动合同条款不做任何变更。

2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。

4、丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。

5、变更协议从________年____月____日起经三方签字或盖章后生效。

甲方，____________签字乙方，____________签字丙方，____________签字

变更劳动合同(篇7)

【案情概要】1945年5月10日，高某到某设备公司工作。20xx年，双方签订了无固定期限劳动合同。20xx年11月22日，设备公司又独资设立了一新公司。12月20日，设备公司召集包括高某在内的垫片车间的全体员工召开会议，告知设立了新公司及设备公司的垫片生产将整体转移至新公司的事宜，并告知了有关垫片车间员工的劳动关系转移或解除的两种方案。会议当天，设备公司发给员工每人一份关于劳动关系的转移方案及回执，要求员工对两种方案作出选择，于12月24日前交至公司，并告知过期没有提交选择的将视为不同意与新公司建立劳动关系。因高某逾期未递交回执，12月26日，设备公司向高某送达了解除劳动合同的通知书，并通知其办理相关手续。经多次催促，高某逾期未去办理手续。设备公司遂为高某办理了退工手续。高某向仲裁委申请仲裁，要求撤销设备公司作出的解除劳动合同的决定。仲裁委员会裁决设备公司支付高某违法解除劳动合同的双倍赔偿金84736.4元。设备公司不服，诉至法院。法院判决驳回高某要求撤销设备公司作出的解除劳动合同决定的诉讼请求。

【律师寄语】有时，因为情势发生变更，会出现原来的劳动合同无法履行的情形，那么作为企业，此时就应当及时与劳动者进行协商，征求工会的意见，在不能达成一致意见时，更要做好劳动者失业后的保障工作。作为劳动者，也不能死守着劳动合同不能变更的观念，在原合同确实无法继续履行时，还应当多考虑企业给出的解决方法，不然的话可能最终损失最大的还是劳动者本人。

变更劳动合同(篇8)

协商变更劳动合同是企业管理中的一个重要环节，它能够使企业合法合规地解决员工与企业之间的劳动关系问题。本文将从何为协商变更劳动合同、协商变更劳动合同的方式及内容和协商变更劳动合同的实践应用三个方面来详细探讨此问题。

一、何为协商变更劳动合同

协商变更劳动合同，顾名思义即为用谈判的方式，在双方彼此尊重、诚实守信的前提下，就企业与员工之间的劳动合同进行修改调整。协商变更劳动合同需要在合法的基础之上进行，即必须遵守相关的劳动法规和政策法规。正因如此，协商变更劳动合同不仅需要符合企业需要，还应考虑到员工的合法权益问题，使双方达成公平、合理的协议。

二、协商变更劳动合同的方式及内容

1. 协商方式

（1）零散协商：即在劳动合同期限内，由企业与员工之间单独进行谈判，就某一事项进行协商变更。

（2）全员协商：即由企业与全体员工之间进行集体协商，就劳动合同的内容、薪资待遇、工作时间等作出调整。

（3）个别协商：即企业与某一员工之间进行非零散、非全员的协商变更，主要是针对特殊的情况和问题。

2. 协商内容

（1）工资待遇：如薪资、奖金、福利等。

（2）工作时间：如每日工作时间、休息时间、加班等。

（3）职务调整：如工作岗位、职称职级、工作职责等。

（4）工作地点：如是否调动工作地点等。

（5）劳动条件：如工作环境、工作设备、培训学习等。

3. 协商过程

（1）确定协商方式：即由企业与员工决定采取何种协商方式，根据协商对象和内容确定各方代表人员。

（2）提出协商请求：即由企业或员工向协商对方提出变更劳动合同的请求，明确变更的事项和原因。

（3）开展协商：即协商双方在公平、合理、平等的原则下进行谈判、沟通、协商，就变更内容达成共识。

（4）形成书面文件：即通过口头协商达成协议后，应当将协商内容写成书面文件，由协商双方各持一份并签字确认。

三、协商变更劳动合同的实践应用

1. 企业应建立“变更劳动合同”的长效机制，明确变更劳动合同的条件、方式、程序和期限。

2. 协商双方应保持良好的沟通态度和协商氛围，采用坦诚、真诚的态度进行协商，以尽量达成双方共识。

3. 协商双方应严格遵守劳动法规和所在企业的内部制度，以确保协商变更劳动合同的合法性和有效性。

4. 对于变更的具体事项，应制定具体的变更方案，并及时向员工告知变更的内容和原因，以避免员工对变更内容的误解和不满。

5. 当双方无法就变更内容达成协议时，应采取合法、合规的措施解决纠纷，以维护企业和员工双方的利益。

结语：

协商变更劳动合同是企业及员工之间一种常见的劳动管理方式，它能够充分体现各方的权益，使企业在合法的基础上合理地调整管理措施，保护员工的劳动权益。因此，企业应该高度重视协商变更劳动合同的实践应用，注重协商双方的沟通交流和沟通氛围的营造，以更好地达成劳动合同变更的共识。

变更劳动合同(篇9)

协商变更劳动合同

随着国家经济的快速发展和企业市场竞争的加剧，劳动力市场的变化越来越频繁，一些民营企业、外资企业开始注重员工的人性化管理，提供更好的薪酬福利和更良好的工作环境。而这些举措的基础是更加合理的劳动合同。

劳动合同是企业与员工间的重要法律行为，它规定着双方的权利和义务。但是由于一些内外部原因，劳动合同的内容可能会发生变化。在这种情况下，企业就需要与员工协商进行变更。

一、劳动合同中的变更

劳动合同变更是指双方根据实际情况，对劳动合同中的条款进行调整或修改。由于劳动合同关系比较长期，而市场环境和经济形势又处于不断的变化中，所以劳动合同必须具备变通性。劳动合同中的变更包括以下几个方面：

1、 工作岗位调整：当企业内部出现一些变动或重组时，员工的工作岗位可能会发生变化。这时候可以通过协商的方式，将劳动合同中的工作内容进行修改，以便适应新的工作岗位。

2、 薪酬调整：随着企业经营情况的不同，员工的薪资也会有所不同。在协商变更劳动合同时，可能会对薪酬待遇进行一些重要的修改。

3、 劳动时间调整：随着企业内部的工作需求不断发生变化，员工的劳动时间也会发生调整。这时候，进行劳动合同的变更是非常必要的。

4、 其他约定的调整：在劳动合同中，还可能包括一些其他约定，比如休息时间、职务职责等。当这些约定需要发生调整时，也需要进行劳动合同的变更。

二、协商变更劳动合同的相关程序

1、 企业要与员工进行充分协商，确保变更的内容合理、合法和符合双方的利益。

2、 变更的内容应该明确地写成协议，以免出现争议。协议的内容应当包括劳动合同的起止时间、变更的条款和变更的理由等。

3、 双方在签订变更协议前，应仔细阅读和理解协议内容。并确保协议的实施过程中不会影响到其他员工的利益。

4、 变更协议一经签订，双方均应当认真履行协议中各项内容。如果其中有任何争议，应通过协商解决。

三、变更劳动合同的注意事项

1、 在变更劳动合同之前，应该将相关政策法规进行彻底的调研。只有符合法律规定的条款，才能够在劳动合同中进行修改。

2、 双方必须保持良好的沟通与协商，确保变更劳动合同是彼此利益的平衡。

3、 劳动合同变更需要遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》等，确保不能侵犯员工的合法权益。

4、 变更劳动合同时，应当及时将变更的内容告知员工，并将变更的劳动合同加入员工个人档案中。以便日后可以查阅。

总之，劳动合同变更是一种正常的企业运作方式，也是优化员工福利、增强员工满意度的重要手段。企业应该注重员工的合法权益，并在协商变更劳动合同时，确保双方的利益平衡。只有这样，才能够达到管理的目的。

变更劳动合同(篇10)

随着经济的发展和社会的进步，关于协商变更劳动合同的话题越来越受到关注。在这个话题中，考虑到不同的利益方对协商变更劳动合同的态度和看法可能不同，因此，需要从多个角度来分析这个问题。本篇文章将会从协商变更劳动合同的定义、法律法规、变更的内容、协商的程序以及协商的注意点和策略等方面作出详细的论述。

一、协商变更劳动合同的定义

协商变更劳动合同是指雇主和员工在双方同意的情况下，根据实际情况对已签订的劳动合同进行合法的修改和补充，以保障双方的合法权益。一般来说，只有在符合法定条件的情况下，才可以进行协商变更劳动合同，协商的内容也应该是符合法律法规的。

二、法律法规

在我国劳动法律法规中，关于协商变更劳动合同的规定主要有以下几点：

1、《劳动合同法》

根据《劳动合同法》规定，协商变更劳动合同应当是在双方自愿的情况下进行，协商的内容应该合理合法，并且不违反法律法规。如果协商的结果不能达成一致，那么对于员工来说，可以依法提出解除劳动合同的申请。

2、《劳动合同法实施条例》

《劳动合同法实施条例》界定了劳动合同变更的范围，规定协商变更劳动合同的内容应该包括：合同期限、工作地点、工作内容、工时和休假、工资福利待遇等方面。在协商变更劳动合同的过程中，双方应该遵循合法、公平、自愿、互利、诚信的原则。

3、《企业工作时间和休假条例》

《企业工作时间和休假条例》规定了员工应该享有的休息时间，以及什么情况下可以计算加班费等问题。

三、变更的内容

协商变更劳动合同的内容应该是符合法律法规的，并且是合理合法的。一般来说，可以包括以下几方面：

1、合同期限的变更

对于合同期限的变更，可以是缩短或者延长。

2、工作地点的变更

工作地点的变更，应该与原劳动合同中约定的工作地点相符合。

3、工作内容的变更

工作内容的变更应该合理合法，符合员工的职业技能和工作经验等方面的特点。

4、工时和休假的变更

工时和休假的变更应该考虑到员工的身体健康和生活的需要等因素，同时应该符合相关的法律法规规定。

5、工资福利待遇的变更

工资福利待遇的变更应该是符合法律法规和公司规定的，同时要保护员工的利益。

四、协商的程序

对于协商变更劳动合同的程序，应该遵循以下几点：

1、协商的时间和地点

协商变更劳动合同的时间和地点应该事先商定，并且要充分协商，以达成一致意见。

2、协商的方式和方式

协商方式和方式应该是符合双方的利益和法律法规的，应该是灵活的、多样化的、切实可行的。

3、协商的过程

协商的过程要充分听取双方的意见，考虑到员工的职业技能和经验等方面的特点，尽量达成双方的利益平衡。

4、协商的结果

协商的结果应该是符合法律法规的、合理合法的，并且要有书面的文件记录。

五、协商的注意点和策略

在协商变更劳动合同的过程中，应该注意以下两点：

1、积极主动，秉持诚信原则

在协商过程中，应该以积极主动的态度去沟通，以诚信的原则去协商，保持双方的良好关系。

2、依法依规，维护自身权益

在协商的过程中，需要根据实际情况，依法依规的保护自己的合法权益，必要时可以寻求专业的法律咨询。

综上所述，协商变更劳动合同是在双方自愿的情况下，根据实际情况对已签订的劳动合同进行合法的修改和补充。在这个过程中，应该遵循法律法规的规定，考虑到员工的利益和公司的利益，尽量达成一致意见。同时，在协商的过程中，应该积极主动，依法依规，维护自身权益。

变更劳动合同(篇11)

劳动合同变更协议

甲方：________________________________（以下称“甲方”）

法定代表人或委托代理人：_____________________

通讯地址：________________________________

乙方： ________________________________（以下称“乙方”）

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

性别：□ 男 □ 女 户口性质：□ 非城镇 □ 城镇

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________（以下称“用工单位”）

法定代表人或委托代理人：__________________________

通讯地址：________________________________

为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。

1、乙方原与“凯迪 ”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公司”，其他劳动合同条款不做任何变更。

2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。

4、丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。

5、变更协议从20xx年10月1日起经三方签字或盖章后生效。

甲方：

签字（盖章） 乙方： 签字（盖章） 丙方： 签字（盖章）篇二：劳动合同变更协议书范本

劳动合同变更协议书范本格式

劳动合同变更协议书范例一：

甲 方：______

乙 方：______

经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：

劳动合同变更的内容：

甲方(盖 章) 乙方(签 章)

法 定 代 表 人

或委托代理人(签章)

日期：年 月 日日期：年 月 日

劳动合同变更协议书范例二：

甲、乙双方经平等协商，一致同意对 年 月 日至 年 月 日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。

甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日乙方确认于 年 月 日收到本协议文本。

签名：

年 月 日

劳动合同变更协议书范例三：

甲 方：aa公司

乙 方： (员工工号： )

经甲、乙双方协商一致，对双方在 年 月 日签订/续订的劳动合同第 条第 款作如下变更：

一、变更后的内容

二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：aa公司 乙方：(签名或盖章) 法定代表人或委托代理人：

变更劳动合同(篇12)

协商变更劳动合同

随着时代的发展和企业的不断变化，劳动合同也会随之产生变更的情况。在这种情况下，员工和用人单位双方都应该遵守法律法规，按规定进行协商，达成变更劳动合同的协议。那么，在协商变更劳动合同时，应该注意哪些问题呢？以下将从合法性、程序、注意事项等几个方面阐述。

一、合法性

协商变更劳动合同必须是合法的，即双方协商的内容要符合法律法规的规定。比如，协商变更劳动合同的内容不得违反国家有关劳动法律法规，不得侵害员工的合法权益等。

二、程序

协商变更劳动合同需要经过一定的程序。具体来说，应该按照以下步骤进行：

1.确认变更事项：双方需确定变更的具体内容，包括变更的时间、变更的薪酬待遇、变更的工作内容等。

2.提出申请：企业应该向员工提出变更劳动合同的申请，说明变更的原因和具体的变更内容。

3.协商：员工和企业应该进行充分的沟通，并在沟通的过程中讨论变更内容的合法性、合理性等问题。

4.签订变更协议：双方经过协商后，应当起草变更协议，并由双方代表签字或盖章。

5.劳动局备案：企业还应该将变更劳动合同的协议备案到当地劳动保障部门。

三、注意事项

在协商变更劳动合同时，双方还需注意以下几个方面：

1.变更劳动合同必须是自愿的，不得强迫员工进行变更。

2.应该遵循诚信原则，保持真实和透明，不得欺诈员工。

3.应当注重劳动报酬的合理性，确保员工的劳动报酬符合法律法规的要求。

4.变更劳动合同时，应当注意保护员工合法权益，包括保障员工的工作时间、休息时间、劳动安全保障等。

5.如有争议，应当通过诉讼等合法的途径解决。

综上所述，协商变更劳动合同的程序必须严格符合法律法规的要求，注意保护员工的权益，才能达到双方共赢的目的。在实践中，双方应该加强沟通，理解对方的需要并尊重对方的利益，以实现协商变更劳动合同的良好效果。

变更劳动合同(篇13)

甲方：______________

乙方：______________

经甲乙双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动合同书作如下变更：_________________

劳动合同变更的内容：_________________

甲方(盖章)乙方(签章)

法定代表人

或委托代理人(签章)

日期：_______________________年____月____日日期：_______________________年____月____日

劳动合同变更协议书范例二：_________________

甲、乙双方经平等协商，一致同意对______年____月____日至______年____月____日的合同作以下变更：_________________

劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。

甲方：_________________(盖章)

乙方：_________________(签名或盖章)

法定代表人：_________________

(或委托代理人)

___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日

乙方确认于______年____月____日收到本协议文本。

签名：_________________

___ 年 ___ 月 ___ 日

劳动合同变更协议书范例三：_________________

甲方：_________________AA公司

乙方：_________________(员工工号：_________________)

经甲、乙双方协商一致，对双方在______年____月____日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更：_________________

一、变更后的内容

二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：_________________AA公司乙方(签字)：_________________

上面是一份劳动合同主体变更协议书模板，你可以参考一下。

变更劳动合同(篇14)

劳动合同主体变更协议模板是一种法律文件，用于规定劳动合同中的主体变更事项。在某些情况下，劳动合同中的雇主或雇员可能会发生变化，例如公司被收购、合并、分立或重组，或者员工被调配到不同的部门或子公司。为了保障双方的权益，制定劳动合同主体变更协议变得十分重要。

一、引言

在开始正式撰写劳动合同主体变更协议模板之前，首先需要在文件顶部添加合适的引言部分。这个部分应包括以下信息：

1. 合同的标题：“劳动合同主体变更协议模板”；

2. 本协议的签订日期；

3. 双方当事人的名称、地址和联系方式。

二、背景信息

紧接着引言部分，能够为读者提供背景信息的部分应该被添加进来。这将阐明导致劳动合同变更的原因，并提供双方要解决或协商的问题的背景信息。

第三、条款

在劳动合同主体变更协议模板中，条款部分是十分重要的，因为它提供了具体的规则和准则供双方遵循。下面是一些常见的条款的例子：

1. 协议的目的和范围，即解释协议是用于何种目的以及被适用于哪些劳动合同；

2. 双方当事人同意和确认雇主或雇员的主体变更；

3. 双方当事人保证，其拥有签署和履行协议所需的权力；

4. 变更后的劳动合同起始日期和终止日期；

5. 针对变更后合同的工资、福利和其他补偿的详细说明；

6. 双方当事人对于原劳动合同中的权益和义务的承诺；

7. 争议解决方式，例如通过协商、调解或仲裁来解决争议。

四、附件

在劳动合同主体变更协议模板中，可能会需要提供一些附加文件或信息。例如：

1. 双方当事人的身份证明文件；

2. 原始劳动合同副本；

3. 变更后的劳动合同草案；

4. 其他相关文件或材料。

五、结束语

最后，在劳动合同主体变更协议模板的结尾处，需要添加一些合适的结束语。这部分通常应包括以下内容：

1. 双方当事人同意并遵守该协议的声明；

2. 争议和争议管辖地的声明；

3. 双方当事人的签名和日期。

通过制定劳动合同主体变更协议模板，雇主和雇员能够确保变更过程的合法性和合规性，避免不必要的纠纷和法律后果。当涉及到劳动合同的主体变更时，合同模板将成为明确权益和义务的关键文件。然而，尽管模板可以提供指导，但在使用前最好由专业人士进行法律审查，以确保其与相关法律法规的符合性。