招聘周活动总结

招聘周活动总结。

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招聘周活动总结【篇1】

线上招聘宣传活动总结

近年来，随着互联网的迅猛发展，线上招聘已经成为现代企业寻找人才的重要途径之一。为了吸引更多有才华、有潜力的候选人，公司决定开展一次线上招聘宣传活动。本文将详细总结此次活动的策划、执行、反馈以及改进措施，希望能对今后的招聘工作有所启示。

一、活动策划

此次线上招聘宣传活动旨在通过多种渠道宣传公司，并在候选人中筛选出适合岗位的人才。在策划阶段，我们首先明确了宣传活动的目标群体，确定了活动的时间和地点，确定了宣传渠道和宣传工具，并围绕这些要素展开具体的策划。

二、活动执行

1.宣传渠道多样化

为了让更多的候选人了解到我们的公司并参与线上招聘活动，我们在多个平台进行了广泛的宣传。除了在常见的招聘网站发布招聘信息外，还通过公司官网、微信公众号、微博等社交媒体平台发布招聘信息，并加强了与各大高校的合作，利用学校的官方网站和校内公告板宣传活动信息，以吸引更多的应届毕业生。

2.线上招聘平台建设

为了方便候选人参与线上招聘活动，我们专门搭建了一个线上招聘平台。该平台集成了简历提交、视频面试、笔试等功能，使得候选人能够通过一站式的方式完成报名和面试流程。我们还通过人力资源管理系统对候选人信息进行统一管理，提高了效率和准确度。

3.活动内容丰富多样

为了吸引更多的候选人参与，我们丰富了活动内容。除了常规的岗位介绍和招聘要求外，我们还定期举办线上讲座、主题交流等活动，以分享企业文化、岗位特点等信息，并提供机会与现有员工进行互动交流。这样不仅能增加候选人对公司的认知和好感，还能够更好地了解候选人的能力和适应能力。

三、反馈和改进措施

1.候选人反馈调查

我们通过电话、邮件等方式进行了候选人反馈调查，收集了他们对此次活动的意见和建议。大部分候选人对我们的宣传形式和招聘流程给予了积极的评价，认为活动的组织与周密，流程简单顺畅。也有少数候选人表示对活动宣传的覆盖范围不满意，认为我们可以在宣传渠道上多做一些努力。

2.改进措施

根据候选人的反馈，我们制定了一系列改进措施。我们将进一步扩大宣传渠道，加大对社交媒体和高校官方平台的投入力度，以吸引更多的目标群体参与。我们将继续优化招聘流程，提高线上招聘平台的用户体验，以及简历提交和面试安排的效率。另外，我们还将增加与候选人的互动方式，如举办更多的线上讲座和主题交流活动，以进一步拉近公司与候选人的距离。

通过此次线上招聘宣传活动，我们积累了宝贵的经验和教训。在今后的招聘工作中，我们将进一步充分发挥互联网的优势，提升宣传效果和招聘质量，以满足企业发展的需求。同时，我们也深知创新与实践的重要性，将不断探索新的招聘方式和渠道，以提高招聘效率和竞争力，为企业的发展注入新的活力。

招聘周活动总结【篇2】

为进一步做好城乡劳动力创业就业工作，根据市人社局、市总工会、市妇女联合会关于《关于开展襄阳市年春风行动的通知》文件要求，由县人社局牵头，总工会、妇联、残联联合自2月10日至3月5日在湖北省保康县全县统一组织开展了“春风行动”活动。围绕“搭建供需平台，促进转移就业”为活动主题，精心安排部署、认真组织实施，取得了令人满意的活动成效。现将活动情况总结如下:

一、精心组织，加强领导落实责任

按照市局文件要求，及时向县政府主要领导作了专题汇报，并得到县领导大力支持，由县人社部门牵头，及时召集相关部门召开会议，制定工作方案，成立了“春风行动”工作领导小组，明确了各部门职责。要求各部门主要领导亲自抓，分管领导协调抓，办事人员具体抓，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局，并将“春风行动”工作列入了重要议事日程。

二、强化宣传，扩大影响营造舆论氛围

为了能让有转移就业意愿的'各类农村劳动者了解到就业服务政策、知道求职门路、掌握务工常识，我局坚持把宣传发动贯穿于“春风行动”工作的始终，采取电视、网络、报纸、手机短信、印发宣传资料、进村入户宣传等形式，广泛宣传劳动政策法规、生活安全须知、求职就业指南、维权注意事项等外出务工常识，增强了农民工维护自身合法权益的意识。至目前，共免费发放各类宣传资料18000余份。

招聘周活动总结【篇3】

组长： 覃晓玲

组员：方鹏帆、王颖鹏、宋艳杰、王孜、张倩、唐宇

一、活动主题：模拟招聘

2、 主办方：亚力克斯健身俱乐部

三、活动对象：全班同学

四、活动简介

在教师的指导下，模拟招聘由各小组策划和安排。我们集团成立了阿力克斯健身俱乐部，设立了三个招聘岗位。招聘广告发布后，在同学们的积极参与下，我们在班上进行了小规模的模拟招聘。

在整个招聘过程中，我们以最真诚的方式相互沟通，让学生体验到招聘和面试的过程，从而积累宝贵的经验。

五、活动流程

（一）前期准备

1、我们进行了第一次小组会议，通过对现在人们的需求分析及市场概况，大家通过决议确定了爱力克斯健身俱乐部的招聘岗位。

2在确定招聘职位后，我们讨论并进行了任务分配。

总负责人：覃晓玲

分工：（1）招聘方案书：唐禹

（2） 招聘广告制作发布：秦小玲

（3）招聘小组：

主考官：覃晓玲

成员： 方鹏帆王颖鹏

（4）人事助理：张倩（招聘广告发布之后负责公司的外部宣传，收简历并交给主考官，之后通知面试人员进行面试，面试过程中负责计分，通知被录取的应聘者）

3、招聘广告发布的同时，招聘小组召开了会议确立了统一的评分标准，各

考官询问了相关岗位的相关知识，制定了面试计划和面试相关问题。

（二）面试相关问题（见附表）

（3） 面试过程记录及面试人员评价（见附表）

六、总结

此次招聘会，是我们更好的将人力资源管理的理论知识运用到实际生活中，增加了面试经验，学习了面试技巧，掌握了简历制作的要领。

另外，我们在采访中也发现了很多问题

1应聘者表现：首先，值得肯定的是，学生们在简历的准备上付出了很大的努力，并将自己的特点和经历写得更详细。同时，也发现了一些问题：

在面试过程中，有些同学不知如何应对考官的提问，对一些问题吞吞吐吐，不能给出一个有说服力的论据，显得有些怯场。有些学生看似完美，但实际答案却很大，很空洞，没有内容。当然，也有一些学生在回答考官的问题时非常自信和娴熟，即从问题出发，联系实际，最后转向话题来解决问题。

每组面试官的问题是：缺乏必要的面试礼仪，在动作和语言上需要学习和锻炼。特别是个别面试官把手放在裤兜里来回摇晃，表现出浮躁和不严肃。

自我介绍没有中心，没有中点，没有主次，不能突出自己的特点和明显的优势。

在回答问题时，他们都一样，空洞，没有内容，没有自己的意见。

2、面试官表现：通过内部讨论与旁听他人的面试提问，我们发现了很多许多提问方式与技巧，去了解面试者对自身或其他事物的认知，例如：自身隐藏的缺点，适应该工作的能力等。

同时，面试的现场我们也暴露出了一些不理想的地方，在我们组，主要有如下表现：个别问题太空太泛不够明确，令应聘者无法回答；面试官的声音有点小，缺乏一定的光环；准备不充分，容易被求职者引导。

各组面试官的问题有：缺乏针对性，不能针对性强；情景模拟方面太少；一个组的几位面试官的问题各具特色，没有逻辑和联系，很明显缺乏事前的沟通和计划，表现出问题不专业的一面。个别面试官存在态度不积极。

三。其他：对考生的时间限制不严格，前紧后松，造成考生面试不公。

总而言之，通过此次模拟招聘，同学们发现了自身的不足，懂得只有掌握了扎实的专业理论知识，在实践运用时才不会手足无措、无从下手。同时，也让我们体会到了团队协作的重要性，更重要的是这次活动的真实演练，让我们思索了很多以前没有考虑过，甚至没有意识到的问题，我们深深认识到，在以后的学习生活中应该注意实践，避免眼高手低。这次模拟招聘在职场面试方面也给了我们很大的启发，特别是老师的独到的精辟的见解，让我们再一次对自己进行了深入认知。

相信这次活动对于同学们进一步了解未来的发展方向和探索空间具有重要意义。

招聘周活动总结【篇4】

2.**远瞩不够，看问题肤浅。因为我觉得这次招聘会没有经济效益，所以我觉得最多是公司的形象展示，所以我不太重视。例如，第二天就有打瞌睡的现象。

3工作不积极，主人翁意识差。在这次招聘会上，我总觉得自己不是招聘会的负责人，所以在工作中产生了被动应对的想法。比如第二天，在齐经理的催促下，我搬了桌子。

2．对公司招聘的建议

1招聘要加大宣传力度。我觉得为了让观众和雇主了解公司的业务和活动，有必要增加**的投入。

2增加用人单位的晋升和公公关系。其实我们公司现在产生效益的就是培训这一块，如果我们能把公司的第二条腿迈出来，我们公司才能体现人力资源公司的本原来。

那么迈出这条腿的根本之所在是在向用人单位大力推介我们公司，使他们觉得我们公司是可依赖和信任的公司，是值得付出经济代价来与我公司合作的，那么我们公司就业部的业务才能开展起来，我们公司才能迈开双腿，走向更美好的未来！

3.招聘会筹备要有时效性。我认为招聘会的关键是前期的准备工作。首先，应将求职者的就业意向做为收集就业信息的首要条件。

其次，我们应该熟悉用人单位的详细信息，以便为应聘者提供答案。第三，场地布局要超前，符合人们的视觉习惯和公司文化。四是要善始善终，不能虎头蛇尾，不能没有下文，要有全过程。

4.就业招聘要有实效性。当我们公司就业部门的工作开始时，还有很长的路要走。 经济利益不是暂时的，战术布局业部是战略目标。

本人觉得我们的终极目的是要有良好的经济效益，使公司的业务逐渐多元化，我们不能把这次招聘会的模式当成我们以后招聘会的范本。

由于我对业务不是很熟悉，公司的建议不专业，以上建议仅供讨论。敬请齐经理和大家批评指正。

总结人：

2010年6月16日

招聘周活动总结【篇5】

金阳里社区民营企业招聘周活动总结

为更好的开展好“民营企业招聘周”活动，充分发挥民营企业在扩大就业再就业中的重要作用，切实做好就业再就业工作，为民营企业用人提供更好的服务，我社区认真落实金区人社发[2013]127号《关于举办金川区2013年民营企业招聘周活动的通知》精神，于5月23日在我社区办公楼前设立分会场组织开展了“金阳里社区2013年民营企业招聘周”活动，现总结如下：

1、 社区领导高度重视，精心组织，确保民营企业招聘周活动落实到位，制定活动计划。

2、 广泛开展宣传，收集、汇总辖区内各网点就业信息，并在社区公告栏上公布。通过上门宣传、悬挂宣传横幅等形式，民营企业招聘周活动已深入人心。

三、组织辖区内有用工需求的民营企业、其他企业及有就业愿望的大中专毕业生、城镇失业人员、就业困难人员参加以“帮人才就业，促民企发展” 为主题的招聘活动。希望通过民营企业招聘周活动，能让更多的求职者了解民企、走进民企，与民营企业共同科学发展，实现人生价值。

四、在活动现场，我社区设立了政策咨询台，为高校毕业生提供了职业指导，为有职业培训意愿的高校毕业生、下岗失业人员、就业困难人员推荐了培训学校，希望在他们通过职业技能培训后，找到合适的工作。同时，还就小额担保贷款、创业培训、社会保障等优惠政策进行了现场指导和宣传，积极引导求职者自谋职业、自主创业。

五、参加本次招聘周活动的个体网点有6家，提供岗位信息15条，签订职业技能培训意向15人，发放就业政策等宣传资料200余份。

此次民营企业招聘周活动为民营企业和求职者提供了就业交流的平台，帮助民营企业和求职者及时落实各项就业扶持政策。

招聘周活动总结【篇6】

线上招聘宣传活动总结

随着互联网与数字化时代的到来，线上招聘宣传活动成为了吸引人才的一种重要方式。我所在的公司最近进行了一次线上招聘宣传活动，通过各种渠道的宣传和推广，取得了令人满意的效果。以下是对此次活动的总结与回顾。

在制定活动策划方案时，充分考虑了目标受众、活动内容和宣传渠道等因素。通过市场调研和竞争对手的分析，明确了的目标人群：高技能人才和有潜力的年轻人。专门针对他们的需求和兴趣，设计了丰富多样的活动内容，包括在线招聘会、线上面试、公司文化展示以及技能培训等。

选择了多样化的宣传渠道，以确保尽可能多的人能够了解到的招聘信息。首先在公司官方网站和社交媒体平台上发布了相关招聘信息，并通过精确投放广告的方式，将信息传递给目标人群。同时，也与相关行业协会和大学合作，开展线上讲座和培训，进一步扩大的影响力。还请了行业知名人士做线上招聘演讲，以增加活动的吸引力。

注重活动的互动性和参与度。为了吸引更多人参与活动，设置了一些互动环节，如线上问答、线上竞赛等。通过这些方式，成功地与潜在的求职者建立了联系，加深彼此的了解。在招聘过程中，还强调了人性化待遇和积极的反馈机制，以提升求职者对公司的好感和信任度。

在活动结束后，进行了数据统计和分析，以便进一步优化的宣传策略。通过统计数据，发现网络宣传和线上招聘会是吸引人才的最有效途径，因此在今后的招聘活动中将进一步加大对这些渠道的投入。与此同时，也注意到一些改进的空间，比如对招聘信息的筛选和整理，对宣传素材的优化等。这些改进将为提供更好的招聘体验和更高的效益。

{网站}小编认为，通过本次线上招聘宣传活动，有效地吸引了大量优秀的人才，并取得了良好的宣传效果。实施了全方位的宣传策略，包括精准投放广告、线上面试和多种互动环节等，从而提高了活动的参与度和影响力。通过数据分析，也得出了一些宝贵的经验和教训，为今后的活动提供了指导和依据。相信，在不断优化和改进的过程中，线上招聘宣传活动将继续为公司带来更多的优秀人才和成绩。

招聘周活动总结【篇7】

大学生实践与就业促进协会

总 结书

大学生实践与就业促进协会

2012年11月12日

一活动名称

模拟招聘大赛

二活动主题

在校园里，心系职场，了解职场需求，尽快提升自己

三活动目的

增强大学生就业意识，了解招聘单位的就业标准，尽快挑战自我，提高自我，增强实践能力

四主办单位共青团陕西理工学院委员会

陕西工程学院大学生协会

承办单位：陕西工业大学大学生实践与就业促进会

5活动时间：2012年11月3日2012年11月10日

地点：6号教学楼501教室，6号教学楼507室

六活动总结

此次“模拟招聘大赛”活动旨在让同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争，使同学们在活动能了解并进一步剖析自身的求职竞争力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。初赛分笔试和面试，决赛主要以问答形式进行。在预赛中，选出11名选手进入决赛。决赛中，评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖5名。

前期宣传阶段，我们面向全校学生，通过设置摊点以及宿舍宣传等方式，争取最大限度的让全校学生了解这个活动，参与这个活动。邀请专业教师和学生代表担任评委。比赛中，选手们表现的很好，备战非常充分，观众们也很活跃，基本上没有出现冷场。

现场气氛稍有严肃而又轻松，与正式的面试气氛较为相似，同时在活动的形式（上台演说）上，更加具有挑战性，锻炼了选手的心理素质、应变能力等。 活动最后评委老师对本次活动做了总结与点评，对选手的表现予以了很高的评价，同时提出了许多中肯的意见建议，为本次活动划上了圆满的句号。

虽然此次活动得到老师与同学的好评，但仍然存在诸多不足：如本次活动仍有一些同学准备不充足，比赛仓促，在笔试过程中仍有一些同学因时间冲突，以致无法参加。活动中评委随机提问，参与者应对突发事件的能力，细节考虑不够，没有达到预期效果。

通过这次活动，我们要积累经验，发现不足，吸取教训，不断提高和提高自己。

“经验要在不断的探索中积累，发现不足，吸取教训，不断的提高和完善自我。”我相信通过本次活动的锻炼，我们以后举办的活动会更加成功。

大学生实践与就业促进协会

2012年11月12日

招聘周活动总结【篇8】

绝知此事要躬行

锦阳酒店招聘会总结

对企业而言，招聘的意义在于：用人企业所需的人才，充实人力资源系统组织的生力军。2016年4月，在刘老师的精心组织与同学们的积极配合下，锦阳国际酒店模拟招聘会成功举行，也取得可预期效果。

此次招聘会使我们更好的将人力资源管理的理论知识运用到了实际生活中，增强了面试经验，学习了面试技巧，掌握了简历制作的要领，对我们今后的面试具有重要意义。

现在我们将从准备和活动地点两个方面进行总结

一、 前期准备：

开展模拟企业招聘会，首先要解决的是企业生产问题。经过讨论和权衡，集团最终决定采用锦阳国际大酒店。究其原因，主要是在当今发展中的中国，国际酒店具有巨大的竞争优势和上升空间。依据我们对模拟招聘会的认识，我们设置组长**，秘书**，考官**,董事长**，总经理**，工作人员**。

其后，我们把宣传工作落实到位。

在进行大学招聘宣讲环节中，我组成员根据对于他组实验的**与老师的点评收获颇丰。首先，我们小组在宣传过程中有自我介绍和成员介绍，并且涉及其他小组在讲话过程中没有的重要内容，因此是首选。其次，物品（工作卡）摆放、海报模板样式、logo等因素考虑不当，造成不良影响。

小组成员在初次实验结束后都进行了反思，仔细思考原因，大概是由于以下两点：组织组内共同讨论，发动小组成员思考不足；主动性差导致准备时间不足。之后，我们将总结经验教训，并尽最大努力加以考虑。

在发布招聘信息后，许多人向我们公司人事部投递简历，共准备25份，我们小组用“无领导小组讨论”方式根据其求职简历的格式内容，实践及获奖情况选出10名市场专员和行政助理最终面试者，并为其精心制作了面试提纲以考验面试者的计划能力，应变能力以及他的岗位匹配性程度的高低。

二、活动现场：

首先，此次活动现场本组成员着装整洁正式，所需材料如笔纸、评委牌、评分表、录用辞谢通知书等准备齐全，作为最后一组出场的招聘会依然有条不紊的进行，把握时间。

其次，模拟招聘会采用问答模式，评委们态度认真，提问问题覆盖范围广泛，从专业知识到人际关系再到职场竞争应有尽有，而应聘者也以自己的冷静沉着应对，充分发挥自己的随机应变能力以及出色答辩能力，能准确地表达出自己对问题的见解。

最后，在开展过程中，也出现了许多问题：如在面试开始前缺少主持人现场讲解活动流程及注意事项，使得第一位面试者仓惶开始；在座的考官问面试者的过程中出现欠妥、有待商榷的问题等等。除此之外，在活动中有些面试者精神饱满，神采奕奕，但是有些面试者紧张，说话不流利，简历也存在很多问题（不突出重点，没有特色）。

在面试期间，老师也会随时对个人与小组进行问题纠正与鼓励，使本组成员收获颇丰，针对以上优点与缺点我们认真总结，在今后的安排工作中应更加主动，按照特长与兴趣提前分配好任务，自身加强练习，使小组成员更快的融入到自己的角色中并表现出色。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在应聘的过程中有很多容易被忽视的问题反而值得我们借鉴。教育代表过去，能力代表未来。

通过这次活动，大家受益颇多。无论我们有什么梦想和能力，无论机会有多好，都只会让他溜走。通过这次活动，使同学们得到了一次实战演戏的机会，提高了同学们的就业技巧和应聘能力，增强了心理素质，为自己将来走向社会做好准备。